9 Talent Pools to Target When Recruiting

研究报告摘要：酒店行业人才招聘策略

研究背景与目的

自2020年以来，美国小时工劳动力显著减少，酒店业未能完全复苏。为了应对劳动力短缺问题，美国酒店协会（AHLA）于2022年委托研究，识别出九个在酒店行业之前被忽视的人才来源池，以帮助解决这一挑战。

九个潜在人才池及其优势

1. 灵活工作时间的舒适者：适合全天候工作，能为全职员工提供兼职人员的补充。

   • 优势：利用军事经验，包括技术技能、纪律、工作态度及领导力。

2. 联邦政府激励下的求职者：多任务能力强，通常受过教育。

   • 优势：提供保留机会，当他们搬迁时可转移到其他物业。

3. 父母重返职场计划参与者：增加灵活性，通常有高保留率和推荐他人的可能性。

   • 优势：一般经验丰富，拥有如同理心、耐心和时间管理等可转移技能。

4. 政府资助的早聘者：鼓励从事酒店事业，具有平均以上保留率。

   • 优势：寻求时间的填充和工作场所的归属感。

5. 退伍军人：经常多语言，拥有宝贵的国际工作经验。

   • 优势：平均以上的保留率，愿意分享工作场所的团队精神。

6. 合同工作者：提供灵活的工作时间和安排，可能因遵守保释义务而寻找稳定就业机会。

   • 优势：寻求证明自己的可靠性和信任。

7. 退休人员：具备可转移技能，如同理心、耐心和时间管理。

   • 优势：平均以上的保留率，可能将他人推荐到公司。

8. 学生：教育程度高，愿意接受灵活的工作安排。

   • 优势：可能获得政府资助和激励，为酒店行业带来新鲜血液。

9. 残疾人：寻求就业机会，填补工作时间，希望展示其可靠性和值得信赖性。

   • 优势：政府资助和激励，拥有可转移技能。

结论

通过识别并充分利用这些被忽视的人才池，酒店行业可以有效缓解当前的劳动力短缺问题，同时促进多元化和包容性文化的发展。这些举措不仅有助于吸引和留住人才，还能够增强企业的竞争力和市场适应性。