Altrata：2025年全球私募股权（PE）投资组合公司人才报告

主要内容和关键数据：

• 性别多样性：北美和欧洲五大市场的投资组合公司领导团队中女性占比普遍低于上市公司，美国最高（24%），英国和法国约为五分之一，德国仅为14%。在C级管理层中，女性CEO占比11%，但CHRO和CMO职位中女性占多数。
• 价值创造策略：私募股权公司越来越寻求为领导团队角色寻找更广泛的竞争力，企业能够识别、招聘、培养和留住顶尖人才，在推动其投资组合公司的业绩和实现盈利退出方面将获得显著利益。
• 专业背景：约54%的美国投资组合公司领导团队高管曾在科技行业担任高级职务，其次是30%在商业服务或金融服务。医疗保健和制药/生物技术经验也很常见。
• 经验：大约17%的人有在私募股权公司直接工作的丰富高级经验，大多数美国投资组合公司的CFO和CEO都有并购经验。
• 教育背景：近一半美国投资组合公司CFO拥有MBA学位，在关键C级管理层职位中占比最高。
• 任命类型：大多数美国投资组合公司的领导团队成员（以及80%的首席营销官）来自外部任命，英国相应份额略低，但遵循同样趋势。
• 年龄：领导团队成员平均年龄有所上升，美国和英国都有所上升，部分反映了更复杂的企业环境和对经验的重视。