管理部职责
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人力资源服务（SRH）：
- 推广和应用公共部门的人力资源政策。
- 提供组织、人力资源管理、绩效评估方面的意见。
- 处理特定职位的行政事务，包括薪酬和福利。
- 组织和维护人力资源信息，制定人员培训计划。
- 计划和监督招聘工作。
- 监督和协调SIADAP系统的实施。
- 监控和执行QUAR计划。
- 编制财务和社会平衡报告。
- 确保工作场所的卫生和安全。
- 促进创新、现代化和质量政策。
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法律支持服务（SAJ）：
- 向政府成员提供法律和技术支持。
- 协调立法流程，包括项目立法。
- 制定内部适用的欧盟法规措施。
- 在行政和争议性案件中代表政府。
- 协助司法过程中的回复和决策。
- 提供法律意见和支持。
组织结构与运营
- 灵活单位：最多设立12个灵活单位，如部门、办公室或单位，配备中级管理层职位。
重要规定
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储备石油产品：
- 根据《2009/119/CE号指令》的要求，确保至少保持一定比例的石油储备。
- 设立国家燃料市场实体（ENMC），负责石油储备的构成、管理和维护。
- 规定ENMC持有石油储备的比例，确保其满足安全需求。
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调整规定：
- 调整ENMC在履行义务时的替代比例，从30%调整为30天的平均日消耗量。
- 设定ENMC自身应持有的最低储备比例，即三分之一。
- 明确ENMC不能使用某些类型的合同来替代其他操作商的义务。
环境与能源
- 废物管理：
- 政府致力于解决废物管理领域的环境问题及经济可持续性挑战。
- 修改相关法律以允许私人资本参与废物管理系统。
- 推动立法创建多市系统，并允许私人企业全资或控股这些系统。
- 引入新的立法框架，以实现水和废物管理行业的重组。
总结：上述内容详细描述了政府部门内不同机构的职责分配、运营机制及其相关政策调整。这些规定旨在优化人力资源管理、法律支持服务、石油储备管理以及废物管理等关键领域，从而提升政府效率和公共服务水平。
