2025韩国薪酬指南

核心观点

• 韩国经济与就业市场展望： 尽管面临内部和外部挑战，韩国经济预计将保持增长，但消费疲软和投资增长放缓。失业率预计将小幅下降，但整体保持稳定。
• 关键人才趋势： 2025 年韩国人才招聘的关键趋势包括：提升员工福祉、AI 在招聘中的应用、技能导向招聘以及吸引和留住 Z 世代人才。
• 各行业人才需求： 研报详细分析了工业科技、半导体、零售和消费、医疗保健和生命科学、信息技术、制造业、化学、金融服务和公司职能等行业的薪酬趋势和人才需求。
• PERSOL Consulting 的能力与服务： PERSOL Consulting 提供全面的 HR 解决方案，包括人力资源咨询、学习学院、顾问服务和职业转型/外派解决方案，帮助客户应对不断变化的商业环境。
• 全球招聘趋势： 全球招聘趋势包括：混合工作模式的衰落、积极主动地吸引候选人、多元化和包容性以及数据驱动型招聘。
• 日本 Desk： PERSOL Japan Desk 为在韩日系企业提供人才咨询、人才服务、业务流程外包、管理咨询和全球招聘等服务。

关键数据

• 韩国最低工资： 2025 年韩国最低工资为时薪 10,030 韩元。
• GDP 增长率： 预计 2025 年韩国 GDP 增长率为 2.0%。
• 失业率： 预计 2025 年韩国失业率为 2.7%。
• 物价上涨率： 预计 2025 年韩国消费者物价上涨率为 1.6%。

研究结论

• 韩国各行业对人才的需求持续增长，尤其是在技术、合规和可持续发展领域。
• 企业需要采取战略性的招聘和留住人才的措施，以应对不断变化的劳动力市场。
• PERSOL Consulting 提供全面的 HR 解决方案，帮助客户在竞争激烈的劳动力市场中取得成功。