BellRing Brands, Inc. 401(k) Plan 年度报告总结
计划概述
BellRing Brands, Inc. 401(k) Plan（以下简称“计划”）于2020年1月1日开始实施，旨在允许公司及其子公司的符合条件的员工进行薪酬递延，并提供投资机会。该计划为定义贡献计划，受《员工退休收入安全法》（ERISA）和《1986年税收代码》的某些条款约束，旨在满足ERISA的报告和披露以及受托人要求，并符合参与和归属的最低标准。
参与和行政管理
所有常规国内员工都有资格参与该计划，通常可以在入职当天开始进行员工递延。计划由公司管理，自2025年1月1日起，所有与日常管理相关的部长职能均由公司自行负责。除计划条款规定由受托人决定或委托给公司员工福利受托人委员会（EBTC）的事项外，计划管理员对计划具有解释权，并有权决定所有事项。
贡献和匹配
2025年，每位参与者的免税贡献、罗斯贡献（税后）或两者组合的最高限额为每年23,500美元，50岁或以上人员的追加贡献最高限额为每年7,500美元。参与者可以将资金投资于任何可用的投资基金，但不能投资于Post普通股基金。参与者贡献及其收益从贡献时起即归属且不可撤销。公司通常匹配参与者贡献给计划的部分薪酬，最高可达薪酬的6%，自服务满一年后的第一个月开始。公司安全港匹配贡献及其收益在参与者离职时归属。
投资选项
所有贡献均由公司存入Vanguard Fiduciary Trust Company（“Vanguard”）或EBTC选定的任何继任受托人持有的信托基金。信托基金的价值根据投资的增加或减少、投资的买卖损益以及股息和利息收入而变化。Vanguard Group, Inc.负责计划的所有记录保存工作。受托人维护多个独立的投资基金，包括共同基金、股票基金和集合信托。2025年计划年度开始时，计划提供了一个Post普通股基金作为其投资选择。该基金以前已通过信托到信托转账转移到计划中。2025年3月，计划取消了Post普通股基金作为投资选项。
提取、应收票据和没收
在参与者离职、退休、残疾或死亡，或计划终止且未建立继任计划的情况下，记入每个参与者信托基金中的金额将分配给参与者或其受益人或其他法律代表。根据计划，参与者可以从几个选项中选择关于分配时间。在满足某些规则和法规的情况下，计划允许参与者从其归属账户余额中借款。此类贷款将根据联邦法律规定的某些计划条件和某些其他条件获得批准。通常，参与者可以借入最低1,000美元，最高为50,000美元或归属账户余额的50%中较低者。贷款由参与者的账户余额担保，利率等于优惠利率。在终止雇佣时，任何公司匹配贡献及其收益中未归属的部分将被没收，但如果参与者在终止后五年内再次成为符合条件的员工，则将被恢复。没收的金额将用于资助根据计划要求的公司匹配贡献。本年度没有计划没收。
修正和终止
公司的董事会已将修改计划的授权委托给1）公司的总裁、首席执行官、首席法律官和人民高级副总裁，前提是任何此类修正预计不会合理地增加公司对计划的责任超过5000万美元（按现值计算），以及2）EBTC主席，前提是任何此类修正预计不会合理地增加公司对计划的责任。
会计政策总结
财务报表按美国公认会计原则（GAAP）的应计制编制。计划的投资按公允价值或净资产价值（NAV）列报，包括共同基金、股票基金和集合信托。公允价值是在测量日期市场参与者之间进行的有序交易中出售资产或转移负债的价格。EBTC利用Vanguard提供的信息确定计划的估值政策。投资证券面临各种风险，如利率风险、市场风险和信用风险。
公允价值测量
计划按公允价值计量的资产包括共同基金、普通股基金和集合信托。共同基金按每日收盘价估值，普通股基金按计划年度最后营业日的股票报价加上任何未投资的现金持有量估值，集合信托按计划持有的单位的NAV估值。
关联方和利益相关方交易
计划投资于BellRing普通股，BellRing是计划的关联方。计划还投资于由Vanguard的附属机构管理的共同基金和集合信托，以及向参与者提供贷款。计划支付的管理服务费用为2025年28,738美元。
所得税状况
计划已获得最新的决定书，其中美国国税局（IRS）表示，计划按设计符合《税收代码》的适用要求，作为免税的合格计划。计划的管理层已分析计划采取的税务立场，并得出结论，截至2025年12月31日，没有采取或预计将采取需要确认负债或在财务报表中披露的不确定税务立场。计划受ERISA的税务规定约束。
