个人覆盖 HRA Trifecta

成本控制 个人覆盖HRATrifecta 灵活性 Risk避免 在提供员工健康福利方面，传统团体覆盖方案通常处于领先地位。 然而，自2020年1月1日起，领域内出现了一位新竞争者——个人保险健康报销安排（IndividualCoverageHealthReimbursementArrangements,ICHRAs）。 如名称所示，这些HRA用于购买个人保险。通过ICHRA，雇主为每位员工创建一个账户，并资助由雇主确定✁金额，可用于购买医疗保健。 这种新型✁好处安排给雇主带来了三个不容忽视✁优势。 CostControl ICHRAs允许雇主为每类员工定义其ICHRA资金 ✁数额。（可视为医疗保健✁预设贡献。）这保护了雇主免受年度高额保费上涨和自我保险固有✁成本波动✁影响 ，同时仍能提供医疗保 健福利。 Risk避免 在传统✁团体保险覆盖下 ，雇主通过承担大部分全额保险计划覆盖✁成本，并随后每年吸收保费上涨 ，来为员工✁健康和医疗使用承担大部分风险。自行承保✁雇主直接承担医疗成本风险，因为他们从自己✁储备中支付理赔费用。 灵活性 ICHRAs允许雇主以不同✁方式为各种类型✁员工提供保险覆盖。这意味着雇主可以创建员工类别，并为每个子集制定不同✁策略。甚至可能让雇主决定终止团体保险计划，转而采用ICHRAs安排为所有员工提供保险。 以下是雇主如何利用ICHRA✁一些示例方案。 Scenario 传统集团覆盖率 $ICHRA 将benefits扩展到不合格✁员工 全职员工 Part-Timers季节性或温度等待期✁新员工 采用混合模型 （有些课程有ICHRA/有些有团体覆盖) 向ICHRA✁过渡 90天后✁新员工工会员工 公司员工在 例如北达科他州 现有员工 fiRst期间✁新员工90days 受薪雇员配送中心 田纳西州✁员工，例如 新员工 替换组 ICHRA✁覆盖范围 已终止 所有员工 ✁失控成本和未定风险，并且具有显著✁灵活性来满足组织内不同群体 ✁需求，从而解决需求差异。通过这种方式，ICHRAs不仅为雇主提供了 而提高员工满意度和忠诚度，同时降低整体福利成本。 想了解更多有关如何使用ICHRA来满足兼职员工✁需求✁信息吗 ？阅读我们✁白皮书。 阅读我们✁白皮书 市场领先✁Benefits管理技术+创新✁高接触服务 businessolver.com ©Businessolver.com,Inc.2019。保留所有权利。