Nordson Employees’ Savings Trust Plan 研报总结
计划概述
该计划始于1962年3月16日，是覆盖Nordson Corporation部分全职和非工会员工的定义贡献计划。计划于2023年1月1日重新陈述，合并了NUESOP计划的资产，并于2024年6月10日过渡到新的记录员和受托人Fidelity。2024年7月9日，Cyber Optics Corporation的合格员工加入该计划。
资格与贡献
所有薪水和非工会小时工国内员工都有资格参与。员工可选择1%至30%的薪酬作为公司贡献，并指定为传统贡献或Roth贡献。新员工在入职30天后自动加入，默认为6%的传统贡献。员工传统贡献每年自动增加1%，直至达到10%。员工可指定1%至5%的薪酬作为后税贡献。公司匹配贡献为员工前6%薪酬贡献的50%，并额外提供3%的非选择性雇主贡献。2024年，公司还向选择退出Nordson Salaried Employees Pension Plan的员工提供3%的非选择性雇主贡献。
账户与收益
为每个参与者维护单独的基金账户，账户余额定期调整，包括贡献、投资收益和没收款项。参与者完全拥有其员工贡献和滚转贡献，并随相关损益。雇主贡献按服务年限逐步归属，每年33 1/3%。终止前未完全归属的终止款项将分配给剩余参与者。
投资选项
参与者可将其贡献投资于计划提供的任何基金，公司匹配贡献根据参与者选择或默认基金进行投资。2021年4月1日起，投资Nordson股票的贡献上限为参与者账户总投资的50%。
收益支付
参与者可在55岁退休或更早死亡或残疾时获得一次性或分期支付。达到55 1/2岁的参与者也可选择提取资金。提前终止就业的参与者将根据参与年限获得部分账户余额。
财务状况
截至2024年12月31日，计划资产总额为7.33亿美元，其中投资为7.19亿美元，应收账款为0.135亿美元。2024年，计划净增加为-0.28亿美元，主要原因是参与者福利支付增加和投资收益下降。2023年，计划净增加为0.67亿美元，主要原因是投资收益强劲。
主要风险
计划投资于各种投资证券，面临利率、市场风险和信用风险。投资价值的变化可能对参与者账户余额产生重大影响。
税收状况
计划符合《内部收入法》的要求，因此被视为合格和免税。
公平价值计量
计划使用美国公认会计原则进行公平价值计量，并根据Fair Value Hierarchy对资产进行分类。2024年，Level 3资产价值下降，主要原因是投资合同和年金的价值变化。
