英国科技行业数字技能和招聘情况总结
执行摘要
英国科技行业在欧洲处于领先地位，雇用人数超过300万。新技术如人工智能（AI）正在改变所需的技术技能，混合办公和灵活工作模式扩展了求职者的地理范围。本报告分析了15000家活跃的高增长英国科技公司，研究数字技能和招聘情况。
大学和行业网络在吸引和留住人才方面发挥着关键作用，通过培养下一代科技专业人士。技术发展导致技能缺口，供需失衡，促使企业在人才争夺中加剧竞争，导致对高需求技能的中位薪资上涨。数字技能缺口每年使英国经济损失约630亿英镑的潜在国内生产总值（GDP）。
人工智能有潜力重塑招聘流程，但需警惕其可能延续偏见的风险。招聘流程可能需要进行调整以适应日益增加的人工智能使用，确保候选人能够公平地展示其适合度，并避免滥用这项技术。对培训与发展的承诺、多元化和包容性以及适应新兴技术的灵活性将是解锁该行业全部潜力并保持其全球竞争力的关键。
多元化和包容性在科技行业一直是主要问题，针对这些问题的举措正在变得越来越普遍。超过供应的增长速度，许多领域内的快速技术进步要求企业家不断调整人才需求以保持竞争力。这种竞争推动了更高的薪资和更全面的福利包，企业努力通过这些方式吸引潜在员工。
招聘趋势
截至2024年1月，伦敦在英国科技招聘中领先，共有1,664家公司参与招聘，其次是东南英格兰（418家）和东英格兰（252家）。主要招聘领域包括SaaS（1,157家公司）、互联网平台（889家）和移动应用（544家）。处于种子轮融资阶段的公司主导招聘（占比31.3%），紧随其后的是成长阶段公司（25.5%）和种子阶段公司（22.3%）。
东英格兰地区也日益凸显，拥有252家招聘公司，得益于剑桥及其他创新密集区域的知识资本。北西地区有207家正在招聘的公司，正经历着显著的转型。苏格兰也凭借179家正在招聘的科技公司，稳固地成为了科技强国。
吸引人才
大学和行业网络在创业和创新中发挥着重要作用。许多机构提供了专注于人工智能和网络安全等新兴技术的专业课程和项目，以培养毕业生的相关技能。行业网络为学生提供了实用技能，增强了就业竞争力。对于大学而言，这些合作伙伴关系有助于保持课程的相关性和前瞻性。
发展和保留人才
内部的需求
技术部门
2020年，所有行业均出现了招聘广告的急剧下降，因为公司要么放慢了招聘计划，要么停止了招聘。科技行业的招聘需求较上一季度下降了55.3%，而咨询和会计及金融行业的降幅分别为62.9%和54.7%。广泛的经济不确定性、招聘冻结以及裁员现象直接源于由疫情引起的全球封锁和市场中断。
然而，科技 sector 在经历了显著的 turnaround 后，在2022年第一季度回升至历史最高点，相较于2019年第一季度增长了15.2%。这一复苏得益于公司迅速采用数字平台以支持各种公司的远程工作，并推动云系统自动化以增强数字客户互动和运营效率。
补偿和好处
在技术领域，薪酬和福利是吸引和留住顶尖人才的重要竞争因素。与其它行业相比，技术行业的薪资显著高于全国平均水平。英格兰地区技术专业人士的中位工资估计为£42,758，比全国平均水平高出55.0%。这一薪资差异受角色、经验和地理位置等因素的影响。
灵活的工作安排变得越来越普遍，越来越多的公司提供了远程工作机会和灵活的工作时间选项。这种工作方式的转变反映了对优先考虑工作与生活平衡以及适应各种工作风格和个人需求的日益重视。
股权或股票期权在初创企业和大型科技公司中广泛提供，是员工薪酬包中的重要组成部分。这些选项为员工提供了拥有公司部分股份的机会，不仅提供了财务激励，还培养了员工对公司的归属感和对其未来及成长轨迹的个人投资意识。
技能差距
评估离职率表明，市场营销总监角色在所有高管职位中的离职率最高，而首席执行官（CEO）通常会在公司任职更长时间。绝大多数由科技公司发布的职位都在寻找具有高级经验的人才。
多元性和包容性
在英国科技行业中，多样性一直是一个主要问题。针对种族多元化的一系列举措也正在取得进展。具体而言，旨在招聘少数族裔的具体招聘策略是这些努力的关键实例。这些举措包括与关注少数族裔代表性的组织建立合作伙伴关系、为少数族裔学生创造实习机会以及包容性招聘信息。
培训，无论他们位于英国的哪个地区
英国政府正在提供重要的培训并且通过发展来帮助构建一个更具技术能力的工作队伍。其中一项措施是政府支持的地方数字技能合作伙伴计划（DSPs），专注于提升现有劳动力的技术技能，从基本的数字素养到高级技术专长。
技术赋能的工作force的发展对于英国的经济增长和全球竞争力至关重要
技术技能和招聘的未来
招聘的未来无疑将受到AI发展的影响。AI的应用可以简化流程并辅助决策，但如果没有适当培训，AI也有可能强化人类的偏见。招聘人员还将需要适应其招聘实践，因为所有候选人现在都可以利用AI的帮助。
雇主品牌
雇主品牌已成为吸引顶尖人才的关键差异化因素，超越了传统的薪酬竞争。公司们越来越依赖声誉和提供的体验来进行竞争，这标志着招聘模式的转变。这一演变尤其体现在公司如何利用非传统媒体，尤其是社交媒体，来塑造和传播其雇主品牌上。
新兴技术
workplace所需技能不断演变。这些技能需要与技术革新保持同步，以便企业能够充分利用这些发展带来的好处。本报告中强调的一项近期创新是AI的进一步发展和应用。对于希望利用AI的人来说，了解当前使用的AI模型的能力和限制至关重要，以及能够解释来自AI软件的数据和其他输出的能力。
