科技業人才市場呈現結構性缺才，產業競爭力取決於能否搶到對的人。本白皮書觀察到產業動能轉變，軟體及網路業長期維持最高工作機會數，但自2024年下半年起明顯下滑；半導體業則穩定走升，成為成長最明確的產業。科技業人才供需比長期處於0.15～0.45區間，代表平均一個職缺連一名完整求職者都不到，顯示結構性人才不足。軟體/工程、工程研發、操作／技術類人員是十大熱門職缺，但供需比偏低，企業即使釋出職缺，也難以獲得足夠合適人選。
AI人才需求橫跨產業，核心仍在科技業。科技業AI工作機會數約占全產業48%，比重穩定且高度集中，是全產業之冠。軟體及網路業領跑，電腦製造與半導體穩步成長。AI工作機會數占比呈現軟體已成熟、電腦及消費性電子製造業加速追趕、半導體業穩健深化的結構分化。
科技業外派人才現象已呈現「亞洲為主軸、美洲回補、多區域彈性配置」的清楚輪廓。其他亞洲地區為外派需求最大宗，長期維持每月約3,100～3,800個職缺。美加地區外派需求自2025年下半年起回升，主要集中於電腦及消費性電子製造業與半導體業。電腦及消費性電子製造業外派需求最為明顯，電子零組件相關業則長期維持在約一千個工作機會以上的水準。
科技業薪資結構呈現明顯分層現象，高度專業與市場導向職務具備較強的薪酬競爭力，而基層技術與操作型人力報酬相對偏低。類比IC設計工程師以年薪中位數約171萬元居冠。科技業高薪主管職主要集中於經營決策、研發創新以及資安與法務等關鍵領域。科技業十大熱門職務之年薪中位數，薪酬水準最高的職務集中於軟體/研發相關領域，其中以工程研發人員、軟體／工程類人員年薪中位數在90萬左右。
科技人才普遍高度重視專業成長與職涯發展空間，企業若能提供多元且透明的職涯架構與發展機制，員工能在組織中持續累積專業並發揮影響力，將有助於提升人才長期投入意願。在高流動的技術人才市場中，企業若希望維持技術優勢與組織穩定度，必須重新思考人才經營策略，建立更具系統性的人才留任機制。
企業打造人才吸引力三個關鍵行動：建立技術成長環境、建立清晰的職涯發展、提升員工參與感與技術影響力。企業若希望在人才市場中持續保持競爭力，需要透過長期經營雇主品牌，例如：建立技術品牌與產業影響力、經營人才社群與校園合作、提供國際專案與跨國發展機會。
