2024释放英国科技人才的潜力报告

解锁英国的科技人才 2024年2月电位 执行摘要介绍招聘趋势吸引人才发展和保留人才技术前景方法论关于 执行摘要 talent在任何企业的成功中扮演着重要角色。聘请具备适当技能的个人可以使企业充分发挥其潜力并实现其愿景，但所需的技能会不断变化。 英国科技行业动态且迅速变化，雇用人数超过300万。新技术如人工智能（AI）正在改变科技公司所需的技术技能，而由COVID-19pandemic加速推动的混合办公和灵活工作模式转变已经扩展了求职者的地理范围。本报告在此背景下通过分析15000家活跃的高增长英国科技公司，研究数字技能和招聘情况。 技术发展导致科技行业出现技能缺口，供需时常失衡。这种不平衡促使企业在人才争夺中加剧竞争，从而导致对高需求技能（如编程语言Python）的中位薪资上涨。数字技能缺口正通过减少GDP影响英国经济。数字技能委员会政府与行业合作努力解决数字技能短缺问题，旨在开发解决方案以确保英国在全球经济中保持竞争力。 不出所料，伦敦地区的公司处于科技招聘的中心位置，其次是南英格兰和东英格兰。处于venture阶段的企业招聘员工最多。软件即服务（SaaS）企业是科技行业内部招聘最多的类型。 大学和行业网络在吸引和留住人才方面发挥着关键作用，通过培养下一代科技专业人士。大学往往在新兴技术教育领域处于领先地位，而行业网络则促进知识交流并培养合作精神。 人工智能有潜力重塑员工和雇主的招聘流程。尽管已经有一些证据表明技术正在改变招聘过程，招聘人员需要警惕人工智能可能延续偏见的风险。招聘流程可能需要进行调整以适应日益增加的人工智能使用，确保候选人能够公平地展示其适合度，并避免滥用这项技术。随着英国科技行业及其雇员应对这些变化，对培训与发展的承诺、多元化和包容性以及适应新兴技术的灵活性将是解锁该行业全部潜力并保持其全球竞争力的关键。 多元化和包容性在科技行业一直是主要问题，有时行业内公司未能招聘来自不同性别、种族和经济背景的人才。针对这些问题的举措正在变得越来越普遍，这是行业发展的一个积极信号。 Page1 了解技能和招聘 技术部门不断发展的性质科技行业强调了技能组合和招聘实践对于企业的重要性。拥有超 过300万员工的英国科技产业在其欧洲同行中处于领先地 位。1随着新技术的出现，许多传统技术角色正在发生变化，同时新的角色也在涌现。近年来，技术角色已经多样化，涵盖了诸如人工智能（AI）、网络安全和数据科学等专门领域。机器学习和数据分析技能变得日益重要，与此同时，对适应性、解决问题能力和沟通能力等软技能的需求也在增加。这种技能要求的变化反映了行业的发展及其对就业趋势的影响。随着数字化转型的加速，对具备技能的技术专业人士的需求持续增长。 超过供应的增长速度。许多领域内的快速技术进步要求企业家不断调整人才需求以保持竞争力。这种竞争推动了更高的薪资和更全面的福利包，企业努力通过这些方式吸引潜在员工。由于全球疫情的影响，混合办公和灵活的工作安排已成为公司文化的重要组成部分。这些模式扩大了求职者的地理范围，使他们能够探索更多地区的就业机会。 但是，劳动力中可用的技能与雇主所需的技能之间的差距继续扩大。2,3这一差距给企业带来了重大挑战，在某些情况下甚至阻碍了潜在的增长。数字技能涵盖从计算机素养到技术专长等一系列能力，正在变得日益重要。据估计，数字技能差距每年使英国经济损失约630亿英镑的潜在国内生产总值（GDP）。4然而，正如英国数字战略所强调的，正致力于提升当前员工的技能以应对新技术和方法的需求。为了应对这一挑战，已经建立了数字技能伙伴关系（DSP），旨在缩小技能差距。 通过提供培训和教育资源来填补差距。通过增加数字化和技术驱动的劳动力供应，英国旨在增强其全球竞争力和创新能力。 科技行业历史上在多元化方面存在困难，尤其是在性别、种族和残疾代表性方面。尽管女性占全球劳动力的一半左右，但在科技领域中的代表性明显不足。科技行业的岗位中有24 %由女性占据，而在诸如网络安全等子领域中，女性的比例进一步下降。5 重视多样性和包容性可以增强公司的声誉，并增加对潜在人才的吸引力。一些英国企业已经采用了盲选和包容性的招聘实践，并开展无意识偏见培训以提高意识以及多样性和包容性行为。研究表明，多元化的团队由于其多样化的视角和经验，往往更具创新性和效率。6 Page2 这份报告通过评估超过15,000家活跃的高增长科技公司，探讨了科技行业中的数字技能和招聘情况。本报告中“积极招聘”的定义指的是企业在其网站上发布了实时的工作广告 。 他们的网站。该报告还利用了劳动力招聘广告提供的市场数据 Adzuna平台。 1数字、文化、媒体与体育部，以及保罗·斯库利MP。“英国科技产业在欧洲保持第1的位置 ，在全球保持第3的位置，得益于该行业的韧性继续实现增长。”GOV.UK，2022年12月21日 2技能短缺的增加向我们所有人发出了重要信息。“。学校发言人 3人力资源评论。“技能差距正在扩大：人才短缺如何才能结束？”，2022年5月6日 4英国政府。“英国数字战略”。GOV.UK.2022年10月4日 5TechUK。“。随着科技行业的持续增长，2023年从事IT工作的女性人数也在增长 6福布斯洞察。“多元化证实将推动创新和财务业绩。”福布斯，2020年1月15日 Page3 执行摘要引言招聘趋势聘用人才发展和保留人才技术的未来方法论关于 积极招聘的区域分布 公司 截至2024年1月，伦敦是招聘活动最为活跃的地区，有1,664家公司寻求新人才，这反映了该地区coworking空间的丰富、各类网络活动的频繁以及全球人才的汇聚，这些都得益于伦敦庞大的商业人口。英格兰东南部紧随其后，有418家积极招聘的公司，受益于伦敦科技生态系统的影响和著名的M4走廊上的科技集群带来的溢出效应。英格兰东部也日益显得重要，有252家招聘公司，得益于剑桥等地的知识资本和其他创新丰富的区域的支持。 在parallel，北西地区有207家正在招聘的公司，正经历着显著的转型。曾经以工业遗产著称的城市如曼彻斯特和利物浦如今处于数字革命的前沿。因此，它们积极寻求吸引并培养本地人才。 苏格兰也凭借179家正在招聘的科技公司，稳固地成为了科技强国。这一增长可以归因于强大的学术基础和积极主动的政府政策。这necessitated引入顶尖人才以满足蓬勃发展的苏格兰科技sector日益增长的需求。 按地区划分的积极招聘技术公司分布(截至2024年1月) 0400+ 60 179 68 122 207 71 115 95 252 1,664 200418 Page5 积极招聘的地方当局分布 公司 截至2024年1月，温莎城堡和伦敦市在英国科技招聘领域领先，分别有242家和240家活跃招聘公司。坎登和哈克尼也各自拥有195家和177家招聘公司，正在成为科技创新的中心。这一观察反映了首都的吸引力，伦敦各郡得益于这座城市作为全球金融中心的地位 。伦敦广泛的金融基础设施不仅确保了科技公司的资金充足，还使它们能够吸引多样化的劳动力，从而在激烈的全球市场竞争中推动其增长。 就业。凭借其卓越的学术机构和研究资源，这些城市正逐渐成为科技公司和顶尖人才的磁石，尤其是在生命科学和人工智能等专业领域。这一趋势突显了英国科技行业的战略转变 ，从伦敦扩展至其他城市，以利用这些城市提供的丰富本地人才资源。格拉斯哥拥有43家积极招聘的公司，已成为重要的科技枢纽。这一招聘热潮主要归功于格拉斯哥在创新街区和加速器项目上的重大投资。 这些举措不仅对于催生一系列有潜力的高增长公司至关重要，还创造了对多元化人才的需求，以推动公司的扩张。 各地方政府积极聘用技术公司的分布情况(截至2023年1月) 威斯敏斯特伦敦金融城 卡姆登哈克尼 伊斯灵顿 242 240 195 177 147 Southwark塔哈姆雷特 爱丁堡市 曼彻斯特剑桥 布里斯托尔市哈默史密斯和富勒姆 南剑桥郡 利兹 格拉斯哥城 93 81 75 68 68 63 59 51 46 43 爱丁堡(75)，剑桥(68)和曼彻斯特(68)也是英国不断发展的科技领域的关键参与者 Page6 执行摘要引言招聘趋势吸引人才发展和保留人才技术的未来方法论关于 SR2 公司聚光灯： 我们需要科技公司内部具备多样性，因为我们都每天都在使用科技产品，而这些产品必须能够被客户轻松访问。”SR2联合创始人兼董事AliciaTeagle如是说。“作为一名女性，我可以感受到一个平台是否考虑到了女性用户；这通常意味着背后有一个多元化的团队。” 社会责任感的价值观和企业精神，候选人喜欢被我们代表 ，因为我们与优秀的公司合作。如果你花时间了解一家公司的业务及其文化和价值观，你就能知道何时找到了合适的候选人，“泰格解释道。SR2在《星期日泰晤士报》2023年百强榜单中亮相，展示了英国成长最快的私营企业之一 ，三年复合年增长率达到了惊人的104%，排名第34位。 新兴技术在科技领域的快速发展创造了科技行业的新职位。雇主现在寻求具有广泛技能的候选人，而不仅仅是传统的编程或计算技能。“技术领域内有很多不同的机会，无论是设计、游戏开发，还是人工智能和机器学习。有很多不同的领域，重要的是下一代人应该意识到技术领域内的这些机会，”Teagle说。 此外，Teagle建议了一项促进招聘包容性的实际步骤：“在广告中去除职务级别或工作经验年限的要求，因为这会阻碍那些能够胜任工作但不符合所有条件的人。”¹⁰这种方法倡导改变对职位资格的呈现方式，旨在降低可能因严格要求而被拒之门外的潜在申请者的障碍，从而为更广泛的talent打开大门，并有助于技术workforce的多元化。 7好西南技术。2023年。“第2集-与AliciaTeagle一起招募好技术。”2月14日，好西南技术8,9,10莉斯顿·菲翁。2018年9月6日.《文化契合度是初创企业的最大挑战：AliciaTeagle谈布里斯托科技行业的招聘》.CookiesHQ. 基于布里斯托尔、伦敦、慕尼黑和奥斯汀，SR2是一家BCorp认证的招聘机构，专注于将英国、美国和欧洲的科技和数字人才与合适的雇主连接起来。该公司成立于2017年，由CEO克里斯·谢德、副总裁纳特aniel史密斯和艾莉西亚·泰格莱共同创立。SR2与招聘企业合作，制定定制化的招聘策略。“由于我们[...]" “我们的重点是通过透明，诚实和诚信的招聘方式来履行我们的社会责任。 AliciaTeagle SR2联合创始人兼董事 泰格强调了招聘过程中伦理实践的重要性，表示：“我们的重点在于通过透明、诚实和诚信的招聘方法履行社会责任。”⑧科技领域的一个主要问题是对女性的代表性不足以及现有的性别薪酬差距。SR2旨在解决这些差异。“我们希望帮助增加IT领域的女性数量并减少性别薪酬差距，”泰格解释道 。⑨ Page7 顶级子行业 在2024年1月，SaaS领域领先，共有1,157家活跃招聘公司。这可能受到越来越多的企业偏好云解决方案的影响，特别是在客户关系管理和会计等领域。对SaaS平台的偏好反映了它们能够为企业的特定需求提供定制且高效的解决方案，从而吸引了擅长开发和定制这些平台的专业人士。互联网平台占889家公司，在数字经济中占据核心地位，提供了企业与消费者互动并执行交易的空间。电子商务、在线服务和虚拟社区的扩展加速了对Web开发者、数字营销专家和网络安全专家的需求。 当代移动用户的需求。英国活跃招聘的人工智能公司有476家，这反映了该通用技术在各行业的广泛应用。据估计，大约六分之一的英国组织已经采用了至少一种人工智能技术，技术行业的人工智能采用率最高。7这一高的Adoption率促进了强烈的人才招聘需求，驱动因素是对于能够实施符合多样化行业需求的AI解决方案的专家人才的需求。 金融科技专注于将技术与银行业和投资等金融服务相结合，包括257家积极招聘的公司。该领域的招聘情况凸显了其对能够应对快速变