Avis sur la formation professionnelle

报告主要围绕法国职业培训系统当前状态的概述，以及在不同群体和环境中的接入情况进行了详细分析。以下是关键点总结：

现状概览

• 资金投入：在2005年，职业培训和学习的总支出为259亿欧元，其中企业承担了105亿欧元，政府承担了44亿欧元，地区政府承担了32亿欧元。

• 不平等性：数据显示，员工相较于失业者有更高的培训参与度，但平均参与时间较短；小型企业员工参与培训的比例低于大型企业；低学历和低技能人员的培训参与度较低。

员工培训接入情况

• 总体趋势：自20世纪70年代中期以来，员工培训的接入率显著增加，2006年的参与率为42.8%，从2003年的35%进一步增长。然而，培训时长有所减少，2006年平均培训时间为30小时。

• 性别差异：培训参与度存在性别差异，男性和女性的参与率分别为45%和45%，而自雇人士、失业者、退休人员的参与率分别为22%、23%、9%。

不同群体的培训接入率

• 教育背景：受高等教育的员工比无学历员工的培训参与度高出三倍以上。高级专业人员和智力高级职业者的培训参与度是普通工人三倍多。

• 年龄：培训参与度随年龄增长而下降，特别是在45岁之后，且在55岁以上更为明显。

培训与企业规模的关系

• 企业规模：在10至19名员工的企业中，培训参与率为13%，而在20至50名员工的中小企业中，这一比例上升到22%，在所有企业中则为40%。

• 企业年度平均培训支出：在10名员工以上的公司，2006年的平均每人年度培训支出为832欧元，在少于10名员工的企业中，这一数字降至80欧元。整体而言，2006年每名员工的平均培训支出为597欧元。

结论

报告指出，尽管存在一些积极的增长趋势，如培训参与率的提高和时长的缩短，但培训接入仍然存在显著的不平等性，特别是针对低学历、低技能人群、小型企业员工及老年人群。此外，培训资源的分配与企业规模密切相关，大企业通常能提供更多的培训机会和资源。报告还强调了培训参与度随年龄增加而下降的趋势，以及在不同工作环境中培训接入的差异性。