Spirit Aviation Holdings Inc. 2024年度报告

Spirit Aviation Holdings, Inc.（以下简称“Spirit”）于2024年11月18日及2024年11月25日分别向美国纽约南区破产法院提交了自愿性第11章程序及相关披露声明，并于2025年3月12日脱离11章保护，完成公司重组。原斯普林特成为Spirit的全资子公司，并从特拉华州公司转换为特拉华州有限责任公司。公司新设立了董事会，并建立了新的高管薪酬计划。

Spirit的高管团队经历了显著变动，包括总裁兼首席执行官由克里斯蒂先生替换为戴维斯先生，首席财务官由哈拉尔森先生替换为克罗默先生，以及首席运营官由克莱因先生替换为本德拉伊蒂斯先生。新任高管团队获得了留任奖金，以确保他们在重组期间的稳定性。

Spirit的高管薪酬计划由固定工资、年度现金激励和长期激励组成。固定工资旨在吸引和留住高绩效和经验丰富的领导者，并参考市场数据设定在具有竞争力的水平。年度现金激励与财务、运营和战略目标挂钩，旨在奖励实现目标的领导者。长期激励包括限制性股票单位（RSUs）、绩效股票单位（PSUs）和基于时间的长期激励现金薪酬（LTI-Cash），旨在激励长期增长并确保核心人才留存。

Spirit的股权激励计划在重组后被取消，但公司计划在重组后评估并确定新的股票所有权指南。公司还维持了针对高级管理人员的股票所有权规范，要求他们达到一定的股份所有权水平。

Spirit的薪酬委员会由独立董事组成，并聘请了独立的薪酬顾问提供咨询。委员会在确定高管薪酬时，考虑了市场数据、个人绩效、留任风险和内部薪酬公平性等因素。

截至2024年12月31日，Spirit的关键高管持有约4亿美元的已发行普通股，占公司总市值的约10%。公司还提供了一系列福利和津贴，包括人寿保险、健康保险、员工援助计划和退休旅行福利。