胜牌 2025年度报告

Valvoline 401(k) Plan 年度报告总结

计划概述与运作 Valvoline 401(k) Plan 是一家于 2017 年 1 月 1 日成立的贡献型、定义缴款型退休金计划，面向 Valvoline LLC 的几乎所有美国员工开放。员工可自愿选择贡献其部分符合条件的薪酬，最高可达符合法规规定的限额。新员工（非 VIOC 时薪员工）将自动加入计划，默认贡献率为符合条件薪酬的 4%。雇主将匹配员工贡献，非 VIOC 时薪员工最高匹配 100%，VIOC 时薪员工最高匹配 100%。此外，公司还会提供符合条件的薪酬 4% 的基本退休金贡献。50 岁及以上的员工可进行额外追缴贡献，2025 年限额为 7,500 美元，60-63 岁员工可达 11,250 美元。员工可将其贡献和雇主贡献（包括匹配和基本退休金）投资于多种选项，如市场指数基金、集合信托、公司股票基金、货币市场基金和自管理经纪账户。

缴款与资金 2025 年，每位参与者的年度贡献上限为 23,500 美元。雇主匹配和基本退休金贡献均按符合条件薪酬的一定比例计算。追缴贡献也适用相应的限额。

权益归属 参与者立即完全权益归属于其贡献及这些贡献产生的实际收益。离职时，参与者有权获得全部贡献和收益。

投资管理 计划的投资以公允价值计量，并根据市场报价进行估值。主要投资包括 Valvoline 公司普通股（基于活跃市场收盘价）、自管理经纪账户（使用活跃市场报价）、集合信托基金（使用基金提供的净资产价值，除非预计赎回价格差异较大）和货币市场基金（使用市场报价）。

相关方交易 计划持有 Valvoline 公司普通股（2025 年 1,418,026 股，公允价值 4,120,783 美元；2024 年 1,614,642 股，公允价值 5,841,774 美元）。计划向 Fidelity Management Trust Company 支付 369,444 美元的管理费，向 Aon Investments USA, Inc. 支付 292,470 美元的投资建议费。公司还为计划提供部分行政和会计服务，不收取费用。这些交易均符合 ERISA 规定。

财务报表与税收 财务报表按美国公认会计原则（U.S. GAAP）的应计制编制。计划收到的 IRS 税务裁定信确认其符合 IRC 第 401(a) 条规定，因此相关信托免缴联邦所得税。管理层评估后认为，计划在 2025 年 12 月 31 日不存在需要确认负债或资产或披露的不确定税务立场。

风险与不确定性 计划的投资面临利率风险、市场波动风险和信用风险。这些风险可能导致投资价值、参与者账户余额和财务报表中报告金额发生重大变化。