近期董事会发展情况
- 2023年9月1日，董事会决定，满足纳斯达克资本市场持续上市要求不符合公司或其股东的最佳利益，并撤回对纳斯达克上市资格工作人员的申诉，导致公司普通股和公众认股权证于2023年9月5日暂停在纳斯达克交易，并于2023年9月6日开始在OTCQX®最佳市场交易。
- 2024年1月23日，公司发行了640万美元的8%高级抵押可转换债券和160万美元的12%高级抵押定期债券，并与Shalcor Management Inc.和Lightbank II, L.P.签订了董事提名协议，投资者有权任命或提名三位董事。
- 2023年8月30日，Amanda Lannert、Steven Bernstein和Patricia Glassford加入董事会，Phil Schwarz和Jon Trauben辞去董事会成员职务，董事会规模减少至五名成员。
- 2024年5月10日，Marc Shiffman被任命为董事会二类董事。
- 2024年9月23日，Marc Shiffman被任命为董事会二类董事。
董事会成员
- 董事会由五名成员组成，Jeffrey Harris担任董事长，成员包括Matt Sacks、Mark Silver、Marc Shiffman、Jeffrey Harris和Sergey Sherman。
- 董事会成员的任命和背景介绍，包括其专业经验和在SpringBig的任职情况。
家庭关系
- 董事会成员与公司高管之间不存在家族关系。
- 某些前任董事会成员包括Shawn Dym、Steven Bernstein和Patricia Glassford。
董事会及其委员会的会议
- 董事会及其委员会在2023年和2024年的会议次数和参与情况。
- 薪酬委员会和提名及公司治理委员会于2023年9月1日被取消，因为公司普通股和公众认股权证在纳斯达克暂停上市。
违约部分
- 首席财务官Paul Sykes于2025年1月22日宣布离职，董事会与其达成了一致，并签订了解除和放弃索赔协议。
- 独立董事主席Marc Shiffman正在领导寻找新任首席财务官的全面搜索。
高管薪酬
- 表格展示了SpringBig指定行政官员的薪酬结构，包括基本工资、奖金和股权激励。
- 公司为高管提供与所有员工相同的福利，包括医疗、视力及牙科保险；人寿保险；短期及长期残疾保险；以及401(k)计划。
员工福利计划
- SpringBig, Inc. 2017 股权激励计划允许授予员工、顾问和董事激励股票期权、非合格股票期权、限制性股票奖励和限制性股票单位奖励。
- 激励计划的目的在于保留员工、董事和顾问的服务，并提供激励，使他们为了公司的成功竭尽全力。
SpringBig 公司合并后的执行官员及董事薪酬
- 合并完成后，Jeffrey Harris和Paul Sykes的雇佣协议生效，包括基本工资、奖金和股权激励。
- 非雇员董事薪酬受限，年度服务补偿总额不得超过$750,000或$1,000,000。
特定的雇佣关系
- 娜塔莉·哈里斯和山姆·哈里斯作为Jeffrey Harris的直系家庭成员，在SpringBig担任全职雇员并获得报酬。
- SpringBig与InteQ之间的交易摘要，涉及金额超过12万美元。
后业务合并安排
- SpringBig与某些高管签订了赔偿协议。
- 订阅协议和投票和支持协议的签订情况。
主要会计师费用和服务
- Marcum LLP作为SpringBig的独立注册公共会计师事务所，其费用和服务已获得审计委员会的预先批准。
附录及财务报表附表
- 包含2002年萨班斯-奥克斯利法案第302条的首席执行官认证。
- 交互数据文件（格式化为内嵌XBRL）信息包含在附件101中。
