2025年美国员工福利状况报告

核心观点与关键数据

• 员工福利参与度低： 许多员工不了解或未充分利用其福利，导致成本增加、生产力下降，并错失支持员工福祉的机会。2024年，只有69%的员工非常了解自己的医疗保险福利，而对于自愿福利，这一数字更低。
• 持续趋势： 雇主持续扩大福利选择的灵活性，以赋予员工选择符合其当前需求和健康目标的保险覆盖权。高免赔额健康保险计划（HDHP）的参与率持续增长，尤其是在Z世代中。
• 代际差异： 不同世代在健康计划偏好和行为上存在差异。婴儿潮一代和X世代更倾向于选择传统计划，而年轻一代（Z世代）则更倾向于选择HDHP。此外，X世代和婴儿潮一代的医疗费用高于年轻一代。
• 成本上升： 医疗成本持续上升，主要受通货膨胀、慢性病、处方药费用（包括GLP-1类药物）以及员工延迟退休年龄等因素的影响。2022年至2024年，美国的生活成本总体上涨了2.4%，而医疗通胀率上升了12.6%。
• 补充和自愿福利： 随着员工寻求更多管理财务风险和个性化保险覆盖的方式，补充和自愿福利的提供和参与度持续增长。参与率最高的保险计划是意外医疗（ACC）、重疾/特定疾病（CI）和医院赔偿（HI）。

研究结论

• 雇主需要提供更具灵活性的计划选项、个性化支持和针对性沟通工具，以帮助员工做出明智、节俭的福利决定。
• 针对财务健康计划、提高预防保健和心理健康护理的获取途径、简化沟通——尤其是对于风险群体——的努力可以推动更健康的结果和更积极参与的工作团队。
• 通过完善福利教育、扩大覆盖范围、利用数据分析来个性化服务，雇主可以帮助员工做出更明智的决定，并创建一个更具可持续性、成本效益的福利模式。

未来展望

• 预计雇主将进一步扩大补充和自愿福利的范围，包括医疗旅行支持、生殖健康福利和财务健康资源，以更好地支持员工在各个生活阶段，并帮助缓解经济压力。
• 个性化、无偏见的决策支持工具，针对复杂福利主题的解密性沟通，以及数字健康管理解决方案，将帮助员工更好地管理或避免慢性病，并促进福利参与。