2023年第一季度，美国职位招聘市场呈现以下关键趋势：
职位招聘趋势
- 活跃职位广告数量：2023年上半年活跃职位广告总数为1,732,1506个，其中45.2%（7,822,339个）与需要高等教育的职业相关。
- 需求量最高的学科领域：计算机科学、工程、护理、商业、工商管理、会计和金融是需求量最高的七个学科领域，每个领域在六个月内均有超过200,000份招聘广告。
- 学历要求：2,851,143份广告要求学士学位，418,399份提到硕士学位，417,565份参考副学士学位，164,677份命名为博士学位或专业学位。
- 注册护士需求：注册护士仍是需求量最大的职业，占要求高等教育学历的在线招聘广告的9.8%。2023年上半年，73%的注册护士职位空缺已填补，较2022年同期（70%）有所上升，表明雇主填补职位空缺的效率提高。
高等教育与技能分析
- 顶级认证：排名前四的最受欢迎的专业认证中，六项与医疗保健相关，包括注册护士（378,889个广告）、基础生命支持（14,313个广告）等。
- 硬技能：微软办公套件专业知识、敏捷、教学和培训技能、结构化查询语言（SQL）是顶尖硬技能，其中技术硬技能占比不如2022年第二季度突出。
- 软技能：沟通（4,304,792个广告）、合作/团队玩家、解决问题、组织能力、分析能力是核心软技能，其中“沟通”占比55.0%。
顶尖雇主和地点分析
- 主要雇主：艾伯维、Cynet Health、德勤、Jobot等属于国防、医疗保健、金融和技术行业。
- 地理分布：除华盛顿特区外，几乎所有主要市场活跃职位广告数量下降，但山区西部、内陆东部、中西区和下密西西比河流域的中小型都市区广告数量略有增加。
职位总数对比分析
- 总职位数：2022年上半年职位发布总量达到峰值后下降，2023年上半年持续减少，降幅为-22.3%。
- 高等教育职位数：需要高等教育的职位总数在2022年上半年和2023年上半年均呈现下降趋势，前十名职业列表有所变化。
研究结论
- 美国职位招聘市场在2023年上半年呈现收缩趋势，但需要高等教育的职位仍占较大比例。
- 注册护士等医疗保健领域职位需求旺盛，且雇主填补职位空缺的效率提高。
- 技术硬技能和沟通软技能仍是市场重点需求。
- 地理分布上，中小型都市区出现职位增长，主要雇主集中在国防、医疗保健、金融和技术行业。
