IWA 48: 2024 (EN) 研报正文总结
1. 范围和目标
本文件提供了一个高层次的框架和一套原则，旨在指导组织如何在文化中实施和嵌入环境、社会和治理（ESG），支持ESG绩效、测量和报告的管理，从而实现一致性和可比性。该框架适用于全球各类大小组织，包括中小企业和低收入及中等收入国家的组织，旨在推动可持续性。
2. ESG 的原则和实践
文件提出了七项核心原则：
- 完整性：应用普遍共享的伦理准则，建立有效的问责机制。
- 注重成果：识别、评估和管理直接和间接、战略和运营结果。
- Equity：确保以客观、公平和公正的方式共享价值观并平衡各方利益。
- 风险与机遇：整合风险的识别、理解和管理，以及将机遇转化为ESG策略和运营实践。
- 循证：尽可能科学或分析地识别和评估结果，使用可靠可验证的证据。
- 成熟度：持续改进，嵌入并更新最佳实践，将ESG纳入组织的核心价值中。
- 学习：从经验中学习，而不是外部一次性的复选框要求。
3. 风险与机遇
文件强调了识别、评估和管理ESG风险和机遇的重要性，并提出了一个基于风险和机会的框架，包括：
- 原则：风险和机会原则是建立在创造和保护价值的基础上，采用集成、结构化和全面、可定制、动态的方法。
- 框架：风险和机会管理框架涉及领导力和承诺、整合、设计、实施、评价和改进等阶段。
- 方法：组织可以实施制定战略和优先事项、识别ESG风险和机会、评估ESG风险和机会、处理ESG风险和机会、监测和报告ESG风险和机会等流程。
4. 问责制和透明度
文件指出，问责制和透明度是ESG的关键原则，组织应披露与其运营、价值链、表现及其对ESG因素影响相关的信息，以建立信任，帮助管理声誉风险，并促进投资者及其他利益相关方的信心。
5. 利益相关方的识别和参与
文件强调了识别相关利益方并与其联系的重要性，并提出了与利益相关方互动的多种方式，包括调查和问卷、焦点小组、公众咨询、利益相关方小组或咨询委员会、讲习班和圆桌会议、伙伴关系和合作、面试和一对一会议、公共报告和披露等。
6. 重要性
文件提出了重要性概念，并解释了如何进行材料性评估，包括：
- 重要概念：区分组织对外部影响（“自内而外”）与外部对组织的影响（“自外而内”），以及基于会计的方法区分财务风险和非财务风险。
- 行动：进行材料性评估的步骤包括定义范围和目标、确定要涵盖的相关ESG影响、参与感兴趣的各方、评估ESG影响并确定其优先级、验证结果、融入战略和报告、机会管理与报告流程、沟通和报告。
7. ESG 标准化报告的 KPI 衡量框架
文件提出了一个ESG绩效指标的旅程，并定义了每个ESG支柱包含的一系列KPI，这些KPI旨在为组织报告其ESG表现提供一个起点。
8. 环境
文件提出了一个环境框架，并提供了与环境因素有关的行动实例和环境KPI，包括碳强度、可再生能源、消费（水和能源）、废弃物管理、生物多样性影响、生态系统和气候韧性、供应链可持续性和负责任采购、能效提升、环境治理和环境合规性等。
9. 社会
文件提出了一个社会框架，并提供了可以采取的与社会层面有关的行动的例子和社会KPI，包括人员满意度、多样性、健康与安全、人员培训和发展、人员参与、社区投资、遵守人权、企业无障碍倡议和运营对当地客户和社区福祉的社会影响等。
10. 治理
文件提出了一个治理框架，并提供了与治理方面有关的行动示例和治理KPI，包括风险管理与机会管理框架、数据管理、道德培训和政策、健康与安全、物理和网络安全保护、合规性、反腐败规定等。
11. 领导力
文件强调了领导力在ESG方面的作用，并提出了建设性挑战结构，旨在促进和 facilitation 更广泛的观点、风险、机会和利益被考虑或应用于决策或战略。
12. 组织文化和承诺
文件指出，组织文化是由共享假设、态度、道德观、价值观和日常实践组成的一套体系，这些因素塑造并影响着员工的行为。高管设定的愿景、使命和战略应与ESG目标保持一致。
13. ESG 通信
文件强调了有效沟通ESG的重要性，并提出了以下关键行动：
- 形成适合受众的信息。
- 选择合适的格式。
- 保持创意。
- 提高意识并改善对ESG报告策略和目标的内部和外部理解。
- 通过责任感、正直和透明度提升组织ESG的声誉。
- 展示并解释所开展的参与活动以及实施ESG对组织战略和规划活动的影响。
- 提供有关组织活动对环境和社会影响的信息和影响。
- 提供与组织ESG战略、行动计划、管理及治理相关的相关和透明信息。
- 证明组织遵守法律法规要求。
- 通过使用标准化指标来促进与同行组织的比较。
14. 合规与合格
文件解释了合规性与合格的区别，并提出了合格评定的概念，包括符合性评估和保证。
15. 报告
文件强调了报告在ESG框架中的重要性，并提出了报告原则和质量，包括准确、及时、公平公正、不歪曲、与组织ESG背景相关、可比、透明清晰、可验证等。
16. 报告覆盖范围
文件指出，ESG报告应涵盖以下关键要素：
- ESG 的环境和社会因素。
- 报告组织的治理。
- 报告组织的战略。
- 报告可持续性风险和风险管理。
- 报告 ESG 指标和目标。
17. 保证
文件解释了保证的概念，并提出了保证参与度和 ESG 披露报告的确认和验证原则。
18. ESG 和报告方案 / 指令
文件指出，报告方案或计划可以是自愿性的，也可以有强制性要求，并强调了使用现有以及新的方案和计划的重要性。
19. 持续改进
文件强调了持续改进在ESG进程和组织ESG文化成熟度中的重要性，并指出有效的持续改进模型是一种管理体系。
20. 参考文献和附件
文件列出了相关的参考文献和附件，提供了更多信息。
