法国国家企业社会责任平台（RSE）在2019年9月发布了一份关于国际活跃企业推动性别平等的报告。这份报告对全球性别平等状况进行了全面分析，并针对这一议题提出了具体的建议和措施。
报告的主要发现与建议包括：
背景与挑战
- 性别平等现状：全球女性占人口的一半，但在政治、经济和社会权利方面并未充分行使其人权。她们继续遭受基于性别的歧视。
- 联合国目标：联合国将性别平等视为基本人权，并将其作为实现和平、繁荣和可持续世界的基石。它被纳入到2030年可持续发展目标议程中，特别是ODD 5的目标。
政策与倡议
- 国家、欧盟与国际层面：报告强调了建立和实施消除性别歧视政策及法律框架的重要性，同时指出私营部门，尤其是企业，也在推动性别平等方面扮演着关键角色。
- 企业责任：企业不仅在法国国内，在国际舞台上也承担着推动性别平等的责任。这涉及到减少薪酬差距、促进女性职业发展、实现工作场所多样性、打击性别暴力、支持女性创业以及创建包容性的就业环境。
策略与建议
- 实践与指导：报告提出了一系列建议，旨在通过企业的内部治理、社会对话、与利益相关者的合作、供应链管理、自愿认证和标签、以及创造有利于女性工作的环境来推动性别平等。
- 成功因素：强调了领导层承诺、透明度、监测和评估机制对于实施有效策略的重要性。
- 具体行动：包括但不限于改善工作场所的性别平衡、提高女性在决策层的比例、倡导无性别歧视的文化、以及通过参与国际标准和倡议来促进性别平等。
结论
该报告呼吁政府、企业和相关组织采取综合措施，共同致力于实现性别平等，不仅为了法国，也为全世界范围内的女性争取更好的机会和发展空间。通过这些努力，可以推动全球经济、社会和环境的可持续发展。
这份报告为国际活跃企业提供了明确的方向，即如何在其责任实践中融入性别平等原则，以促进全球范围内的公平和进步。
