员工持股计划细节:拟受让170w股(占比总股本0.99%),受让价19.30元/股,持股对象包括董事、高管、核心管理/业务/技术等在内33人,股票来源为此前回购股票;解锁考核目标为2026年收入增长率不低于20%(一期),2027年不低于40%(二期/以2025年为基年)
意义:考核目标完成较为轻松,主要为了激励公司核心人员,保障主业稳健增
【DBJX|人形机器人】恒辉安防:员工持股计划落地,机器人中军再出发
员工持股计划细节:拟受让170w股(占比总股本0.99%),受让价19.30元/股,持股对象包括董事、高管、核心管理/业务/技术等在内33人,股票来源为此前回购股票;解锁考核目标为2026年收入增长率不低于20%(一期),2027年不低于40%(二期/以2025年为基年)
意义:考核目标完成较为轻松,主要为了激励公司核心人员,保障主业稳健增长,推动人形机器人(皮肤衣、手套、腱绳、传感器等)业务快速发展。
近期公司股价明显承压,原因不多赘述。
员工持股计划细节:拟受让170w股(占比总股本0.99%),受让价19.30元/股,持股对象包括董事、高管、核心管理/业务/技术等在内33人,股票来源为此前回购股票;解锁考核目标为2026年收入增长率不低于20%(一期),2027年不低于40%(二期/以2025年为基年)
意义:考核目标完成较为轻松,主要为了激励公司核心人员,保障主业稳健增
【DBJX|人形机器人】恒辉安防:员工持股计划落地,机器人中军再出发
员工持股计划细节:拟受让170w股(占比总股本0.99%),受让价19.30元/股,持股对象包括董事、高管、核心管理/业务/技术等在内33人,股票来源为此前回购股票;解锁考核目标为2026年收入增长率不低于20%(一期),2027年不低于40%(二期/以2025年为基年)
意义:考核目标完成较为轻松,主要为了激励公司核心人员,保障主业稳健增长,推动人形机器人(皮肤衣、手套、腱绳、传感器等)业务快速发展。
近期公司股价明显承压,原因不多赘述。