美联储出口市场准入对劳动力市场力量的影响：来自越南的企业层面证据

国际标准连续出版物号：1073-2500（印刷版）ISSN 2767-4509 (在线) 编号 1394 2024年8月 出口市场准入对劳动力市场权力的影响：企业层面的效应来自越南的证据 黄 Trang, 米特拉 Devashish, 和 黄 Hoang 请引用此论文如下：黄， Trang，德瓦希什·米特拉，和黄藩（2024）。 “出口市场对……的影响”。《关于劳动力市场权力获取：来自越南的企业层面证据》，“国际金融”讨论论文 1394. 华盛顿：美国联邦储备委员会董事会https://doi.org/10.17016/IFDP.2024.1394. 注意：国际金融讨论论文（IFDPs）是旨在促进讨论和批判性评论的初步材料。文中提出分析和结论是作者的观点，并不代表研究团队成员或理事会成员的同意。出版物中引用国际金融讨论论文系列（除致谢外）应事先与作者核对，以保护这些论文的试探性特征。最近的IFDPs可以在以下网站查阅：www.federalreserve.gov/pubs/ifdp/。本文可在社会科学研究网络电子图书馆免费下载：www.ssrn.com。 越南企业层面的出口市场准入对劳动力市场力量的影响：实证研究∗ 黄翠芳†Devashish Mitra‡黄范§ 2024年8月 摘要 我们研究了美国-越南双边贸易协定（BTA）所引发的出口市场扩张对越南制造业企业间劳动力市场竞争的影响。我们非参数地衡量了劳动力的均衡边际收益产品（MRPL）与工资之间的扭曲差距，并发现中位数企业支付给工人的工资是其MRPL的59%。BTA永久性地将制造业中的劳动力市场扭曲降低了3.4%，主要针对国内私营企业。女性的扭曲中位数比男性高26%，女性扭曲的下降推动了整体扭曲的减少。我们对这些结果背后的机制进行了一些探讨。 关键词：国际贸易、出口市场准入、劳动力市场扭曲、资源配置不当、收入分配、劳动份额、性别不平等、买方垄断、买方寡头垄断 JEL 分类号：F16, F63, O15, O24, J42, J16 1 引言 许多发展中国家和发达国家在过去的几十年里经历了国民产出中劳动力份额的下降（卡拉巴邦尼斯和尼曼,2014). 一些对这种下滑的责备归因于全球化，尽管令人惊讶的是，全球化的作用和影响是否以及如何成为关键贡献因素尚不明确（参见最近的一篇综述）。格罗森和奥伯菲尔德(2022本论文通过研究出口市场扩张如何影响微观层面的国内劳动力市场和工人工资在额外公司收入中所占份额，通过一种独特的机制——劳动力市场权力，增加了上述辩论的内容。我们所关注的劳动力份额是通常使用的简单劳动力份额定义的边际类似物。 国际贸易已被证明对多个国家的国内劳动力市场结果产生了重大影响，如就业和工资（参见综述）。费恩斯特拉和汉森(2001),Harrison, McLaren and McMillan(2011),Goldberg and Pavcnik(2016然而，只 有少数研究直接考察了贸易对企业在产出层面的（微观层面的）劳动力份额的影响。这些包括艾山和米特拉(2014),卡马尔、洛丽和米特拉(2019), 并Leblebicio˘glu和Weinberger(2021所有这些研究都集中于发展中国家，如印度和中国。在这些研究中，劳动市场通常被假定为完美，或者工资被认为是通过企业-员工谈判或租金共享来确定的。然而，现在有一篇新的文献，该文献通过企业的劳动力市场力量来对劳动市场的非竞争性进行建模。这种建模方法通过假设垄断竞争（Jha 和 Rodriguez-Lopez,2021）或寡头买方市场（例如，麦肯齐(2019),Pham(2020),费利克斯(2021在劳动力市场中。在后一种情况下，即当劳动力市场为寡头买方市场时，贸易 可以通过其对劳动力市场竞争的影响，内生于影响国内劳动力市场结果，包括劳动力份额。我们的研究基于这一近期文献发展而来。 我们首先提供一个简单的贸易和寡头买方市场理论模型，以传达直观并指导我们的实证分析。我们的模型允许企业在当地劳动市场中自主进入和退出，这与实际情况密切相关。Pham(2020), 它提供了指导我们经验工作的预测。在基准模型中，假设企业在产品市场上是完全竞争的，但在本地劳动市场上是寡头买方。当贸易壁垒发生变化时，由于预期利润的变化，企业将进入或退出行业。由于企业在本地劳动力市场上规模庞大， 市场，企业的进入和退出会影响对当地劳动力的竞争。因此，产品市场的价格冲击最终会影响劳动力市场的扭曲，当地劳动者受到其（本地）总劳动力供给弹性的流动性摩擦的影响。1我们将基准模型扩展，包括两种类型的工人：男性和女性，它们被视为常数替代弹性（CES）生产函数的独立输入。我们还允许企业面临男性和女性劳动供给的弹性不同。扩展模型预测了贸易对男性和女性劳动力市场扭曲的不同影响。 两个从我们的模型中得出的重要见解是：（1）在其他条件相同的情况下，任何类型劳动力的供给弹性越低，劳动市场扭曲程度就越高，这种扭曲可用边际收益产品与工资之比来衡量；（2）企业进入对低供给弹性劳动者群体造成的扭曲减少得更多。一个关键的预测是，当存在两种类型的劳动者（例如，男性和女性）时，总劳动供给弹性与公司进入相互作用，影响劳动市场扭曲。虽然在我们模型中被视为既定条件，但这些总劳动供给弹性在市场层面可能依赖于基本因素（假设对我们模型来说是外生的），如流动性摩擦、歧视程度、人力资本积累的障碍以及社会规范（。谢等,2019). 在实证研究中，我们采用非参数生产函数方法，利用2000年至2010年越南企业层面的数据，来衡量企业层面的寡头买方劳动力市场扭曲，并考察出口冲击对我们所测量的扭曲的影响。我们所测量的扭曲度量，即劳动的均衡边际收益产品（MRPL）与工资之比，是在价格与边际成本加成及劳动力需求生产函数的条件下，对企业层面劳动力份额的反向度量。弹性。MRPL的估计基于一种非参数收入识别方法，该方法由以下方法开发：甘地、纳瓦罗和里 弗斯(2020). 我们接着利用2001年12月的美国-越南双边贸易协定（BTA），该协定导致美国对越南制造品进口的关税显著降低（McCaig and Pavcnik,2018为了检验出口冲击如何影响由买方寡头垄断驱动的企业层面劳动力市场扭曲，我们描述了作为我们自然实验的美国-越南BTA。 第2节中围绕BTA的几个实证事实。 我们的两项主要实证发现是：（1）越南制造业中，劳动力的均衡边际产出（MRPL）与工资之间存在显著差距，在中等规模的厂商中，工人获得的工资约为其MRPL的59%；（2）面临美国关税减免影响更大的产业，其就业和工资增长更快，劳动力市场扭曲程度下降也更快。我们发现，BTA永久性地将制造业的劳动力市场扭曲减少了3%。.4%，并且影响主要集中在具有4规模的国内私营企业上.9%。我们的分析还提供了激励性证据，表明BTA导致公司进入市场显著增加和本地劳动力市场集中度下降。 越南企业层面数据的独特特性使我们能够做出几项进一步的创新贡献。越南企业层面数据包含关于每家企业的劳动力性别构成的连续信息。我们通过扩展我们的生产函数模型，分别对制造业男性和女性的扭曲进行衡量。以下出现两个额外的发现。在测量方面，我们发现女性的平均扭曲相对于男性高出26%，因为女性仅获得其MRPL的52%，而男性在各自的中位数企业中获得其MRPL的68%。然而，在BTA的影响方面，我们发现制造业女性的扭曲减少，达到12%以上，是贸易协议引起的劳动力市场扭曲总体减少的主要驱动力。 我们进一步调查以解释为什么BTA导致女性在劳动力市场中的企业层面权力比例减少更多。我们的实证结果表明，男性的总劳动力供给弹性高于女性。我们发现，BTA之后FDI企业的进入，以及男女之间总劳动力供给弹性的差异，在我们结果的解释中起着重要作用，与相关研究发现相呼应。McCaig, Pavcnik and Wong(2022）外资企业在越南制造业的就业构成和就业增长中起着至关重要的作用。2我们的研究结果还表明，外国直接投资（FDI）企业的存在与女性在制造业中的参与度之间存在更强的相互作用。然而，我们没有发现BTA对劳动力市场扭曲的影响是通过女性具有比较优势的行业（如纺织、皮革和毛皮行业）来实现的，尽管这些行业确实看到了 由于BTA，出口增长加快。相反，竞争效应在越南制造业各行业普遍显现。 相关文献 我们的论文对几条文献线索做出了贡献。首先，我们在关于贸易、劳动市场竞争及其相关资源错配的近期文献基础上进行了深入研究。几项研究包括马其顿和亚兹热尔尼科夫(2018),Jha 和Rodriguez-Lopez(2021) 以及海因德尔和科勒(2019）理论），和麦肯齐(2019),Pham(2020),菲力克斯(2021) 以及古铁雷斯(2022括号（理论和实证）。这些研究在以下假设方面存在差异：如何定义产出和输入市场、市场关联程度以及每个市场的竞争结构。不同的假设通常与不同的机制和略微不同的预测相关联。尽管如此，这些研究的共同结果是，劳动力市场的不完全竞争可以影响贸易带来的福利收益，反之亦然，贸易可以影响这种竞争。3在精神上，我们在这篇论文中的理论与以下理论最为接近：Pham(2020), 我们有效地假设了（全球）产品和（本地）劳动力市场之间的正交性。由于这种结构，企业的进入直接关系到劳动力市场的竞争（但不是通过产品市场的竞争变化）。我们使用该理论指导我们的分析，并在经验分析上对温和的假设进行了强加，而不是采用更结构化的方法。麦肯齐(2019),菲力克斯(2021),古铁雷斯(2022).4 其次，我们的论文为关于贸易与不平等问题的文献做出了贡献。特别是，这里关注不平等的两大维度。第一个维度与贸易对劳动产出份额的影响的辩论相关。尽管许多研究考察了贸易对工资和就业的影响，但令人惊讶的是，很少有研究直接关注贸易对微观层面劳动份额的影响（Grossman and Oberfield,2022). 我们的研究结果表明，在像越南这样的小开放经济体中，贸易协定能够使得进入新的、富裕的市场，从而扩大出口市场的准入。 3关于贸易带来的福利，这篇新近文献与一个更悠久、更大规模的文献相关，该文献试图在劳动力市场摩擦存在的情况下量化贸易带来的益处。文献中关于贸易与劳动力市场竞争的内容与重新出现的劳动力市场力量文献相关，例如，参见以下内容：曼宁(2 4003),Card 等。(2018),贝格、赫肯霍夫和蒙吉(2021）关于专注于使用各种方法在不同国家测量劳动力市场力量的进一步研究，请参阅：布鲁克斯等人。(2021）对于中国和印度，阿莫迪奥和德鲁克斯(2021) 对哥伦比亚而言，Hershbein, Macaluso 和 Yeh(2022对于美国，）阿莫迪奥等人。(2024) 对于82个低收入和中等收入国家。Amodio, Medina and Morlacco(2022研究在发展中国家背景下，自我雇佣在塑造劳动力市场力量和产业发展中的作用，以秘鲁为例。 增加工人的边际收入份额，从而通过劳动力市场竞争机制，在总体上增加劳动力的产出份额。 另一个不平等维度与贸易对性别不平等的影响相关。关于发展中国家贸易与性别不平等的研究表明，贸易可能对性别不平等产生不同的影响，通常对女性比对男性更加有利，尽管仍然取决于具体情况，并且可以通过不同的机制产生作用（参见艾德林顿，米尼尔和特罗斯科(2009),Juhn, Ujhelyi and Villegas-Sanchez(2014),加迪斯 和皮eters(2017),Kis-Katos, Pieters 和 Sparrow(2018),李(2021) 以及王，基斯-卡托斯和周(2022）列举几个。5 与现有文献的结果一致，我们发现BTA带来的出口机会对女性的益处大于男性。然而，我们为此结果贡献了一个新的机制：女性的劳动供给弹性较低，加上BTA导致的公司进入，导致女性在劳动力市场上的竞争比男性更激烈，从而降低了相对于男性的劳动力市场扭曲。