DeepSeek企业落地应用讲义精华全版

讲义精华全版（258页） 大任智库AI应用创新团队： 卜安洵、何伟、解奉波、刘桂君、陈念东、盛杰霏王杨露、齐琦、王京堃、张俊、陈磊、彭海洋 特征价值篇 卜安洵大任智库创始人 江苏创新生态研究院常务副院长江苏省数字经济联合会副会长兼秘书长南京市企业数字化转型研究会会长上海财大EMBA特聘教授 讲座内容 数智新趋势 科技驱动的生产力进化与生产方式变革 生产工具颠覆式创新，生产方式和组织模式尝试变革。设施设备集成度—工作岗位杠杆性—资源转化加速率。 信息系统主导的数字化：集成是当务之急 软件集成：信息系统一体化资源集成：企业资源一体化流程集成：运营协作一体化决策集成：商机风控一体化 集成的关键：数据标准化和中台化＋全流程与新标准贯通＋容器化微服务低代码。 用友U8、U9,YonSuite金蝶K/3 WISE简道云SAP Business One金蝶K/3 CloudOracle NetSuiteMoka浪潮GSZoho CRM 大任智库服务—DeepSeek深度应用及创新实践培训与辅导 网络平台主导的数字化：融合是当务之急 资源端：已有+将有需求端：存量+增量服务端：发单+配单能力端：评测+激励 融合的关键：内部资源能力一体化＋供应链服务链一体化＋面向用户立足价值。 大任智库服务—DeepSeek深度应用及创新实践培训与辅导 AI模型主导的数字化：应用是当务之急 DeepSeek厚积薄发，震动全球 特别的头脑：特别的经历：特别的财富：特别的屯卡：特别的理念：特别的成就： DeepSeek模型家族，优异能力 短缺催生的智慧：DS的算法创新 混合专家－多头注意力－PTX指令优化-双Token预测... 大任智库服务—DeepSeek深度应用及创新实践培训与辅导 彻底开源，半月霸榜 开源即代码层面开源，可以调用与进行二次开发。开源免费调用有助于先行占据市场份额，成为规则制定者，率先拓展生态粘性。DeepSeek V3与R1模型实现了开源，采用MIT协议。 对大模型发展：这提升了世界对中国AI大模型能力的认知，一定程度 打破了OpenAI与Anthropic等高级闭源模型的封闭生态。DeepSeek R1在多个测试指标中对标OpenAI o1，通过模型开源，也将大模型平均水平提升至类OpenAI o1等级。 对下游生态： 优质的开源模型可更好用于垂类场景，即使用者针对自身需求蒸馏，或用自有数据训练，从而适合具体下游场景；此外，模型训推成本降低，将带来使用场景的普及，带动AIGC、端侧等供给和需求。 大任智库服务—DeepSeek深度应用及创新实践培训与辅导 成本屠夫，低价冲击 DeepSeek V3模型训练成本达278.8万H800小时，共花费557.6万美元。对比OpenAI、Anthropic、LlaMA3等模型，DeepSeek V3单次训练成本显著降低，主要系DeepSeek通过优化模型结构、模型训练方法、针对性GPU优化等部分，提升了模型训练过程中的算力使用效率。 降低算力成本：DeepSeek凭借创新技术，显著降低模型训练，特别是推理与运行的算力成本，提高资源利用效率，减轻行业算力负担。 提 升 低 性 能 芯 片 兼 容 性 ：打 破 依 赖 高 端 芯 片 的 传 统 局 限 ，DeepSeek的模型对低性能芯片兼容性良好，拓宽算力设备选择范围，使更多企业和机构能基于现有硬件开展AI工作。 出现LPU破局者：在LPU领域新的发展格局。 大任智库服务—DeepSeek深度应用及创新实践培训与辅导 国内AI模型方：震荡洗牌 没有终点的竞跑：智能世界加速到来 对企业的天降甘霖，AI落地正式出发 自主化AI应用生态 成为模型选型最优解 全员AI应用动能大提升 企业从基础部署到搭建生态应用，形成AI创新闭环。 不再有开源闭源，国内国外的选型困惑，DeepSeek成为千行百业的首选。 DeepSeek使企业员工切实看到AI的显著优势和巨大潜力，员工发现真的好，从主动用，到逐步深入用。 DeepSeek的模型性价比高，性能卓越且价格亲民，让企业在模型选择时不再犹豫，能以较低成本获取优质模型服务，提升企业AI应用基础能力。 为企业提供全新AI技术应用路线。IAAS-PAAS-MAAS-SAAS一体化。助力企业构建完善且具竞争力的AI应用生态，实现技术与业务的深度融合与协同发展。 主动地拥抱AI技术，推动AI在企业内部全面、深入应用，提升企业整体创新能力和运营效率。AI好用的临界点跨过，AI比人强被真实体验。员工开始主动用，但深入应用缺知识和技能的助推，全面应用缺高维融合的规划和架构。 典型应用：本地化部署与知识库训练 质效指标：成功标准：设定可量化目标（如检索效率提升50%、客服人力节省（30%）。资源评估：预算、团队技能（IT、业务、数据科学）、时间周期。 价值目标：解决痛点：梳理当前知识管理问题（信息孤岛、检索低效、经验流失）。 场景优先级：确定重点应用场景（如客服支持、研发协作、员工培训）。用户画像：区分使用角色（员工、管理者、客户）及需求差异。 大任智库服务—DeepSeek深度应用及创新实践培训与辅导 对员工的智赋人权：同一起跑线的胜任力重建 大任智库服务—DeepSeek深度应用及创新实践培训与辅导 对社会的智驱进化：AI的瓶颈与突破 AI的智慧来源于对有效语料的“学习”。语料的局限性，决定了AI的局限性。 对语料依赖度越高的工作，越早被替代。数据化程度越高的环境，AI作用越大。 AI的进化之道：让更多的实态数据化，更多的数据被学习。 AI训练的强化学习，从依赖语料投喂，到接入真正世界，生成类人智慧，做出拟人反馈。 对岗位的重新定义和工作价值的更大释放 面对DeepSeek，任何职业岗位都有新的机会，并获得更高回报。 冲击：DeepSeek可以自动化处理大量客户咨询，减少对人工客服的需求。机遇：客服人员可以转向处理更复杂或高价值的问题，提升服务质量。冲击：DeepSeek可以自动化处理数据提取、分析和报告生成。机遇：数据分析师可以专注于更高层次的战略分析和决策支持。冲击：DeepSeek可以生成代码、调试程序，可能减少对基础编程工作的需求。机遇：开发者可以专注于复杂系统设计、算法优化和创新技术研发。冲击：DeepSeek能生成广告文案、市场分析报告，减少对基础营销工作的需求。机遇：营销人员可以专注于品牌战略、客户关系管理和创意策划。冲击：DeepSeek支持多语言翻译和文本生成，可能减少对基础翻译工作的需求。机遇：语言工作者可以转向文化适配、专业领域翻译和创意语言服务。冲击：DeepSeek能解答学生问题、生成学习资料，减少对基础教学工作的需求。机遇：教师可以专注于个性化教学、学生心理辅导和创新教育方法。冲击：DeepSeek可以快速检索法律条文、生成合同草案。机遇：法律工作者可以专注于复杂案件分析和策略制定。冲击：DeepSeek能够快速生成文章、文案等内容，减少对基础写作工作的需求。机遇：创作者可以专注于创意策划、深度内容创作和个性化表达。冲击：DeepSeek可以自动化处理文档整理、邮件撰写等任务。机遇：行政人员可以转向更高层次的协调和管理工作。冲击：DeepSeek可以辅助诊断、整理病历，可减少对基础医疗文书工作的需求。机遇：医疗人员可以专注于患者沟通和个性化治疗方案设计。1.客服与支持人员2.数据分析师3.程序员与开发者4.市场营销人员5.翻译与语言工作者6.教育工作者7.法律与合规人员8.内容创作者与编辑9.行政与文秘人员10.医疗辅助人员 大任智库服务—DeepSeek深度应用及创新实践培训与辅导 DeepSeek催生新型人才、组织与文化 讲授：何伟数字化人才专家、大任智库总经理 目录 引 言 ： 梁 文 锋 其 人 01 新 型 选 人 机 制 02 新 型 组 织 模 式 03 新 型 组 织 文 化 04 为什么是梁文锋 特殊的经历：17岁考入浙大电子信息工程专业，大学开始组建金融 团队，硕士论文《基于低成本PTZ摄像机的目标跟踪算法研究》奠定学术基础。2021年完成资本积累，管理资产超千亿。2023年全情投身大模型领域。2025年春节出席国务院总理主持座谈会。 独特的价值观： 秉持长期主义，深耕基础大模型。拒绝依赖摩尔定律，坚持追求突破性原创。坚持开源，坚持不走商业化。 组织高密度人才： 以热爱和好奇心为选人标准，为人才提供充足资源与想象自由。坚信中国创新实力，汇聚国内本土经营。团队成长是真正的护城河。 大任智库服务—DeepSeek深度应用及创新实践培训与辅导 DeepSeek的选人标准 1.价值观契合：DeepSeek注重技术理想主义，追求长期技术价值，吸引对技术有极致热情、认同这一理念的年轻人。 2.专业度与能力：招聘顶尖高校毕业生和博士实习生，看重国际竞赛成绩（如ACM/ICPC金奖）和学术成果（多篇顶会论文），用项目制考核、代码考古学等方式评估专业技能与数字化素养。 3.挑战型工作导向：选择敢于挑战“标准答案”的人才，给予资源和空间。如DeepSeek V3关键架构MLA，源于年轻研究员兴趣项目，团队顺势成立小组。 科技企业选人标准 核心价值观：做人正直、感恩，做事高效、极致，面向未来要创新、开放。选人标准：价值观匹配：正直、感恩、务实。成长力和学习能力。多元文化。 核心价值观：追求极致、务实敢为、开放谦逊、坦诚清晰、始终创业、多元兼容。选人标准：理性、逻辑、修养、企图心、自我控制力。特质契合：自我要小，格局要大；延迟满足能力强。 核心价值观：真诚、热爱。价值观八条诠释： 核心价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。选人标准：价值观第一，能力第二。通过能力、业绩和价值观体系量化评分。 和用户交朋友。工程师思维。主人翁精神。信任第一。共创共识。结果导向。坚韧乐观。持续成长。 大任智库服务—DeepSeek深度应用及创新实践培训与辅导 大任数智人才模型：π型人才 •核心概念： π型人才是基于圆周率“π”设计的新型人才模型。圆形，代表追求完美；无限，代表长期主义；不循环，代表拥抱变化。 •横的意义： ◦思维：算法思维、利众思维、本质思维、创新思维。◦知识：软件知识、硬件知识、内容知识、运营知识◦能力：提示词能力、AI工具综合利用能力、AI智能体能力。◦实践：从“点、线、面、体”四个维度实现技术落地。◦成果：数字账号、数字作品、数字产品、数字货币 •两个支撑： AI学习能力，AI实践应用。 中国新青年：汪滔、梁文锋、王兴兴和冯骥 1.技术创新驱动：深耕“硬科技”，聚焦底层技术革新。汪滔带领大疆在无人机飞行稳定性等方面不断突破，专利超1.8万项；王兴兴凭技术积累，使宇树科技在机器狗领域占全球69%份额；冯骥在《黑神话：悟空》中运用先进技术还原古建筑。 2.强烈使命感与责任感：明白创业旨在推动行业与国家科技发展。汪滔立志让大疆成“中国制造”名片；梁文锋探索AI提升社会智能化；王兴兴降低四足机器人价格促普及；冯骥团队测绘超200文物点传承文化。 3.坚持长期主义：抵制短期利益，坚守长期目标。汪滔拒国企订单，持续高研发投入；梁文锋专注大模型研发，不急于变现；冯骥团队多年打磨《黑神话：悟空》。 4.相信人才即价值：深知人才是科技与企业发展核心。汪滔创办RoboMasters大赛，投入5000万元培育人才，开放SDK；梁文锋团队90%为技术人员，借“开源+生态”汇聚全球人才推动AI发展。 5.立足于原始创新：不依赖海外留学与既有经验，坚持自主创新。梁文锋立足国内科研取得AI成果；王兴兴突破传统，降低四足机器人成本开拓新市场。 大任智库服务—DeepSeek深度应用及创新实践培训与辅导 解读DeepSeek组织模式 学术型组织特点：开放性和协作性，鼓励知识共享与跨领域合作。