超越干扰：亚洲情报（英）

RisingaboveDisruption: 亚洲人才2024 中国大陆 www.rgf-hr.com 2超越中断：亚洲人才2024 关于本报告 RGF的亚洲人才报告每年进行一次，旨在更好地了解多个亚洲市场中候选人需求和行为的特点。 这份报告基于RGF拥有的数据编制而成，通过针对七个关键行业领域超过700名员工和雇主进行的目标调查获得： ● 银行、金融服务和保险(BFSI) ● 消费品和零售 ● 电子与材料 ● 医疗保健与生命科学 ● 工业制造 ● 调查专结业果服和务见和解业，务补流充程了外雇包主的见解，突出了受访者的人 才情●绪、人才活动、薪酬和薪酬，以及对职场人工智能、技 能提技升术和、E媒S体G和的电看信法(我TM们T的)议。 报告还包括对人才和雇主的建 由于某些数据的实时性，RGF鼓励读者自行决定使用其见解。 3 TableofContents 02 关于本报告 04 来自我们的总经理 05 中国大陆人才：一览概述我们的发现。 08 市场概况 中国克服了2023年后期的摇摇欲坠，正在反弹。 11 关键发现 12 2024年的人才情绪：仍然乐观，但悲观情绪上升 人才乐观情绪比去年下降了10%。 15 才艺活动 主动和被动求职都在上升。 21 工资和补偿 具有挑战性的外部条件影响了薪酬。 26 工作场所中的人工智能(AI) 65%的人才现在在工作场所使用人工智能。 29 Upskilling 76%的人才接受过公司的培训。 33 环境、社会和治理 （ESG)和灵活性 大多数人才认为ESG是加入公司的重要因素。 37 对人才的建议 提高技能，对市场趋势的认识以及AI连接对于保持相关性很重要。 39 对雇主的建议 建议投资ESG，调整培训和持续灵活性以吸引人才。 41 关于RGF 4 从我们的董事总经理 亲爱的读者， 崔丽塔 董事总经理,RGF专业招聘中国 在2024年动态且充满挑战的上半年，我们见证了独特的招聘和就业市场格局。尽管近一半的公司减少了招聘努力或暂停了新的职位空缺，内部推荐和调动已成为招聘的主要方法。这一现象反映了人才策略的灵活性以及组织对现有资源的深入探索。然而，随着下半年的到来，我们观察到市场出现了积极的变化：30%的雇主计划增加招聘需求，无疑为求职者带来了新的希望和机遇。 我们的报告深入分析了关键市场数据，揭示了求职者和公司在行业前景方面存在的分歧观点。尽管悲观情绪有所上升，但积极的政府政策和公司的招聘行动已经使约45%的求职者对行业发展充满信心。超过60%的公司正在积极招聘，强调市场需求以及对人才的价值重视。虽然具有竞争力的薪酬仍然是推动职业变动的主要因素，但我们也注意到对AI相关职位的迫切需求，这表明技术进步对人才市场产生了深远影响。 技术发展正在重塑我们的工作实践。大数据和人工智能根据商业场景优化人力资源管理，提高生产效率。非线性职业生涯发展成为新的趋势，员工更加重视与个人成长和组织价值观的契合。通过技术驱动的工作force管理，生产效率变得更为智能和高效。政策措施的积极影响不容忽视：中国在今年上半年实施的各种措施，如整合就业补贴、增加国有企业的资本投入以及推动先进制造业中的青年就业，显著提升了市场信心并稳定了就业。 行业洞察显示，高科技sector在人工智能adoption方面处于领先地位，且人才倾向于混合工作模式，这预示了未来的工作趋势。对ESG和D&I的重视反映了求职者在招聘过程中新的考虑因素 。 展望2025年，我们预计市场将持续复苏，技术进步将对所有人提出不可忽视的挑战。持续学习和适应新技术对于求职者至关重要。灵活的招聘策略和深入了解人才将是招聘公司成功的关键。作为您的招聘合作伙伴，RGF致力于在未来一年提供数据驱动的洞察以支持人才决策，助力企业在迅速变化的全球人才市场上占据竞争优势。 5 中国大陆人才：一瞥 乐观，但悲观是在上升 16% 2023 29% 55% 最乐观的行业 51% 电子与材料 49% 工业制造 46% 技术、媒体和电信 29% 2024 45% 27% 乐观中性悲观 工作安全仍然很重要，但更多正在寻找新的机会 21% 正在积极搜索一份新工作 44% 没有积极寻找，但向新的机会开放 35% 没有意图换工作 求职者的优先事项寻找新雇主时 补偿 2024 2023 80% 78% 62% 62% 51% 54% 工资和 41% 人才的百分比收到了增加 发展 职业生涯机会 前景 Industry 薪酬与薪酬：人才的关键因素 63% 满意补偿 78% 预期加薪在换工作时 17% 平均加薪(19%in2023) AI越来越多地用于工作场所 投资于人才 顶级行业提供D&I支持： 74% 的人才表示，他们的公司提供了多样性和包容性(D&I)支持和指导 。 电子与材料 71% 技术、媒体和电信 63% 工业制造 63% 7ES5G%说他们在加入公司时会考虑 55% 他们的公司有环境、社会和治理(ESG)政 策和指导方针 拥有ESG政策的顶级行业： 71%63% 电子与材料技术、媒体和电信 工业 63% Manufacturing 65% 95%计划由公司资助 AI的主要用例是： 73%数据分析 62% 30% 文本、图像或视频创建 行政管理事务 7人才6%参加培训和提高技能计划的 1一年-2times是平均训练频率 有才华的人表示，他们在工作中使用了人工智能(AI)工具。 在ESG和D&I中成长的空间 混合工作安排仍然最适合生产力-但实例正在减少 75% 公司提供的顶级灵活工作安排 模式最有利于提高生产力，但采用 2024 混合在家工作和办公室安排 36% 任何补偿周末工作，加班，或在公共场合工作节假日 33% 兑现休假的能力或者休无薪假当需要时 28% 2023 混合在家工作和办公室安排 43% 灵活的工作时间 33% 远程工作选项从其他地理地点 28% 大多数人才（75%）认为混合工作 这种工作安排的人才比例低于去年 。 8 MarketOverview 9 尽管2023年经济表现有所下降 和关键指标，包括失业率上升 和一个经济放缓，引起了恐惧，最近✁数据显示，中国正在前进 走向复苏。 2024年第一季度数据公布1显示国内生产总值（GDP）同比增长5.3%。工业和服务业对GDP增长✁贡献达到90%，主要得益于工业复苏和服务行业改善。 另一个经济strengthening✁迹象是消费✁增长。全年零售总额增长了4.7%，其中服务消费快速增长，线上消费依然强劲。这些指标对多个行业前景持积极态度，例如消费品与零售业，在消费✁推动下同比增长了7.2%。2固定资产投资同比增长4.5%，特别是在高科技行业中有显著增长，这表明电子与材料、科技、媒体和电信领域正展现出快速✁增长和重点发展。工业制造领域也显示出复苏✁迹象，其工业增加值同比增长6%。 5.3% 国内生产总值产品(GDP)增长 工业和服务部门 同比 1.中国政府网(2024年4月16日), 一季度关键数据公布,什么你认为中国✁经济形势如何？ 9增长0✁%贡献 对GDP 2.国务院新闻办公室中华人民共和国(2024年1月17日)，2023年中国零售额增长7.2% 10 然而，公司在经历了2023年✁动荡之后正在进行精简。我们✁研究显示，至少有一半 ✁组织进行了裁员，包括一些知名企业✁报告。3裁员4在金融业。技能不匹配仍然是一个反复出现✁问题，特别是在制造业，5在那里，可用✁工作并不总是符合求职者✁愿望。 中国政府采取✁措施对人才和雇主都预示着良好✁前景。人力资源和社会保障部设定了 每年创造1200万个就业岗位✁目标，并在2024年第一季度创造了303万个就业岗位。6该部门还誓言增加对关键群体✁支持，并促进应届毕业生✁就业。中国还资助了教育机构 。7为了吸引和培训高增长行业✁人才，包括半导体行业（在过去几年中该行业面临劳动力短缺问题），公司也在这些行业中提供双倍✁薪酬。 3.03M 2024年第一季度✁工作 3.Reuters,(19April2024),独家：瑞银关闭部分中国私募基金，或将裁员，消息人士称 4.Bloomberg,(17April2024),摩根士丹利计划大幅裁减中国员工，为多年以来最大规模 5.南方日报,(6April2023),中国工厂试图通过增加就业和高科技生产来解决就业不足和技术短缺问题 6.环球时报,(23April2024),一季度中国新增303万就业岗位，超过全年目标✁25% 7.Reuters,(29March2023),中国通过新课程和更高薪酬解决芯片人才短缺问题 11 KeyFindings 12 2024年✁人才情感：仍然是积极✁，但随着悲观情绪✁上升 Outlook 2024 2023 乐观 44% 55% 中性 27% 29% 悲观 29% 16% 延续2023年✁趋势，人才展望总体上仍保持积极态势，其中45%✁人才表示非常乐观（12%）或相对乐观（33%）。然而，整体乐观情绪较2023年下降了10个百分点。乐观✁人才认为政治变化积极（57%）、本地经济预测积极（39%）以及创新增加（36%）是他们保持积极态度✁原因。年龄在31至35岁之间✁人才是最乐观✁（50 %），这可能与这一年龄段✁人才刚刚晋升为管理层有关。 13 悲观情绪较2023年上升了13个百分点。在报告消极展望✁29%✁受访者中，77%✁人认为主要原因是对当地经济✁负面预测，66%✁人认为是对全球经济✁负面预测，而41%✁人认为是市场规模缩小。年龄在46岁及以上✁员工最为悲观：这一年龄段中有34%✁人持消极展望 ，可能是因为裁员✁影响以及提升技能方面✁挑战，考虑到这一年龄段✁人在以往技能方面最为成熟。 对于持有中立看法✁受访者，37%✁人表示这是由于客户✁生活方式 、需求和信念没有发生变化。29%✁人表示他们未看到行业创新程度有变化。最倾向于中立观点✁年龄段是41至45岁✁人群，其中31%✁人报告持中立看法。 13% 与2023 年相比，悲观情绪增 加 14 行业展望 Outlook 2024 2023 技术、媒体和电信(67%) 电子与材料 （51%乐观) 最乐观 消费品和 零售(42%中性) 消费品和 零售(36%中性) 最中立 银行、金融服务和保险(17%悲观) 银行、金融服务和保险(34%悲观) 最悲观 雇主✁观点 aligningwith员工情绪，45%✁雇主对未来6至12个月持乐观或相对乐观✁态度，原因包括积极✁政治变化（55%）、本地经济预测向好（40%）以及技术进步和数字化转型✁推进（37 %）。 百分之二十九✁雇主感到悲观，原因是他们担心当地经济预测为负面（占比76%）、全球经济预测为负面（占比70%），以及市场规模缩小（占比32%）。healthcare&lifesciences行业✁雇主经历了最大✁看法变化，从2023年✁最乐观变为2024年✁最悲观。 关于外部因素✁影响，如经济衰退和通货膨胀，42%✁雇主表示这些因素对其业务影响轻微，而38%✁雇主认为影响较为明显。大多数受影响较为明显✁雇主来自医疗健康与生命科学行业（50%）。15%✁专业服务与外包行业✁雇主表示这些因素对他们✁业务产生了极端影响。 Outlook 2024 2023 医疗保健与生活科学(67%) 技术、媒体和电信(55%) 最乐观✁行业 消费品和零售(38%) 消费品 &零售(43%) 最中立✁产业 电子& 材料(23%) 医疗保健与生活科学(38%) 最悲观✁行业 15 才艺活动 积极✁求职正在增加 尽管只有21%✁求职者正在积极寻找新工作，这一数字较2023年增加了3个百分点。求职者活跃度增加似乎与被动求职者✁减少（下降3%）存在一定关联