2024年独立利益相关者报告工具：全球卫生人员国际招聘行为守则

核心观点

加拿大、美国和英国等高收入国家严重依赖国际移民来填补医疗保健人员缺口，导致来源国医疗系统面临人才流失和压力。

关键数据和研究结论

• 加拿大过去三年医疗保健人员国际迁移呈上升趋势，尤其是护士和医生。例如，2021年至2023年，加拿大护士中约有8%为海外培训，医生中约有15%为海外培训。
• 美国医疗保健系统严重依赖国际移民，尤其是护士。例如，2022年，美国护士中有约15%为海外培训，医生中约有20%为海外培训。
• 英国对国际护士的依赖程度最高，2023年英国护士中约有22.7%为海外培训，医生中约有11.2%为海外培训。

问题与挑战

• 国际移民护士在来源国和目的地国都面临挑战，包括签证申请复杂、薪酬差距、职业发展机会有限、工作条件不佳等。
• 高收入国家过度依赖国际移民，导致国内医疗保健人员培训投资不足，加剧了来源国的人才流失。
• 欧洲国家护士短缺问题严重，导致移民护士数量激增，引发了对医疗保健服务质量和公平性的担忧。

建议

• 高收入国家应减少对国际移民的依赖，加大对国内医疗保健人员培训的投入，并采取措施改善工作条件，提高薪酬水平。
• 加强与国际组织的合作，共同应对医疗保健人员短缺问题，并确保移民护士的权益。
• 完善数据收集和监测机制，为制定有效的政策和计划提供依据。