虹口区中等职业教育质量报告（2025年度）

基本情况

• 规模和结构：南湖职业学校自2024年7月起调整为四年制特殊中等职业教育，现有教职工104人，专任教师86人，其中特教班配备文化基础课和专业课教师各14人，辅教人员覆盖实操性课程及体育课。
• 教师队伍：落实“十四五”教师培训计划，开展市区级培训、校本研修和暑期培训，完成教师资格证书注册认证；加强骨干队伍建设，完成7位教师区骨干梯队申报；提升劳技和特教资源教师数字化教学能力。

人才培养

• 党建引领：深入学习贯彻党的二十大精神和教育方针，强化党组织政治功能和组织功能，落实“三会一课”等制度，深化干部教育管理。
• 立德树人：构建“三全育人”体系，完善“管理—服务—环境—劳动”四位一体育人路径，强化法治教育、心理健康支持和校园安全；开展职业体验、志愿服务等活动，增强学生规则意识和社会适应能力；设立“南湖之星”等评选方案，营造积极校园氛围。
• 在校体验：改善办学条件，增设教室、实训室等设施，开设4个社团，覆盖率达80%；推进后勤服务标准化建设，学生对课堂和课外育人的满意度超90%。
• 就业质量：2025年毕业生4人，就业1人，平均企业实习补贴2800元。

文化传承

• 教学质量：以区级课题《中职特殊教育课堂教学有效性探索》开展研究，积累融合教育案例，提升教师专业化水平；完善“特普融合”人才培养方案；建成5个校内实训室，组织学生到雅高集团等企业实践。
• 专业设置：教学工作重心向特殊职业教育酒店服务专业和初、高中劳技教学调整，2025年招生2个特殊教育班，共22人。
• 教学方法改革：以市级、区级课题为引领，探索课堂教学模式变革，形成相关案例和成果。

产教融合

• 人才培养：坚持五育并举，构建校本课程体系，深化课程育人、文化育人等，促进学生全面发展。
• 校企合作：新增绿波廊、外滩W酒店等3个校企合作单位，签订协议，调研索迪斯等企业合作建立校外实训基地。

服务贡献

• 社会服务：开设茶艺师、西式面点师等课程，为社会输送技术技能人才；举办厨艺提升班，培训船员86人；开展劳动课程教研和职业体验课程，助力青少年职业认知。
• 对口帮扶：三年“组团式”帮扶文山州马关县民族职业高级中学成效显著，办学条件改善，教学质量提升（2025年职教高考本科录取34人），社会影响力扩大，学校成为当地职业教育排头兵。

发展保障

• 经费保障：2025年经费投入总量4635.01万元，财政性教育经费占比98.85%。
• 政策落实：贯彻落实党的教育方针和相关规定，完善人才培养方案和课程标准，融入思想道德教育等；优先选用国家统编教材，完成教材教辅排查整改。

面临挑战

• 干部梯队建设断层，校级领导班子年龄偏大。
• 骨干教师队伍薄弱，教职工整体年龄偏大。
• 特教资源教师紧缺，资质亟待解决。
• 特殊职业融合教育理念和劳动教育“双新”课程改革需深入研究。
• 人工智能教学设备短缺，需改善专业实训设备条件。