维持生计的工资：对可持续发展至关重要（英）

生活工资 可持续性的关键 关于ACCA 我们是ACCA（特许全球会计师协会），一个全球认可的专业会计师机构，提供会计资格并推动全球会计标准的提升。 成立于1904年，旨在扩大会计职业的准入范围，我们一直倡导包容性 ，并今天自豪地支持一个多元化的社区超过252,500成员和526,0 00未来的成员在180国家。 我们的前瞻性资质、持续学习和见解在各个行业的雇主中受到尊重和珍视。这些资质使个人具备了商业和金融专业知识以及道德判断力，能够创造、保护并报告组织和经济所创造的可持续价值。 遵循我们的使命和价值观，我们的愿景是培养世界所需的职业会计师 。与政策制定者、标准制定机构、捐助者团体、教育工作者以及其他会计机构合作，我们正在强化并构建一个能够推动所有人可持续未来的专业领域。 在accaglobal.com上了解更多信息 关于Shift 班次是联合国工商业与人权指导原则的领先专家中心。 我们的全球专家团队跨越所有大陆和行业领域，挑战假设，突破界限 ，帮助重新定义企业实践，以构建一个尊重人们尊严的商业世界。我们是一家总部位于纽约市、具有使命驱动的非营利组织。 更多信息在这里shiftproject.org 关于ForvisMazars ForvisMazars是全球领先的专业服务网络。 该网络在全球范围内仅使用一个品牌运营，成员仅有两家：美国的ForvisMazarsLLP和ForvisMazarsGroupSC，这是一家在逾100个国家和地区运营的国际整合型合伙企业。 both成员公司都致力于提供无与伦比的客户体验，并在全球范围内提供审计与保证、税务和顾问服务。我们的战略愿景共同推动客户的进步、员工的成长、行业的创新以及社区的发展。 通过我们的网络和洞察力，我们帮助组织应对全球市场中emergingsustainabilityissues（新兴可持续性问题），包括人权、气候变化、环境影响和文化。 版权所有©2024会计师公会（ACCA）、马泽特律师事务所（MazarsLLP）和移位项目有限公司（Shift）。所有权利保留。经会计师公会、马泽特福维斯律师事务所（ForvisMazarsLLP）和移位项目有限公司许可使用。联系insights@accaglobal.com允许复制、存储或传输，或对本文档进行其他类似用途。 生活工资- 可持续性的关键 生活成本危机从2021年到2023年影响了几乎所有的地理区域、世代和性别。工人的罢工和社区的抗议展示了这一问题对他们的影响程度。生活成本担忧已成为2024年全球政治选举中的关键议题。不平等现象持续加剧，并威胁社会稳定性。 随着世界应对日益严重的气候和自然相关危机的影响，在不平等加剧的情况下，受影响最严重的社会群体很可能是收入最低的人群。然而，支付低于工人维持体面生活水平所需工资水平的问题并未被组织机构充分视为可持续性问题，尽管这一问题与多个联合国可持续发展目标的实现有着密切的联系。 利用超过1,000名调查受访者以及与来自全球的逾50名会计师和金融专业人士（其中许多人为ACCA会员）进行的圆桌讨论和访谈所得的见解，本报告探讨了将“活工资”概念作为应对这一问题的解决方案。 这份报告不是关于如何计算生活工资的具体说明；而是描述了在可持续性中解决社会考虑方面为何需要生活工资，以及财务和会计专业人士在为其组织及其更广泛的价值链推进支付生活工资方面所扮演的角色。 调查数据摘要可在网上查阅。 前言 海伦品牌OBE ACCA首席执行官 CarolineRees 轮班项目有限公司总裁兼联合创始人 理查德·卡尔梅尔 管理合伙人-伦敦，ForvisMazars，英国 异常高的不平等水平现在已成为经济和社会的系统性风险。近期的生活成本危机加剧了不平等现象，因此全球各地出现了罢工和抗议活动。业务委员会应对不平等（BCTI）的估计表明，目前有超过十亿的工人收入不足以维持体面的生活标准。这种情况是不可接受的，然而关于工资的议题在可持续性相关的讨论和优先事项中却鲜少被提及。 这项研究揭示了强有力的证据表明，金融和会计专业人士认识到活工资的重要性，并且认识到其与可持续性的联系。他们认为这不仅是从道德角度来看正确的事情，同样也是基本人权的问题。尽管他们意识到自己在促进活工资普及方面所承担的责任和能力，现实中仍有大量工人无法获得足够的收入以维持体面的生活标准。这是一个专业界必须回应的呼吁。作为价值守护者，他们还必须扩大活工资支付的范围，鼓励供应商也采取同样的做法。 重要的是，livable工资具有社会经济乘数效应。它们使工人及其家庭能够享有体面的生活标准，获得更好的营养、健康和教育机会。反过来，这将为组织带来极大的好处，包括更积极主动和高效的劳动力、较低的员工流动率和强迫劳动风险、改善的财务表现和供应链韧性。从宏观层面来看，livable工资可能引发的消费支出增加将倾向于促进经济增长，减少政府对补贴的支出，降低贿赂和腐败风险，并通过减少不平等性提高社会稳定性。 livable工资也在欧洲可持续报告标准（ESRS）等标准设定过程中受到关注。职业界应密切关注此类发展，并了解它们如何影响自身组织。职业界需要探索新的方法来在其企业报告中体现人员的价值。这些行动有可能加强社会维度可持续性的衡量与报告 。 Contents 执行摘要6 呼吁采取行动9 1.生活工资的情况13 1.1什么是生活工资？13 2.当前对生活工资的看法15 2.1生活工资15 2.2为什么生活工资很重要17 2.3生活工资与可持续性之间的联系21 2.4促进支付生活工资的重要因素22 3.生活工资作为社会经济乘数24 3.1乘数效应24 4.财务和会计专业人员在处理生活工资方面的作用28 4.1责任和问责28 4.2鼓励支付价值链生活工资的观点有限28 4.3公司报告人员价值所需的新方法30 附录1：调查人口统计32 附录2：有用资源34 致谢35 参考文献36 执行摘要 今天，可持续性的社会维度已成为一个迅速上升的日程议题，不容忽视。不平等是一种系统性风险，世界不平等问题实验室估计，收入最高的10%人群获得了近52%的全球总薪酬，而最低收入的一半工人仅获得8.5%（Chancel等，2021）。 近期生活成本危机加剧了这一情况，在全球南北地区，工人和社区因难以负担食品、住宿、能源、交通和取暖等日常必需品而发起罢工、抗议和示威。 国际劳工组织（ILO）专家认为，体面的工资对于经济和社会发展及公正至关重要。它们能够减少贫困和不平等，使工人能够过上体面而有尊严的生活。BCTI估计，全球有超过十亿的工人（约占所有工人的三分之一）的收入低于他们维持体面生活水平所需的水平（BCTI2023）。ACCA2024年全球人才趋势会计与会计师协会（ACCA）2024年报告还发现，通货膨胀对实际工资的影响被视为最大的工作相关恐惧，金融和会计专业人士亦难逃此影响 。 尽管没有单一的全球性最低生活工资定义，但根据国际劳工组织（ILO）、全球生活工资联盟等重要组织所采用的不同表述，最低生活工资本质上能够为工人及其家庭提供体面的生活标准，包括可用于未来意外事件的可自由支配的收入或储蓄。重要的是，它应基于正常工作时间（不包括加班）计算，并且不是一刀切的方法。换句话说，它应当考虑各国内部不同地区或地区的成本生活差异。 livable工资有潜力成为一项重要的社会经济倍增器，为生态系统中的各方带来益处——对于工人、雇主、经济和政府而言都是如此。它使工人及其家庭能够享有体面的生活标准，获得更好的营养、健康、教育和储蓄以应对未来的紧急情况。 6 他们通过提升更具动力和生产效率的劳动力，改善人才保留情况从而降低重新招聘和重新培训的成本与努力，减少强迫劳动事件和声誉风险，提高财务表现和供应链韧性。 调研受访者认为，组织领导层将livablewage视为可持续运营模式内在组成部分（60%），是促使组织承诺✯付livablewage的最主要因素。第二重要因素是领导层愿意 ✯付livablewage（56%）。 在更宏观的层面上，livable工资所带来的消费✯出增加将有利于经济增长（BCTI估计每年额外增加4.56万亿美元的GDP）（BCTI2023），减少政府补贴✯出，降低腐败风险，并减少不平等现象。 在这种背景下，我们的研究探讨了活工资的必要性。该研究包括一项涉及来自93个国家超过1,000名受访者的全球调查，还涵盖了来自超过50名金融和商业专业人士的圆桌讨论和访谈。 许多圆桌参与者认为，在实现实质性变革之前，监管推动是非常重要的。欧盟的企业可持续性尽职调查指令（CorporateSustainabilityDueDiligenceDirective,CSDDD）等立法要求使得大型公司在欧盟运营以及在欧盟有重大营业额的公司必须解决其业务和价值链中潜在和实际的人权影响，这将促使企业将livablewages和负责任的采购实践纳入议程。 而在圆桌讨论中有一些参与者表达了担忧，认为某些企业——尤其是中小企业（SMEs）——可能无法✯付生活工资并维持经营，但调查结果显示，87%来自中小企业的受访者✯持向其全体员工，包括核心承包商，✯付生活工资的重要性。 一些圆桌讨论参与者指出，依赖✯付低于生活工资来维持可行性的低利润率商业模式需要基于价值进行关键性重设计。 大多数调查受访者认为，其组织应向员工（累计86%）和合同工✯付生活工资，并且只有少数人认为其组织有责任鼓励供应商向其员工✯付生活工资。这与最近欧盟采纳的人权尽职调查国际标准及相关立法形成了对比。 本报告提供了以下关键见解： n在全球调查受访者中，89%认识到生活工资的重要性，同时82%认为它与可持续性有关。 n✯付低于生活工资的工人薪酬与保存和提升人力资本的价值不一致。来自世界各地的商业和投资者倡议日益强调✯付生活工资的重要性，以减少不平等及其相关风险对社会、经济和金融系统的影响。 n伦理和人权被金融和会计专业人士普遍认为是确保livablewages（生活工资）重要性的主要理由。不✯付生活工资应被视为一种人权侵犯，与现代奴隶制、童工等问题性质相近。 区域性和国际性的报告标准开始关注人力资源问题，这一趋势预计将持续下去。财务和会计专业人士应密切关注此类发展，并理解它们可能如何影响其组织。 生活水平的重要性得到压倒性的认可，这为将生活工资纳入与可持续发展目标相关的董事会和高层管理层面的讨论中提供了有力的理由，并要求相关内部职能发挥其作用以推动进展。 向✯付livable工资迈进将需要多种不同的生态系统参与方。以下列出了金融和会计社区可以向相关利益相关方倡导的一些行动。 7 生活工资-可持续性的关键|执行摘要 8 呼吁采取行动 确保实现实体经济中的livable收入是可行的。财务和会计领导者有机会倡导实施livable收入。他们可以采取的关键行动包括： 表ES1：首席财务官(CFO)/财务总监/财务总监的行动呼吁 首席财务官/财务董事/财务负责人n理解✯付livable✯付的importance和商业案例，以及若组织不这样做可能产生的implications。n将工资问题作为根本性的可持续性议题纳入董事会和高层管理的日程。帮助他们认识到✯付生活工资需要与歧视、现代奴隶制、童工及其他人权影响并重，并应纳入组织的可持续发展目标中。n通过全面分析因不✯付生活工资而产生的非薪资和工资利润与损失（P&L）项目的影响来✯持实施生活工资的商业案例。 这些项目包括： n使用符合公认标准的可靠组织开发的生活工资估算值，评估价值链中不同工作类别生活工资存在的差距。n推荐向✯付生活工资过渡的计划：对于组织自身的员工和合同工；以及组织价值链中的工人——鼓励供应链实体为其员工和合同工✯付生活工资。这一计划应从一级供应商开始，并逐步扩展。n准备并确保根据ESRSS1(如适用)披露的完整性。nStay