卧龙电气驱动集团股份有限公司2025环境、社会及治理报告

卧龙电驱2025环境、社会及治理报告总结

卧龙电驱将可持续发展视为企业核心竞争力与社会价值的关键，致力于将ESG理念融入经营策略与内部治理，并构建了相对独立、运作高效的可持续发展治理体系。集团董事会负责制定ESG战略政策体系及整体规划框架，识别、评估及优先管理重大ESG议题及潜在风险，并建立契合业务特点的ESG风险管理及内部控制体系。ESG工作小组负责统筹各部门与第三方机构之间的协同合作以及ESG举措的实施工作。

集团采用“双重实质性分析”方法，从“财务重要性”与“影响重要性”两大维度，对潜在议题开展系统化排序与综合评估，识别出应对气候变化、供应链管理体系，产品与服务管理具有财务重要性。

卧龙电驱正从多维度构建系统化的可持续发展战略，包括低碳与清洁能源、社会责任与员工关怀、风险管理与公司治理、可持续发展目标建设、利益相关方沟通等。集团将可持续发展融入企业的战略核心，推进全球节能环保产品变革，建立清洁低碳能源体系，强化ESG价值创造。

在治理方面，集团秉持稳健、高效、透明的治理理念，健全完善集团治理架构与运作机制，切实保障股东权益、优化投资者关系管理，建立全面风险管理体系，坚守诚信合规的商业道德准则，以透明、稳健、严谨的现代企业治理，为企业高质量、可持续发展筑牢根基、保驾护航。

在环境方面，集团积极响应国家“双碳”目标与全球绿色转型趋势，全方位提升可持续发展竞争力。集团坚持把绿色理念贯穿于采购、制造、供应链、生产经营等全流程，通过优化能源结构、推广节能技术与加快清洁能源替代，持续提升资源循环利用效率；系统化推进绿色采购管理体系，实施全方位的绿色制造升级，切实推进节能降碳工作。集团着力构建可持续、负责任且具备韧性的绿色供应链体系，通过积极参与高层次产业技术交流，与行业领先企业达成战略合作与产业协同，充分发挥集团整合行业资源、引领技术协同的核心作用。

在社会方面，集团构建了规范合理的员工治理架构，坚持公平招聘、平等就业与多元包容。通过完善的雇佣管理、多元员工沟通机制及暖心福利体系，切实维护员工合法权益，营造尊重、平等、和谐的用工环境，推动企业与员工共同成长。

在价值创造方面，集团积极投身乡村振兴与本地社区建设，通过资金捐赠、物资援助、志愿服务、产业帮扶等多元形式，切实履行企业公民的责任担当。

未来，卧龙电驱将继续秉持“技术领先”的长期主义，加速技术迭代，深化产业智能化与绿色化转型；以未来产业、新质生产力高速成长为引擎，赋能行业升级，同时致力于为全球工业的高质量、可持续发展贡献中国智慧与卧龙力量。