顺为五效分析模型:从人效、元效、费效、资效、市效五大维度系统分析组织效能。
人才投入分析:
价值创造分析:销售费用率与毛利率相关系数高达0.91,但效率存在差异。薪酬支付有效性高,人均薪酬与人均毛利、净利润正相关。