京玖醫療健康有限公司（「本公司」，連同其附屬公司為「本集團」）從事醫療及健康業務，主要為分銷醫療設備及產品，當中涉及牙科設備和產品。截至2024年6月30日止6個月，本集團錄得收益港幣30.7百萬元（2023年：港幣20.6百萬元），毛利為港幣10.8百萬元（2023年：港幣11.4百萬元），毛利率為35.1%（2023年：55.3%）。綜合虧損及本公司擁有人應佔綜合虧損分別為港幣6.1百萬元（2023年：港幣3.4百萬元）及港幣6.1百萬元（2023年：港幣3.9百萬元），虧損增加主要是由於按公平值計入損益的金融資產公平值變動虧損所致。若撇除了該項一次性虧損，本集團於報告期間內可錄得溢利9.0百萬港元。
流動資金、財務資源及資本架構方面，截至2024年6月30日，本集團的資產總值及負債淨值分別為港幣50.1百萬元（2023年12月31日：港幣56.1百萬元）及港幣330.0百萬元（2023年12月31日：港幣323.9百萬元）。現金及銀行結餘為港幣4.1百萬元（2023年12月31日：港幣8.1百萬元），流動資金比率為0.13（2023年12月31日：0.15）。借款總額為港幣295.3百萬元（2023年12月31日：港幣290.8百萬元），包括借款港幣234.5百萬元（2023年12月31日：港幣230.0百萬元）及應付債券港幣60.8百萬元（2023年12月31日：港幣60.8百萬元）。經營活動之現金流出淨額為港幣11.5百萬元（2023年：港幣9.0百萬元）、投資活動之現金流出淨額為港幣零元（2023年：港幣0.1百萬元）及融資活動之現金流入淨額為港幣7.5百萬元（2023年：港幣11.7百萬元）。因此，本集團錄得現金流出淨額港幣4.0百萬元（2023年：流入港幣2.6百萬元）。
企業發展及未來前景方面，自2017年11月27日，證券及期貨事務監察委員會指示暫停本公司股份買賣。本公司股份恢復買賣須待香港聯合交易所有限公司（「聯交所」）規定的復牌條件獲達成後方可作實。儘管長期暫停買賣使本公司的資源非常有限，以及中美貿易衝突、烏克蘭及中東戰爭、疫情對商業環境造成的破壞性變化及全球較高且較長的利率環境所帶來的挑戰，本集團的業務於2024年6月30日止6個月實現增長。展望未來，該等挑戰將繼續影響全球經濟，並可能不可避免地影響本集團的業務營運。本公司仍將專注於通過改善業務模式及流程、提高市場滲透率、擴大產品範圍及擴大客戶覆蓋範圍實現主營業務的有機增長。另一方面，由於當前經濟環境的挑戰及不確定性可能為醫療保健行業帶來更多進入市場的機會，本公司在采納新制定的政策，以確保嚴格執行審慎的財務、流動資金及現金流管理的同時，將繼續尋求新的商業機會，以期實現盈利增長，及提高所有持份者的長期價值。
集資活動方面，於2024年6月30日止6個月內，概無完成任何股本集資活動。重大投資以及重大收購和出售事項方面，於2024年6月30日止6個月內，概無任何重大投資以及重大收購和出售事項。本集團資產抵押方面，於2024年6月30日止6個月內，概無本集團之重大資產用作抵押。資本承擔及或有負債方面，於2024年6月30日，本集團概無任何重大資本承擔及或有負債。匯率波動風險方面，本集團的營運現金流主要以港幣計值。其資產主要以港幣計值，負債主要以日元及港幣計值。本集團並無訂立任何外匯對沖政策，但會密切監測外匯風險敞口，並將在有重大外匯風險時考慮採取對沖策略。
僱員資訊及僱員福利計劃方面，於2024年6月30日，本集團擁有21名僱員（2023年12月31日：22）。本集團根據僱員之表現工作經驗及現行市況釐定僱員薪酬。報告日期後事項方面，截至本公告日期，該計劃已成功實施，並已向經計劃管理人承認其債權的計劃債權人發放現金。於2024年7月，本公司與一名投資者訂立協議，以延長港幣15.0百萬元貸款的到期日6個月至2025年3月31日。董事及最高行政人員於股份、相關股份及債券之權益及淡倉方面，於2024年6月30日，概無董事或本公司最高行政人員於本公司或其任何相聯法團的股份、相關股份或債券中擁有根據證券及期貨條例第XV部第7及8分部須知會本公司及聯交所之權益或淡倉。主要股東方面，除投資者根據日期為2023年11月3日之協議的1,800百萬股本公司股份權益外，於2024年6月30日，就董事所知，概無人士於本公司股份或相關股份中擁有根據證券及期貨條例第XV部第2及3部須知會本公司及聯交所或須記入根據證券及期貨條例第336條須存置之股東登記冊的權益或淡倉，或擁有附帶權利可於本公司股東大會上表決之任何類別股本5%或以上之權益。購買、出售或贖回本公司上市證券方面，於截至2024年6月30日止年度，本公司及其任何附屬公司概無購買、贖回或出售本公司任何上市證券。購股權計劃方面，自原有購股權計劃（期限為10年，並依據2014年6月12日通過的決議案而採納）於2024年到期後，本公司目前並無任何購股權計劃。於2024年6月30日，概無根據計劃授權可授予的購股權。截至2024年6月30日止6個月，概無授出購股權，且於2024年6月30日，本公司並無尚未行使的購股權。股份獎勵計劃方面，本公司於2015年6月19日採納股份獎勵計劃。股份獎勵計劃為期10年，旨在認可合資格參與者的貢獻，吸引及挽留彼等為本集團的發展貢獻力量。截至2024年6月30日，本公司並無任何與其股份獎勵計劃相關的計劃授權，及於2024年6月30日，概無根據股份獎勵計劃持有任何股份。截至2024年6月30日止六個月，本公司並無向任何人士授出任何股份獎勵。股份獎勵計劃項下的合資格參與者包括(i)本集團董事及僱員；(ii)本集團的服務提供者；(iii)本集團的業務盟友或合資夥伴。董事會可全權酌情選擇並向任何合資格參與者授出股份獎勵，並釐定獎勵的條款、組成及條件。股份獎勵計劃並無訂明其可持有本公司證券的最高數目、每名合資格參與者的最短歸屬期或最高權利。股份獎勵可通過以下方式滿足：(a)發行新股份，在此情況下，獎勵股份的發行價格在授出時由董事會全權酌情決定，並至少須為以下兩者中的最高者：(i)於授出日期股份之收市價；或(ii)緊接授出日期前五個交易日股份之平均收市價；及(b)倘從市場上收購現有股份，在此情況下，購買價格將基於收購日期股份之市值。合資格參與者於接納獎勵後無需支付任何金額。董事進行證券交易之標準守則方面，本公司已採納上市規則之規定標準以規管董事進行之證券交易。全體董事已確認彼等於截至2024年6月30日止6個月已遵守並遵從規定標準。企業管治常規守則方面，本公司致力達致及維持高水平的企業管治。於截至2024年6月30日止6個月，本公司已遵守上市規則附錄十四企業管治守則的守則條文，惟行政總裁的職位空出除外。董事會將繼續不時審視董事會的當前結構，亦會繼續尋找適當的候選人。審核委員會方面，董事會審核委員會之成立及其書面訂明之其職權範圍已遵照上市規則。其主要職責包括審閱本公司之年度及中期財務報告，並就聘用及續聘外部核數師、財務報告程序、內部監控及風險管理向董事會提供意見及建議。審核委員會現時由全部三名獨立非執行董事組成。截至2024年6月30日止6個月之綜合財務報表並未經本公司核數師審計，但已由審核委員會審閱，並認為其編製符合適用的會計準則及上市規則，並已作出充分披露。代表董事會京玖醫療健康有限公司公司秘書林崇謙。
