本报告由Mavix Consulting的Marcelo Mackinlay撰写，旨在提供提升招聘效率的有效策略。以下是报告的主要内容总结：
高效招聘策略
1. 优化岗位描述与发布
- 更新岗位描述：针对最高访问量的工作岗位，调整描述以符合招聘职位的要求，将其转化为吸引应聘者的“工作发布”。
- 匹配人才池：根据招聘目标调整招聘渠道，优先接触目标候选人。
2. 提升招聘流程效率
- 采用ATS系统：利用申请跟踪系统（ATS）在职业页面创建差异化申请流程。
- 品牌化沟通：确保所有ATS发出的通信都经过定制或品牌化处理。
- 移动友好性：确保申请过程对移动设备友好，尤其是对于小时工而言。
- 预筛选问题：整合预筛选问题到流程中，提高筛选效率。
3. 加强候选人的接触与沟通
- 提供物业参观、见面会和公司品牌赠品：为潜在候选人提供积极的第一印象。
- 全员支持沟通策略：确保招聘过程中所有参与者都支持既定的沟通策略。
4. 简化入职管理
- 背景检查与药物筛查：简化报价管理流程，确保报价取决于背景检查和药物筛查结果。
招聘流程分层
- 上游：优化工作发布、招聘渠道和职业板，吸引潜在候选人。
- 中游：实施候选人评估和持续沟通，确保高效选择和保留人才。
- 下游：从入职直至首日，提供全面的入职指导和支持。
增效工具与资源
- 下载报告获取更多技巧：访问www.ahla.com/tips4recruitment获取更多关于提升招聘效率的实用建议。
报告强调通过优化岗位描述、利用技术工具、加强与候选人的互动以及简化流程来提升招聘效率，并提供了实施步骤和资源链接，帮助组织实现更有效的招聘管理。
