2025-2026年印度网络安全技能人才市场全景报告

印度网络安全人才需求正经历结构性转变，其驱动因素并非合规压力的增量增长，而是数字架构的变革。企业采用云原生平台、API驱动系统和人工智能，使得网络安全工作从静态网络防护转向分布式、持续演变的复杂环境的安全保障。然而，人才队伍的准备速度并未跟上这一转变的步伐。

研究揭示，人才市场存在明显分化：自动化和工具的普及降低了初级操作岗位的依赖，但高级和关键岗位仍然严重短缺。近49%的供应商表示，安全架构师是最难招聘的岗位之一，凸显了在云、数据和混合环境中设计安全系统的专业人才匮乏。

能力差距是另一个关键问题。超过一半的企业受访者强调，缺乏实践经验是主要的招聘挑战。这表明，理论与实践之间存在脱节，理论知识与实际操作能力未能有效转化。

人工智能的快速发展进一步加剧了人才挑战。虽然自动化减少了初级岗位的需求，但它也催生了对人工智能安全工程师、云原生安全工程师等新兴领域专业人才的需求。同时，人工智能安全技能已成为网络安全岗位的核心要求，而人工智能攻击的技能差距正在扩大。

研究结论表明，印度网络安全挑战已从人才数量问题转变为构建深度、岗位匹配的能力问题。需要从实践操作、跨领域技能培养等方面进行结构性转变，才能弥合数字转型与人才准备之间的差距，保障国家数字基础设施安全，维持数字信任，支持印度的长期数字和经济目标。