在您提供您的福利管理之前

今天，福利账户fo雇主的总薪酬支出。1 57员工%考虑福利是选择新工作的主要因素。 1雇员补偿的雇主成本，美国劳工统计局，2019年252016年的工作趋势，Glassdoor，20 16年3第17届美国员工福利趋势研究，大都会人寿，2019年4福利复杂性使雇主不知所措 ，全国计划顾问协会，2017年 ©Businessolver.com,Inc.2020。保留所有权利。 businessolver.com2 但是，您应该选择哪种管理技术和服务？ 如果您的组织倾向于采用内包模式，则本白皮书提出10个问题 你应该问。 businessolver.com3 我在整个合同中的预计总拥有 本是多少？ 我需要什么服务？ 告诉你的首席财务官你需要多少资金业人员或顾问。 2 ©Businessolver.com,Inc.2020。保留所有权利。 businessolver.com4 我将如何提供这些服务？ 的工具，以便员工能够参与并欣赏这些改进。 充分了解您的成员的经验 谁来建立和维护我的平台 确保你充分了解你的成员的经验，以及这些经验对你的团队下游的影响。 3 businessolver.com5 策略吗？ 我的平台会支持我未来的福 6 谁将培训我的员工并维护文档？ 因素会进一步加剧问题。 businessolver.com6 我应该考虑哪些合规问题？ 在创建内部服务中心环境时，我应该考虑哪些其他因素？ 推动减少医疗支出 、提升运营效率和确保合规性的目标已导致对技术产生了重大投资。 businessolver.com7 我的潜在供应商的可用技术什么？他们的路线图是什么？ 供应商对员工福利的投入程度如何 点至关重要。？ businessolver.com8 了解更多 你必须成为拥有你购买的人力资源技术的总成本的倡导者。 businessolver.com9 管理技术+创新、高接触服务 Businessolver®、Benefitsolver®和Businessolver徽标是Businessolver.comInc.191108的注册商标