Racial Peer Effects at Work

政策研究工作论文10899《巴西工人工种中的种族同伴效应：来自死亡事件的证据》

摘要

本文通过分析巴西的行政级雇主-员工数据，探讨了工作场所中同种族同事对个体在公司留存率的影响。利用不同种族工人意外死亡这一外生冲击来调整同事群体构成，研究发现：减少非白人同事的比例会降低非白人员工的留存率，但不影响白人员工的留存率。这种影响主要由非白人员工离职并转至与原单位相比拥有更多同种族同事的新工作所驱动。该研究强调了同伴动态如何导致工作场所内的种族隔离。

研究方法与结果

• 研究设计：利用匹配的雇主-员工数据集，通过意外死亡事件的非随机性变化来评估其对同事群体构成的影响。
• 因果识别：通过比较遭遇不同种族死者的工作组，以确定非白人员工的留存率受到的特定影响。
• 结果呈现：结果显示，相较于失去白人同事，失去非白人同事后，非白人员工留在同一公司的概率降低了1.1个百分点（相对于控制均值，为1.8%）。

机制分析

• 决策驱动：结果表明，这些影响主要由员工主动离职驱动，而非雇主裁员。
• 经济影响：未发现对非白人员工收入的显著影响，表明雇主对员工的需求未因失去同种族同事而改变。
• 后续追踪：进一步追踪离职员工的去向，发现他们往往迁移到包含更多同种族同事的新工作环境中。

结论与贡献

本研究揭示了工作场所中种族同伴效应的非对称性，即非白人员工比白人员工更受同伴构成的影响。通过详细的数据分析和机制探究，为理解工作场所中的种族隔离提供了新的视角，并强调了同伴动态在维持种族多样性中的作用。该研究对政策制定者和企业领导者在促进多元化和包容性工作环境方面具有重要意义。