促进护理提供地点和方式的改变

核心观点与关键数据

• 增长趋势：2022年至2023年，适用大型雇主（ALEs）采用ICHRA的增长率达到144%，显示大型企业对ICHRA的快速接纳。同时，采用QSEHRA的企业数量也呈现稳定增长。
• 企业采用情况：2022年至2023年，采用ICHRA的企业数量增长了64%，而采用QSEHRA的企业数量增长了8%。其中，64%的企业主要通过ICHRA或QSEHRA为5名或更少的员工提供健康福利，表明小型企业是早期采用者。
• 员工覆盖范围：2022年至2023年，美国提供ICHRA或QSEHRA作为健康福利的员工数量翻了一番以上。其中，ICHRA覆盖员工增长了171%，QSEHRA覆盖员工增长了97%。
• 员工年龄分布：通过ICHRA或QSEHRA参保的美国员工中，61%年龄在44岁以下，表明这些计划吸引了更多年轻员工加入ACA市场。
• 市场计划选择：员工在市场计划中的选择较为均衡，其中金卡计划占33%，银卡计划占28%，铜卡计划占35%，铂金计划占4%，显示员工能够根据自身需求选择合适的计划。

研究结论

• ICHRA和QSEHRA为企业和员工提供了灵活、可定制的健康福利解决方案，尤其受到小型企业的青睐。
• 大型企业，特别是ALEs，对ICHRA的采用率显著增长，推动整体覆盖范围扩大。
• ICHRA和QSEHRA有助于将年轻员工引入ACA市场，从而稳定风险池并降低保费和医疗成本。
• 员工能够理解并选择适合自己的健康保险计划，表明这些计划的有效性和受欢迎程度。

其他要点

• ICHRA和QSEHRA是税收优惠的健康福利安排，允许雇主为员工购买ACA合规的健康保险提供报销。
• QSEHRA适用于少于50名全职员工的合格小型雇主，而ICHRA适用于任何规模的企业。
• HRA Council是一个由HRA管理员、保险公司、入学公司、经纪人和从业者组成的非营利、无党派倡导组织，致力于推广HRA解决方案。