2025年世界护理状况报告

核心观点

• 全球护士队伍规模在增长，但分布极不均衡，高收入国家护士数量占比高达46%，而低收入国家仅占9.3%。
• 全球护士队伍以女性为主，年龄结构相对年轻，但部分国家面临护士老龄化问题，可能导致未来护理人才短缺。
• 护士教育水平不断提高，但部分国家存在教育容量不足、师资缺乏等问题，影响护士培养质量。
• 护士薪酬水平存在较大差异，高收入国家护士工资是低收入国家的三倍，导致护士跨国流动现象严重。
• 护士在工作环境中面临诸多挑战，包括工作时长过长、缺乏社会保障、心理健康问题等，影响护士的留存率。
• 护士领导力发展不足，尤其是低收入国家，缺乏领导力培养项目和机会。

关键数据

• 2023年全球护士数量为29.8万人，预计到2030年将增至36万人。
• 2023年全球护士短缺量为5.8万人，预计到2030年将降至4.1万人，但主要集中在非洲和东地中海地区。
• 全球护士密度不均衡，欧洲地区护士密度是非洲地区的五倍。
• 全球护士中85%为女性，但不同地区性别比例存在差异。
• 约15%的护士为外籍人士，高收入国家对外籍护士的依赖程度高达23%。

研究结论

• 需要采取有效措施解决护士队伍分布不均衡、教育容量不足、薪酬水平偏低、工作条件恶劣、领导力发展不足等问题。
• 需要加强对护士队伍的投入，提高护士的薪酬待遇和工作条件，改善护士的工作环境，加强护士领导力培养，以吸引、留住更多护士，满足全球卫生服务的需求。
• 需要加强对护士队伍的规划和管理，利用健康劳动力市场分析等方法，制定科学合理的护士培养和就业政策，以促进护士队伍的可持续发展。