《薪酬透明度指令》将于2026年6月7日生效——你们的准备工作进展如何？

核心观点：
欧盟《薪酬透明度指令》将于2026年6月7日生效，但多数成员国尚未完成本地化立法，导致企业合规面临挑战。尽管如此，企业仍需基于指令的最低要求采取行动，并关注各成员国的具体实施情况。

关键数据与要求：

• 指令要求所有雇主（不限规模）向应聘者和员工提供薪酬（含福利）信息，促进薪酬讨论透明化；
• 100人以上雇主需于2027年6月7日前（使用2026年数据）报告性别薪酬差距，若差距达5%以上，需与员工代表进行联合薪酬评估；
• 联合薪酬评估需满足严格要求并公开给员工及代表。

成员国立法进展：

• 少数国家按计划推进立法，多数国家（如部分已明确）可能无法在2026年前完成，欧洲委员会暂无延期计划。企业应基于指令最低要求准备，但需留意部分国家可能仅执行基本条款。

企业应对措施：

1. 数据整合：确保薪酬数据集中管理，便于分析提取；
2. 合规评估：审查现有薪酬福利体系，识别潜在合规风险（如“同等价值工作”认定、性别薪酬差异的合理性）；
3. 利益相关者沟通：与员工代表（如工会/ Works Council）协商，制定沟通策略；
4. 培训：提升HR及管理层对合规要求的认知，并考虑对员工代表的培训；
5. 动态监测：持续跟踪各成员国的立法动态，及时调整合规方案。

额外影响：
英国虽已退出欧盟，但其跨国企业仍需遵守指令，且欧盟的薪酬透明化趋势可能推动英国内部类似要求的出现。