从培训到收入：双学徒制对青年就业的7年影响（英）

本文研究了在科特迪瓦进行的一项随机对照试验，评估了双重学徒制对青年就业的长期影响。该计划结合了在小型或中型企业中的在职培训（类似于传统学徒制）以及以中心为基础的技术培训，并对学徒提供为期最多24个月的一次性补贴。

核心观点与关键数据：

• 长期积极影响：完成项目两年至五年后，青年收入增加14至20%。收入增长体现在收入分布的各个层面，包括最低层。
• 工作贫困减少：低于最低工资的青年工作贫困人口比例下降了11%。极度贫困劳动人口（收入低于最低工资一半）比例降低了20.8%，贫困劳动人口比例降低了15.9%。
• 收入增长驱动因素：收入增长主要来自自营职业中的更高收入，而非工资就业。自营职业的青年小时收入增加60.8 FCFA，生产力提升。
• 任务复杂性与生产力：青年执行更复杂、非常规的任务，这与技术技能和生产力的提高一致。常规任务强度指数（RTI）下降0.27个标准差，表明转向更复杂任务。
• 就业影响：对工资就业的影响不显著。青年在工资就业中的比例没有变化，但在自营职业中的比例略有提高（总计提高4.7个百分点）。
• 成本效益：项目总费用为1,135,030 FCFA（约合US$2,045），平均每名样本青年的费用为654,817 FCFA（约合US$1180）。在5%的折现率下，项目五年后效益成本比为81%，预计若后续影响消散40%，则项目将变得具有成本效益。

研究结论：

• 双重学徒制是一种有效且包容的技能提升模式，即使在正式工资工作稀缺的环境中，也能提高自我就业的收入并减少工作贫困。
• 技能培训可以通过提高低收入群体的收入来促进更熟练的自雇佣，并减少就业贫困。
• 双重学徒制为技能提升和自营职业收入增长提供了一条有意义的途径，突显了青年即使在正式私营部门没有创造就业的情况下，也能获得更高薪酬工作的机制。
• 即使是对相对有效的培训项目来说，也需要考虑相对较长时期内影响的时序，以达到成本效益。