Alliant Energy Corporation 401(k) Savings Plan 年度报告总结
计划概述
Alliant Energy Corporation 401(k) Savings Plan (计划) 是根据美国税法典第 401(k) 条设立的合格定义缴款计划，符合《员工退休收入安全法》的要求。计划由 Alliant Energy Corporation Benefit Plans Committee (委员会) 管理，Alliant Energy Corporate Services, Inc. (计划发起人) 发起。所有 Alliant Energy Corporation 及其参与子公司的员工均可参与，除计划规定的例外情况。员工可在服务满 30 天后参与定义缴款计划和公司匹配贡献，立即参与公司基本贡献。新入职的全职符合条件的员工将自动应用 8% 的免税预扣缴款率，除非员工在 30 天内做出相反选择。计划还提供自动缴款增加选项，针对非工会和特定工会员工的缴款率低于 10% 的情况。
贡献与匹配
员工可按不超过其合格薪酬的 10% 进行缴款，2025 年的缴款上限为 20,500 美元（50-59 岁和 64 岁以上员工可额外缴款 7,500 美元，60-63 岁员工可额外缴款 11,250 美元）。公司提供 1:0.5 的匹配贡献，最高不超过员工缴款的前 8%。此外，公司还提供基于员工合格薪酬百分比的基本贡献。匹配贡献和基本贡献均由员工自行决定投资方向。
投资与费用
计划资产由 Fidelity Management Trust Company (受托人) 维护，Fidelity Workplace Services, LLC (记录管理人) 维护个人账户。投资包括注册投资公司、共同/集合信托、公司普通股和合成投资合同。计划提供 Self-Managed Brokerage 账户选项，允许员工投资于广泛的注册投资公司。费用包括投资管理费、记录保存费等，部分费用由公司承担。
权益与退出
员工立即获得其缴款和公司匹配贡献的权益，但公司基本贡献需按三年递延计划获得。2025 年和 2024 年，未获得权益的没收账户总额分别为 278,193 美元和 425,250 美元。员工可在 59 岁半后提取，或因困难或其他情况提取。离职员工可在任何年龄提取，但需缴纳罚款。账户余额低于 7,000 美元的员工将自动转换为直接 rollover 或现金支付。账户余额超过 7,000 美元的员工可延迟至 73 岁提取。
会计政策
财务报表根据美国公认会计原则编制。计划投资除完全受益响应合同外均按公允价值计量，完全受益响应合同按合同价值计量。公允价值计量采用三个层级，Level 1 为活跃市场中相同资产或负债的报价，Level 2 为活跃市场中相似资产或负债的报价或非活跃市场中相同或相似资产或负债的报价，Level 3 为缺乏市场数据的资产或负债的不可观察输入。
关联方交易
计划持有公司普通股、受托人和记录管理人关联方的共同基金份额，以及 Self-Managed Brokerage 账户中由 Fidelity Brokerage Services, LLC 和 Charles Schwab & Co. 管理的基金份额。这些交易均符合豁免方利益交易规定。此外，JPMorgan Chase Bank, N.A. 作为合成投资合同底层资产的托管行，也符合豁免方利益交易规定。
非豁免方利益交易
公司 2024 年 1 月向受托人汇款延迟，已补缴了相应的惩罚性税收，并补偿了员工账户应得的收益。
财务报表与补充表
财务报表包括净资产可用报表、净资产变动报表和补充表。补充表包括 2025 年末的资产表和 2025 年度的拖欠参与者缴款表。
税务状况
美国国税局已认定计划符合税法要求，因此财务报表中未包含所得税准备。
计划终止条款
计划终止时，参与者将获得其账户全部余额。
风险与不确定性
计划投资于各种资产，包括注册投资公司、共同/集合信托、公司普通股和合成投资合同，面临利率风险、信用风险和市场波动风险。2025 年和 2024 年，计划在 State Street S&P 500 Index Securities Lending Series Fund 和 Winslow Large Cap Growth Fund 中存在显著的投资集中。
