截至2026年1月，全国社区基金会总数达387家，覆盖17个省级行政区，整体呈现“政策驱动、快速扩张、区域集中”的发展特征。2017年与2022—2023年分别迎来两轮爆发式增长，2022—2023年新成立123家社区基金会，占全国存续总量的31.8%，其中118家位于浙江省。社区基金会理事会平均规模8人，女性占比38.8%，高于全国基金会整体水平。专职工作人员以本科为主体（73.3%），但43.5%的机构无专职人员配置，204家机构平均2.2名专职人员，人力资源紧张。年平均工资80,718元，低于全国城镇公共管理行业水平，薪酬竞争力不足。2024年末净资产合计13.9亿元，净资产中位数215万元，远低于均值387万元，说明资产高度集中于头部机构。收入高度依赖捐赠（占93.7%），且分布极度不均——衢州市医疗健康与社区发展基金会一家独占2024年捐赠收入9.1亿元中的59.3%，中位捐赠收入仅21万元，29%机构捐赠收入为零。投资收益、提供服务等多元化收入持续萎缩，收入结构单一化风险突出。项目数量从2022年的1,436个增至2024年的2,437个，项目支出近2年维持在3.7亿元。领域聚焦社区服务与文化教育，两者项目数量在2024年占比达到82.2%；研究与倡导投入持续走低，2024年仅675万元。2024年75.8%社区基金会将99%以上公益支出通过项目形式公开，资金使用透明度持续改善。但FTI2025基础扫描通过率仅23.4%，社区基金会在关联方披露等法规要求的底线指标上存在缺失，信息公开合规性亟待加强。专题聚焦：上海市社区基金会 上海95家社区基金会数量居全国第二，占全市基金会总量的14.3%，2015、2017年两大成立高峰均由政策出台直接推动。净资产占全市基金会仅0.65%，体量偏小，捐赠收入较低且连续三年下滑，政府补助收入同样收缩，财务可持续性面临挑战。主要发现社区基金会已成为基层公益慈善的重要载体，但面临三重结构性挑战：一是资源高度集中，头部效应显著，中小机构生存承压；二是收入过于单一，多元化渠道萎缩，抗风险能力弱；三是能力建设投入不足，专职人力有限、薪酬偏低、研究倡导缺位，制约可持续发展。
