2024北美留学生求职白皮书
2024 北美留学生求职白皮书 —— 留美·归国 Catalogue目录 前言1 一、2024北美留学生趋势概览 1.2024北美留美趋势 1.1美国依然是最受欢迎的留学目的地 1.2留学生求职趋势 ……………………………………………2 ……………………………………………2 1.3赴美留学生签证（F1）数量逐步回暖4 2.3中国留学生专业以STEM为主 …………………………………………………4 2.3中国留学生群体研究生占比更高 3.北美就业竞争形式分析 ………………………………………………5 3.1美国失业率不断攀升 …………………………………………………………5 3.1裁员潮不断，科技大厂哀嚎一片 ………………………………………………7 3.1H1B中签率略有上升 …………………………………………………………7 3.1最新H-1BSponsor公司排行榜9 3.1H1BSponsor热门岗位及薪资 4.2024北美秋招时间线 ………………………………………………9 二、2024留学生回国求职概览 1.留学生回国求职大势所趋 1.1“归国潮”成为主流 1.2留学市场格局的变化 …………………………………………………………12 ………………………………………………12 2.回国求职特征/竞争力分析 2.1中国留学生归国求职特征 2.2海归博士归国就业方向 ……………………………………………………13 …………………………………………………16 2.3国内企业对海外人才的需求情况18 3.留学生回国就业优惠政策19 4.2024国内秋招时间线 …………………………………………………………20 Catalogue目录 三、关于Uoffer 1.IPG&Uoffer 2.Uoffer校招 …………………………………………………………………22 …………………………………………………………………24 3.Uoffer服务项目26 四、在美留学生求职案例 ………………………………………………………29 结束语 ………………………………………………………………………36 1 前言 关于我们 Uoffer——北美第一校招品牌 Uoffer是一家由硅谷顶级科技公司的精英团队创建的教育科技公司，以帮助学员进入世界一流公司为使命，依托遍布硅谷、华尔街和大中华区的强大资源网络，为来自世界各地的学员提供专业的职业发展咨询与职业技能培训服务。 IntelliPro——北美顶级人力资源集团集团 Uoffer隶属于北美顶级人力资源集团—IntelliProGroup。借助于人工智能及大数据技术手段，IntelliPro已经建立全球超过1.6亿规模的人才数据库，致力于服务世界500强及快速成长的全球高科技企业,为Google,LinkedIn,NetApp,Adobe,AT&T,瑞士电信,华为,阿里巴巴,京东,滴滴打车,优酷,大疆创新等多家知名企业提供技术咨询及人才招聘及管理咨询等服务。 Part01 2024 北美留学生趋势概览 2 1.2024北美留学趋势 1.1美国依旧是最受欢迎的留学目的地 2022/23 858,395 198,793 1,057,188 18,961,280 5.6 11.5 2021/22 763,760 184,759 948,519 20,327,000 4.7 3.8 2020/21 710,210 203,885 914,095 19,744,000 4.6 -15.0 1.2留学生求职趋势 AcademicYear EnrolledInt’lStudents OPT TotalInt’lStudents TotalU.S.Enrollment* %Int’l %changefromthepreviousyear 从求职需求来看，63%的学生正在寻找实习,29%的学生正在找全职，其他学生表示实习、全职正在同时投递。 投递实习/全职占比 3 期望工作地区占比根据Uoffer内部数据库调查分析，有求职服务需求的留学生群体中，研究生占比最高，约为 56.4%，博士最低，约为14.4%。 1.3赴美留学生签证(F1)数量逐步回暖 4 1.4中国留学生专业以STEM为主 通过上图可以看到，选择STEM专业的中国留学生比例持续上升。到2020-2021学年已超过60%，并在2022-23学年进一步提升至62.5%。 1.5我国留学群体研究生占比更高 5 2.北美就业竞争形势分析 2.1美国失业率不断攀升 因此,2024年被称为“最难求职季”，让很多毕业生感到压力倍增。 2.2裁员潮不断，科技大厂哀嚎一片 6 《福布斯》的裁员追踪数据显示，2023年整年，在美国企业界大规模裁员的浪潮中，超过30.5万名员工失去了工作。 2024年裁员潮仍在继续，据Challenger，Gray&Christmas统计，截止2024年6月，美国企业已宣布裁员385,859人。其中科技行业仍为裁员重灾区。 今年4月，特斯拉、谷歌、苹果等大型科技公司都宣布了大规模裁员，初创企业也纷纷开始缩减规模。根据layoffs.fyi的统计，迄今为止，2024年美国科技行业至少有130,482名员工失业。 截止2024年8月，2024年美国科技行业至少有130,482名员工失业。 同时，裁员现象也蔓延至其他行业。 身份困难，工作岗位骤减，使得这届毕业生的求职环境很不乐观。 userid:529794,docid:175278,date:2024-09-23,sgpjbg.com 7 2.3H1B中签率略有上升 USCIS在1月份颁布“一人一抽”新规后，减少了对同一员工的重复申请，提高了中签率。 2.4最新H-1Bsponsor公司排行榜 8 公司获H1B人数 H1B雇主中排名前10的科技大厂 Amazon 5685 Meta 3783 Google 3661 Microsoft 3569 Apple 2910 Intel 1801 Oracle 1475 AWS 1367 Amazon(子公司) 1326 Tesla 1182 9 ӧᬦ,ᬯղݷܔࢡೡጱฎಅํࢵ$ጱኸኞ,ӧՐՐᰒ$ࢵኸኞ。ଚӬ№—$z№ጱӧ№ગ֖ᚆęSponsorԞय़ํӧ№,ӧᚆ—Jᦞ,ྲই: –ᑀದz№OracleᡱᆐฎH–1Bय़ಁ]—,֕QualityAssuranceSpecialistᒵ;ӻગ֖gӧSponsorኸኞ。 –JPMƒflጱ14ӻ2025า๗ਫԟગ֖$੪ํ6ӻกᏟQᐏӧSponsorኸኞ,ᬳOPTCPTԞӧඪ೮。 2.5H1Bsponsor热门岗位及薪资 3.2024北美秋招时间线 ·秋招的特点： 10 ·2025秋招时间线： -确定目标行业、公司、岗位-修改简历。不同岗位准备多份简历 -对照开岗list，抢位投递提前刷题 -对照开岗list，第一时间投递-了解目标岗位笔面试形式、流程 -进行面试MOCK -针对不同公司不同环节，设计面试回答 -反复mock面试回答，寻求专业求职老师建议 -关注求职进度，及时调整更新简历继续投 -等待offer同时分析差距，刷题及提升技能-持续投递仍未关闭的职位 11 5-6月 7-8月 9-10月 11-12月 大二 ·准备暑期实习申请大厂实习项目提前1年开放申请，修改简历，coverletter等·提升Technical技能，刷题·进行前期Networking ·选择小公司积累经验，进入Uoffer暑期夏令营实践项目·加入各类社团，拓展人脉·回国实习 ·初入大三，做好开学准备 ··少少量量公公司司招招聘聘wwiinntteerrintern，进int入erU，o进ffe入r远Uo程ff实er习远或程者实高习质或量高项质目量，项利目用，假利期用提假升期背提景升背景··提提前前做做求求职职规规划划 ·入职暑期实习公司，争取 ·秋招正式开启，关注求职 ·国内外秋招面试高峰 ·offer集中发放，部分公司 returnoffer 平台招聘信息，积极投递 ·投递不理想，马上寻找行 会有补贴 大三 ·进入秋招提前批，部分岗位回提前放出，且开放时间短 ·关注校内CareerFair，届时集中放出entry-Level的岗位和实习岗位，那面试机 业大厂导师进行简历修改，1V1辅导。·进入Uoffer全职保录取/北 ·有企业将在来年开放春招（1-4月），做好简历提升、笔试和面试训练 ·准备好求职材料，寻找岗 会较多 美回国双保险项目 位内推 大四 ·进入毕业季，没有offer的同学寻找Unpaid实习，Volunteer等，申请OPT·求职回国·升入研究生 ·OPT即将开启，抓住北美中小企业招聘机会，进入Uoffer暑期夏令营实践项目·参加国内部分校招，搜集开岗信息，不断刷题 ·大批EntryLevel岗位放出，进入面试高峰期，但对于NG来说竞争较大，需要相关内推·继续做实习项目，维持OPT ·大部分的公司截止网申，一部分同学已经拿到offer·没有offer的同学可以进入Uoffer保录取项目·NG申请OPT，在职确认H1B抽签 ·没有收获offer的同学寻找 ·OPT即将开启，应该抓住 ·大批EntryLevel岗位放 ·大部分的公司截止网申， 研究生NG Unpaid实习，Volunteer等机会，申请OPT·回国求职 北美中小企业招聘机会，·国内部分校招依然可以参加，不断刷题，进入面试后可以和在职导师进行辅导 出，进入面试高峰期，但对于NG来说竞争较大，需要相对内推·继续做实习项目，维持 一部分同学已经拿到offer·没有offer的同学可以进入Uoffer保录取项目·NG申请OPT，在职确认 OPT H1B抽签 2024年秋招求职大礼包免费送 40+美企保录取项目快速上岸 北美/回国双保险，直通offer 北美/国内项目，覆盖实习&全职 本阶段适合项目 国内名企暑假实习项目 保offer/保带薪/保全职项目 大厂导师修改简历，1V1辅导 H1B申请全流程1V1指导 独家名企实训项目、大厂导师1V1辅导、海量开岗信息面经、OPT/CPT申请指导 Part02 2024 留学生回国求职概述 12 1.留学生回国求职大势所趋 1.1“归国潮”成为主流 1.2留学市场格局的变化 近年来，留学市场的格局正在发生深刻的变化，与上世纪80年代的“出国潮”相比，如今的留 13 学现象已不再是少数精英的专属，而是逐步走向大众化和常态化。 走向大众化与常态化 自2018年起，留学市场迎来了显著的变化，过去，留学主要集中于家庭经济条件优越、父母职业背景良好的家庭。 但近年来，父母职务为“一般员工”的普通家庭也逐渐成为了留学的主力军。 低龄化加剧 与此同时，留学低龄化趋势也日益明显。根据美国教育协会的数据，过去10年间，赴美读高中的中国学生人数增长高达98.6倍，远超研究生和本科阶段的增长速度。 继续深造比例下降 同时调研显示，80%的中国留学生毕业后将直接就业，选择继续深造的比例从上年的17%大幅下降至7%，而计划毕业后创业的仅为2%，较上年下降了3%，表明中国留学生的创业意愿低且有下降趋势。 2.回国求职特征/竞争力分析 2.1我国留学生归国求职特征 14 15 16 2.2海归博士归国就业方向 由于国家的各种人才政策和福利，海归博士就业会更有优势。 博士留学生毕业后的就业意向 人在海外，还没有准备回国求职 22% 回国后才开始找国内工作 28% 在海外就开始利用各种渠道平台找回国后的工作 50% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 17 相较于学士和硕士留学生，大多数海外博士留学生归国就业时的薪资期望较高，其中78%期待月薪在1.8万元人民币以上。 具体而言，39%的海归博士期望月薪在1.8万元-2.5万元及以上，而相对较低薪资区间 （8
