Hillenbrand, Inc. 的董事会由 10 名独立董事组成，其中包括审计委员会、薪酬委员会、非执行委员会和并购与收购委员会。审计委员会负责监督公司的财务报告和内部控制，包括财务和网络安全风险、道德和合规职能以及信息技术和网络安全事宜。薪酬委员会负责制定和评估高级管理人员的薪酬，包括基本工资、短期和长期激励薪酬以及其他福利。非执行委员会负责推荐董事会委员会的成员和主席。并购与收购委员会负责监督公司的并购活动。
公司的高级管理人员包括总裁兼首席执行官 Kimberly K. Ryan，首席财务官 Robert M. VanHimbergen（已离职），首席财务官 Megan A. Walke，首席人力资源官 Aneesha Arora，首席法律官和秘书 Nicholas R. Farrell，以及集团总裁 Tamara Morytko。公司的高级管理人员薪酬包括基本工资、短期激励薪酬和长期激励薪酬。短期激励薪酬基于公司和个人绩效目标，而长期激励薪酬则基于公司股东价值的增长和相对于竞争对手的业绩。
公司为高级管理人员提供了多种福利，包括财务和遗产规划服务、税务准备服务、年度体检以及补充健康、牙科、人寿、残疾和视力保险。公司还提供股票所有权要求，要求高级管理人员持有相当于其年度现金薪酬五倍的股票。公司还制定了“ clawback”政策，以收回因财务报告错误而错误支付给高级管理人员的薪酬。
根据 2025 财年业绩，公司高级管理人员的总薪酬如下：基本工资为 710 万美元，短期激励薪酬为 440 万美元，长期激励薪酬为 1,040 万美元，其他福利为 160 万美元，总薪酬为 2,310 万美元。
公司 CEO Kim Ryan 的薪酬与公司中位数员工的薪酬比例（CEO 薪酬比率）为 135:1。公司中位数员工位于德国。
