性别基准：投资者指南

性别平等表现低：全球1,006家最具影响力公司的评估显示，性别平等表现普遍低落，平均得分仅占可能得分的17%。女性在公司中的代表性不足，且她们的关切未被充分听取。
领导层性别平衡不足：仅三家公司实现了领导层所有级别的性别平衡（40%-60%）。多数公司缺乏员工调查或参与机制来了解性别平等问题。
产假政策缺失：仅有36%的公司公布产假政策，其中仅7%符合国际劳工组织建议的14周带薪产假标准。提供陪产假的公司更少，仅8%提供至少2周的带薪陪产假。
无偿护理问题：59%的顶级公司提供儿童保育和家庭支持，而其他公司中这一比例仅为29%。顶级公司在公开承诺解决无偿护理问题上表现优于同行。

性别平等表现低：女性在公司中代表性不足，关切未被倾听。建议公司：
- 保持领导层性别平衡（40-60%）。
- 实施性别平等和女性赋权的员工调查或参与机制。
- 与外部利益相关者合作推动性别平等努力。
顶尖公司在性别平等和解决无偿护理问题上表现更佳：74%的顶级公司公开承诺性别平等和女性赋权，59%提供儿童保育和家庭支持。建议公司：
- 公开承诺性别平等和女性赋权。
- 提供儿童保育和家庭支持政策。
产假政策需改进：公司应将产假视为所有员工的权利，提供至少14周的带薪产假。建议公司：
- 实施全球统一的带薪产假政策。
- 监控产假后员工返回率和留存情况。
职场暴力和骚扰问题：多数公司公开禁止暴力和骚扰，但预防措施不足。建议公司：
- 建立全面的报告和补救流程。
- 要求供应商制定暴力和骚扰政策，并提供相关培训。
供应链中的性别平等：85%的公司在合同中考虑供应商人权表现，但仅27%通过负责任采购实现期望。建议公司：
- 要求供应商禁止性别歧视性行为。
- 提供针对性支持计划提升供应商表现。
- 确保供应商支付工人生活工资并提供家庭友好型福利。