突破福利 ： 总奖励

这已经不是什么秘密了，我们正处于一个紧张的劳动力市场，失业率是历史上最低的(到2018年底）。再加上大量的空缺职位和广泛的职位范围，美国劳动力市场处于主导地位，有能力利用机会找到具有最佳总薪酬和福利包的满足工作。 对于雇主而言，这种状况提出了挑战——如何在众多竞争者中脱颖而出？为了吸引人才并留住现有员工，你能做些什么？在激烈的劳动力市场竞争 ，尤其是对高技能顶尖人才的竞争中，组织必须展示出为何它们是员工理想的工作场所，并阐述它们为员工队伍提供的价值。 那么，好处和它有什么关系呢？ 员工福利在决定其是否留在现有雇主或转投新雇主时所扮演的角色的重要性持续增长。或许略显意料之中，近半数员工（44%）对此表示关注。 他们可能会为了更高的薪水而换工作。但让雇主惊讶的是，当评估工作机会时，员工所看重的远不止薪资：60%的员工认为除了薪酬外，还有其他因素对其决策有重大影响。 他们表示，只要福利包更丰厚，愿意接受薪酬较低的工作。而且这不仅仅是求职者的想法——78%的在职员工对此持开放态度。他们更有可能留在他们目前的雇主，因为他们有福利计划。 员工期望与他们当前的需求相关的其他选项和计划超出了基础。 ©Businessolver.com,Inc.2020。保留所有权利。 businessolver.com2 本质上，诸如健康保险之类的福利已经成为标配，因此员工期望从他们的福利包中获得更多的内容。随着福利包的多样化，员工不仅将福利视为健康和牙科保障的手段，还将其视为雇主同理心的体现。根据 ...的研究显示，带薪产假和健康保险被认为是同理心最强的福利之一 。但超过80%的员工也表示，财务规划服务以及为社区服务提供的带薪休假体现了工作场所的同理心。 随着员工越来越寻求将他们的整体需求（包括身心健康、财务状况、家庭责任等）纳入考虑的职场环境，雇主需要向潜在和现有员工展示全面可用的福利——他们所拥有的总回报。他们可以通过一个总回报解决方案实现这一目标，不仅向员工解释他们整个福利包的价值，而且还能持续激发他们对这些福利和计划的兴趣，而不仅仅是在年度注册窗口期间。 什么是全面奖励解决方案？它是一种完全集成的在线平台，提供了个人整个福利和薪酬包的完整视角。通过一个统一的数据集，无论在桌面还是移动应用中均可访问，此解决方案以既用户友好又消费者友好的方式整合了关键的财务和福利信息。 2. 3. 让我们从提高意识开始。 businessolver.com3 看到工资单上的数字并知道雇主支付给你多少是一回事。完全理解雇主为你的福利包贡献了多少以及从中获得的免税储蓄则是另一回事。通常情况下，员工往往没有意识到自己从福利包中得到的完整雇主贡献或免税储蓄金额。 根据最近的雇主发现大约50%的员工不了解他们的福利提供情况，而80%的人表示员工不阅读他们提供的关于福利包的信息。在这种对福利缺乏了解的情况下，员工如何理解其价值？ 这就是为什么人力资源专业人士确保员工了解其整个薪酬包至关重要——要看到整体的森林，而不仅仅是树木。 您的组织如何实现这一目标？从实施全面奖励解决方案开始，该方案能够清晰地向每位员工传达其完整的薪酬包。在线工具是最高效且通常最有效的方法，以确保员工轻松获取信息。通过一些精心配置，您的解决方案可以向员工展示： 1.**明确的薪酬结构**：包括基本薪资、奖金、福利和任何其他补偿形式，确保所有元素都清晰可见。 2.**职业发展路径**：详细说明职业晋升机会、所需技能和培训需求 ，•公帮司助为员他工们规的划健个康人福职利业、道消路费。者支出账户和退休计划贡献了多少。 3.**绩效评估与反馈**：提供透明的绩效评估流程以及基于数据的反 馈，增强员工对自身表现的理解和改进空间。 SAs）和通勤福利）节省了多少资金。 休假政策等，确保员工了解其权益。 4他.们**福通利过计免划税*工*：具全（面如展健示康所储有蓄可账用户福（利H，SA如s）健、康灵保活险支、出退账休户计（划F、 5.**个性化福利选择**：允许员工根据自己的需求选择或调整福利组合，提高满意度和参与度。 6.**公平性和透明性**：确保薪酬和福利分配公正，所有决策过程公 •开透明，增强员工的信任感。 通过这些策略，您可以构建一个支持员工发展的全面奖励体系，促进组织目标的达成。 雇主发现大约： 50% 他们的 员工不理解他们的福利产品 80他们的%员工不会阅读他们收到的关于福利包 的信息 businessolver.com4 您的公司是否提供人寿保险福利？一个全面的奖励门户可以向员工展示他们在入职时签约时节省了多少费用，以及该保单的价值。 不要低估这一认知的重要性：根据一项调查，超过一半（54%）的员工对其财务状况感到压力。提升员工对其所享福利的认知，并展示这些福利如何融入更广泛的财务图景，体现了对员工在处理开支、债务和储蓄目标时所面临的挑战的理解与同情。 这还反映了他们如何看待所有费用均源自单一渠道——我们称之为“一个钱包”。将福利视为从包括住房、食品、医疗保健及其他所有支出的单一资金池中的一部分，会让员工更容易理解其总薪酬如何影响其消费和储蓄决策。 54的员工是% 根据2018年的一项研究，他们对自己的财务状况感到压力。 如果你今天为员工提供了福利抵押，问问自己这是否能在一个地方提供他们所有福利的全面视角。如果数据分散在不同的位置和格式中，可能是时候探索新的解决方案了。 businessolver.com5 随着员工在工作场所越来越期望获得类似消费者体验，这一趋势日益明显。他们习惯于在线购物，并使用移动网站和应用程序，因此希望在工作中也能享受到同样的技术便利性。这有何不可呢 ？ 显然，员工希望在工作生活中获得与个人技术交互中相同的技能。全面的薪酬解决方案超越了对福利的认知，旨在帮助员工体验到这种消费者级的服务，真正了解他们所拥有的福利以及其总价值。 正确的工具将通过为员工个性化数据来增强以消费者为中心的体验 。 正确的工具将通过为您的员工个性化数据来增强以消费者为中心的体验。 您的全面奖励解决方案应可配置，以便每位员工都能查看其个人福利包和总薪酬。正如您的人力资源团队所了解的，每位员工都是独一无二的，他们的福利会根据他们所处的生活阶段而有所不同。当他们能看到自己的健康计划选择、退休金贡献以及预税储蓄时，您的员工将能够被赋能以最大化其福利的价值。 businessolver.com6 例如，想象一个使用灵活支出账户（FSA）来为医疗费用储蓄的员工——用于购买处方药、合格的医疗设备以及自付额等。但他并未存入他有资格存放的全部金额，因为他认为从每次薪资中拿出这么多钱无法承担。通过全面奖励解决方案，该员工可以查看显示其每次薪资的应税收入前后的数据。当他看到向FS存入更多款项意味着节省了那笔资金所应缴纳的税款时，他更有可能充分利用这一福利。 正如员工希望随时能够访问他们的在线账户并查看最近的购买记录一样，消费者类型的体验应允许他们在全年都能看到自己的福利信息——而不仅仅是年度注册期间。只有21%的员工确保他们能够在较长时间内（不仅仅是几周内的短暂时间窗口）轻松访问其福利信息至关重要，这对于提升理解和参与度极为重要。 概念看似简单：一个精心设计、个性化在线解决方案，作为一个一站式的福利信息平台运作。但是，只有11％的公司报告以有意义和有影响力的方式使用总奖励技术。1 77员工%了解自己的福利待遇的人看到自己留在工作中 设想另一个员工打开她的全面薪酬门户，却发现她并未充分利用你所提供的福利。因此，为了避免错失雇主匹配的一部分，她增加了自己的供款。 这是一个很常见的案例。事实上，关于以这种方式 ，你们正在错失机会。但是，如果你的全面奖励解决方案能够清晰地传达这一点——不仅仅是在年度评估期，而是一年中的任何时候 ——你们所做的远不止教育员工。你们正在赋予他们力量。 在当今的人才争夺战中，改变您如何传达福利包的方式可以为您的组织创造显著优势。这不仅有助于全年吸引现有员工参与福利，还可以由人力资源部利用这一策略向潜在员工展示消费者体验，并证明您的公司是他们的理想选择。 77%的员工理解他们的福利包后认为自己会留在当前的工作岗位上 ，而81%能够轻松获取福利的员工对当前雇主感到忠诚。2 businessolver.com7 让员工参与其福利计划对于您的公司整体而言是有价值的，但同样重要的是认识到当今日益多元化的劳动力对福利提供的需求存在差异。千禧一代现今构成了这一群体的主要部分。最大的部分考虑到员工队伍的构成，但总体而言，雇主通过其福利平台为创纪录的五个世代提供了服务。利用技术全年推动福利参与度时，必须考虑不同员工的需求，并认识到这些需求会随时间变化。 假设一名30多岁的员工正在考虑组建家庭。她目前的健康保险计划是一种高自付额健康保险计划（HDHP），并搭配有健康储蓄账户（HSA），利用了预扣税储蓄的优势。该员工想了解如果她转到包含依赖者的PPO计划后保费会如何变化——通过您的全面奖励解决方案，她可以分析这一变化，并了解贵公司将会为她的健康福利做出多大的贡献。 这一体验将员工与其福利相结合，提升其对雇主贡献的认识，并对其生活阶段产生共鸣，所有这些都在一个无缝的解决方案中实现。 但对于那个正在50多岁的婴儿潮一代，考虑增加退休储蓄以利用补足选项的人来说呢？或者对于专注于偿还学生贷款债务或建立紧急基金，而不是立即开始为退休储蓄的千禧一代毕业生来说呢 ？ 所有这些员工根据其生活阶段有不同的需求，因此希望能够获取个性化信息。正确的全面奖励工具可以轻松配置以响应当今多样化劳动力群体的多样需求。确保您的门户足够灵活以满足不同员工的需求，表明您的组织理解生活阶段的变化，并且不存在适用于所有人的单一解决方案。 businessolver.com8 仅仅提供工具是不够的。您需要通过个性化沟通将员工引入您的全面薪酬解决方案中。通过以对他们来说易于理解的方式直接与员工沟通，正确的沟通方式可以激发员工对全面薪酬方案的兴趣，从而帮助他们充分利用并最大化其福利包。 工作队伍中年轻成员可能认为应有移动接入服务，但请记住，所有世代都期待我们讨论过的消费者级体验。无论通过电子邮件、内部网络发布、短信还是桌面传递，员工希望接收信息的方式简单明了 。关于偏好沟通形式的快速调查可以提供关键信息，以满足多元工作群体的沟通需求。 员工希望以一种简单而清晰的方式与他们沟通。 尽管数字通信的普及性很高，有时候打印出图表是分享信息最简便的方式。基于这一原因，您的全面激励解决方案应当能够将信息转换为易于打印的格式。如果员工希望将打印件带回家与伴侣或财务顾问分享，您的方案应能适应这一需求，并进一步促进办公室以外环境下的福利参与。 businessolver.com9 在当今的劳动力市场中竞争，组织的所有优势都必须被充分利用以吸引并留住顶尖人才。人力资源部门在这方面的努力至关重要，而员工的体验是展现潜在和现有员工为何您的组织在众多竞争者中脱颖而出的强大工具。 全面奖励解决方案满足了关键需求——获取关于福利的清晰、全面且易于获取的信息。然而，它超越了这一需求，并帮助员工理解其整体财务状况，考虑了雇主贡献因素。它向员工展示了实际上来自雇主的一个“隐藏薪酬”，这部分资金是他们在日常工作中并未考虑的。 全面奖励方案满足了重要需求——获取清晰、全面且易于获取的福利信息 。 全面奖励解决方案应超越提供某一时刻的洞察。真正的参与不仅仅依赖于一两次快照。理想情况下，全面奖励解决方案应随时可用（不仅仅是年度报告的一次性陈述），并允许员工看到他们的贡献、储蓄和福利如何随时间以及生命的不同阶段演变。 businessolver.com10 您的总奖励解决方案应该是： 此类解决方案蕴含情感力量：其价值超越了金钱层面，因为它帮助员工看到了雇主对其个人福祉做出的多方面贡献。无论是为紧急情况