国际足联道德招聘指南清单

道德招聘检查清单

• 合同信息透明度：确保合同条款清晰、简洁，避免法律术语，定期与球员及其家人审阅条款，提供独立法律建议机会，披露所有费用、佣金结构和长期财务承诺。
• 未成年人保护：准确呈现职业机会，解释现实挑战（如伤病、竞争），鼓励备选职业规划，提供财务术语分解，遵循FFAR第13条关于小规模参与者接触的规定。

保障培训合规性

• 福利与安全：优先选择提供充分教育和福利的俱乐部，安排复健会议，遵循国际足联法规，完成指定持续专业发展课程，使用标准化合同模板。
• 保护政策：确认组织制定保护政策（如背景审查、零容忍虐待），记录并跟进福利关切，提供体育与教育平衡的教育资料，倡导全面发展权。

揭露不道德行为

• 公平与反歧视：避免“付费才能玩”，促进性别平等，使用标准化评估方法，披露利益冲突，报告不道德行为（如剥削、违规），基于天赋而非背景评价球员。

与家庭沟通的透明度

• 自主权与参与：避免刻板印象和无意识偏见，用适合年龄的术语解释协议，尊重球员自主权，允许审查和更新协议，定期重新审视同意事项。
• 持续授权：保持沟通渠道畅通，更新进展、风险和条款变化，鼓励家人表达关切并提供反馈。

教育支持与生活技能培训

• 均衡发展：鼓励优先考虑教育和个人福祉，为资深球员提供导师计划，倡导生活技能培训（韧性、财商等），提供时间管理资源。
• 尽职调查与搬迁支持：确保第三方合规，无剥削或虐待记录，评估国际安置准备情况，提供文化适应支持，合作本地组织协助物流、住房和法律事务。