新疆农信社校园招聘沟通方案

新疆农信社校园招聘 XINJIANGRURALCREDITCOOPERATIVES 沟通方案 01校招趋势 02校招规划 03智联案例 目录 校招趋势 PART01& Schoolrecruitmenttrends NO.1 校招趋势:第一季度人才供给增加，优质人才涌入 2023年Q1Q2校招人才市场供需变化趋势 疫后第一年，第一季度校招人才供给同比、环比均提升，而第二季度人才供给环比下降，说明 就业意向高于普通本科，2023年优质人才求职意向更高。 找全职工作77.0% 找实习工作10.5% “双一流”92.6%“双一流”1.1% 说明：本次问卷调研渠道主要是智联招聘app/社群，基本为有意向就业的 普通本科73.2% 普通本科12.6% 群体，因此找全职工作占比较高。 数据来源：智联招聘大数据平台 校招趋势:数字化转型趋势下， 以人工智能、区块链、云计算、大数据为代表的新技术推动了金融科技领域的发展，金融科技人才需求同比增长32.4%其中，银行业对于金融科技人才需求的增速较快。 金融业细分领域人才需求变化趋势 56.5% -1.0% 23.2% -72.8% 7.9% -16.5% 29.1% -40.9% 整体岗位薪酬（元/月）科技人才岗位薪酬（元/月） 银行保险 基金/证券/期货/投资 信托/担保/拍卖/典当 8431 10768 11661 12581 金融业 互联网 金融业 互联网 职位占比整体人才需求同比科技人才需求同比 数据来源：智联招聘大数据平台 校招趋势：新疆地区金融行业人才匮乏， 金融行业人才新疆占比仅为0.77%，多数人才集中在东部沿海地区，为保障新疆农信社高质量发展，是必走之路。 敢想敢做 校招趋势：00后校招时代， 直播网积极创新 手机控 职场舒适度 红重娱乐 有态度 整顿职场 自我价值 求认同 个性 00后毕业生人群画像 游戏视频 二次元 他们自我觉醒、个性独立、充满好奇心 喜欢聚集性活动，露营、音乐会、有趣的社团活动等等希望与企业产生情感共鸣，更注重 校招中融合00后兴趣元素，选用年轻化沟通方式，注入企业文化底蕴，加强企业雇主品牌。 校招趋势：企业人才流失严重，offer维系成重点 求职在秋季，决策在春季 在985/211学校间发现： •23.5%的学生参与冬招； •47.07%的学生在春招期最终确定Offer； •28.73%在毕业后半年内最终确定Offer。 层级越拔尖，手备Offer越多 •头部院校的优秀毕业生毕业生有超60%获得多份Offer； •预测同时，头部20%学生签约率不足13.6%。 offer发放与入职间隔拉长，毁约率高居不下 offer保温不再是否要做的选择题， 2018-2023应届生平均毁约率 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 32% 27% 27% 29% 37% *预估 18% 2018届2019届2020届2021届2022届2023届 数据来源：中智咨询《2023年应届生薪酬和实习生管理调研报告》 优质人才的留存依旧任重道远 “影响校招入职率的六大因素” 核心发现 金融行业招聘需求增 加，人才竞争激烈， 新疆地区缺乏专 业人才， 与00后打造精神 共鸣，展现 发offer≠入职， 毁约率严重， 校招规划 PART02& Schoolrecruitmentplanning NO.2 财经专业学生选择银行的倾向性 国有六大行 三大银政行策性 股份制银行 从职业发展和整体市场竞争力来看，财经专业学生选择从国有六大行、三大政策性银行到股份制银行，新疆农信社与上述三类银行相比，在校招维度很难占据优势。 招行为何如此受欢迎？ 1 最佳校招体验 贯穿招商银行全流程校招，如：打造特色精品活动，走出校园招聘的独特道路；如大咖授课、参访体验、课题研究、拓展活动 4 IP年轻化 小招喵形象深入人心，常年不断的营销活动，在年轻人心中的认知度很高。 FT训练营 2 ：细分岗位赛道，发挥学生专长，打造价值感； ：学习研究休闲有机融合，收获感和体验感MAX； 5 6 ：线上招行借助牛客竞赛吸引全网报名参赛学生分赛道比拼。 人才培养计划 ，2年轮岗，3年专业岗位历练，N年职业生涯跟踪 培养。 新员工管理办法 3 为其配备导师，导师必须与新员工共同制定辅导计划，并记录学习情况。招行还开发了专门的员工沟通系统，员工可以找到导师或希望沟通的人发起需求 人才政策 如想换岗，可在招银大学进行专业课程学习，报名通过考试进入人才库，优先录用；管理岗位与专业岗位双通道；女员工7个多月的产价... 农信社校招策略 新疆农信社校 招策略 坚持品牌打造，强化与目标院校的长期链接，间接影响目标客群。 规划2024年春招及秋招落地 打造00后喜爱的校园活动，与品牌参与在一起，玩乐在一起 新疆农信社校招规划建议 内容方向 新疆农信社校招内容规划 品牌端 雇主品牌调研 品牌IP打造 校园端 招聘宣传片 招聘平台搭建 落地宣传会 创意海报长图 offer后维护 活动端 奖学金＆社团活动 品牌冠名活动 内容规划01：雇主品牌调研 打造雇主品牌，调研先行 如何向应届生介绍新疆农信社？ 形式：年末可开展雇主调研，结合对内（近两年校招入职员工）对外（结合年末校园招聘）共同开展。 目的：通过内部调研（如员工关怀、福利待遇、企业文化等）；外部调研考察 。 内容规划02：奖学金＆社团活动 蓝莲花奖学金 以新疆农信社logo为原型，设置蓝莲花奖学金，鼓励优秀学子， 社团活动 智联校园联合高校社团不定期组织举办各类社团活动，如 走进他们的校园生活。 等等，贴近00后， 内容规划02：奖学金＆社团活动 1 3 2 4 借奖学金/社团活动与校园深度绑定，深化校企关系，打造校企深度合作的标杆案例。 在拥有一定认知度后，有利于校招执行的便利性及最终的校招效果。 在00后学生心中增加品牌的认知度、好感度，从多种维度了解新疆农信社。 在校学生也是新疆农信社目标客群，品牌宣传的同时也是获得目标客户的有效方式。 内容规划03：春招执行 在智联官网打造专属招聘平台， 固定展示四大模块： 如招行2023年校招视频《致价值无限的你》，利用视频 ，了解新疆农信社。 落地线下宣讲会，，同 时宣讲在介绍新疆农信社招聘政策及福利待遇同时加入互动活动，提高在校生的积极性。 ，吸引目标用户关注新疆农信社校招。 03春招执行-offer后维护 获取一位符合招聘需求的人才成本巨大 每一份Offer发出去都是HR整个招聘团队背后的心血与努力 抢人才 校招是流程，offer是留住 毁约Offer的原因各异，但核心是发放offer后，没有持续 其次是，学生对企业了解不足与体验欠佳希望获得企业的重视和稳定成长的平台 03春招执行-offer后维护 Openday 邀约部分拿到Offer的应届生赴疆旅行，参观新疆农信社办公环境、食堂、活动室等，也可举办相应的 03春招执行-offer后维护 游戏化运作 上瘾机制 趣味通关 招聘效果维护 情感维系 运营平台——智达小程序 03 1.模拟通关类游戏进度，24种预设活动可供参考 2.支持用户自定义活动，12大实 用功能自由组合，方便形成串联线上线下的特色活动 定制化 01 智优达势 轻运营 仅需通过简单设置后台，即可实现活动配置、消息发送等运营动作轻松覆盖整个Offer后空置期 候积选分人玩管法理锻平造台 及数时据发可现视问化题 满阶足段候性选需人求02 HR可根据Offer后学生每一阶段不同需求针对性设定任务 03春招执行-offer后维护 运营平台——智达小程序功能 智 学习中心职前培训基地 任务中心 个人中心 6 达趣味任务池 大 企业可发布各式任务调动候选人积极性 积分系统迷你积分商城 功能模 块支持积分获取记录查询&积分兑奖奖品 上传视频 帮助准员工提前熟悉未来雇主 社区大厅 企业发声渠道 企业专属【公告栏】，可实时发布最新动态咨询 各类消息集中营 候选人可快速掌握企业动态与任务发布情况 萌新圈 学生发声渠道 与未来小伙伴共同探讨职场&生活趣事，提前感受同事温暖 模拟闯关游戏进度 多类型任务类别 加强MT之间的互 动 闯关题库让运营不愁 通关游戏玩法加持 MT的每次任务都形成闭环 结合【AmazingRace】后 有积分记录 台及微信群运营，更新积分 积分玩法 榜，吸引学生 候选人管理平台 可观察每日MT使用情况数据 可根据MT实际登陆及闯关情 况，调整管理方式 及时发现问题 数据可视化 OFFER留存率高达90% 03智达小程序案例-阿斯利康医药集团 微信小程序形式 结合雇主品牌输出、课程、 小游戏等功能 覆线盖上整轻个管空理体置系期 offer发放43人 【智达】运营6个月 入职人数39人 【AmazingRace】平台定制化搭建 03智达小程序案例-阿斯利康医药集团 【AmazingRace】Offer保温·云端空间 按照每周任务中心开放的“答题”、“直播”等，完成任务，获取积分 学习平台支持以音频、视频格式上传录制课程，实时同步内训及外训课程的学习进度，完成课程及课后答题可以获得积分。 类似朋友圈的【萌新圈】实时发布自己做的事，想说的话 实时了解企业动态，相关资讯以及个人积分信息 内容规划04：冠名活动 通过智联招聘智联盟资源，对接院校冠名活动，参与人群不仅限于应届生，更有大一、研一学生，达到品牌的触达和覆盖。常见活动如 等，活动命名如XX大学新疆农信社音乐节。 示例：吉林大学一汽大众草地音乐节 内容规划05：秋招执行 注：秋招执行形式与春招相似，在此不做赘述 内容规划06：IP打造 IP打造优势 ——与企业相关联 ——可持续性，打破时间限制 ——给品牌搭上“人设”，与用户“对话” （如雪王“没有融不进的圈子”） ——降低传播成本，拓宽传播渠道（如故宫文创产品） ——为品牌赋予故事、内涵、文化（如乔丹的拼搏精神） 如何打造新疆农信社IP 内容规划06：IP打造 根植于文化的人物设定（温暖、调皮、憨憨...） 通过系统化的内容输出蓄势（官网、视频片尾、海报等所有的内容露出） 让IP为企业的营销服务（应用在产品推广环节，如线下美陈、IP文创产品、活动代理人等营销服务） 重复经营（肯德基疯狂星期四） 农信社校招规划回顾 雇主品牌调研 结合对内（近两年校招入职员工）对外（结合年末校园招聘）共同开展 视频、长图、宣讲会、openday、offer后 视频、长图、宣讲会、openday、offer后 做足校园关系，从大一开始触达目标群体 通过智联盟活对动接院校冠名 为25年招聘活动、品牌宣传奠基 春招执行 秋招执行 奖学金＆社团活动 冠名活动 IP打造 维护 维护 智联案例 PART03& ZhaopinRecruitmentcases NO.3 苏州银行2024届校招 雇宣主传 雇主品牌校招宣传片 重点招聘岗位vlog短视频 官方招聘微信公众号宣传矩阵 优触秀达3重0点多高所校开展专场招聘会 圈互层动 文共化情Offer 大型招聘集市互动游戏 盲盒抽奖 行领导现场推介优秀校友分享 Offer直通卡 宁波银行校招 雇主品牌宣传，锚定重点目标高校进行雇主品牌辐射 线上：从C4D主视觉更新、IP形象建立、表情包制作、线上微站体验馆、系列TVC、系列直播 线下：校园挑