《法国未来十年职业招聘动态全景》研究报告详细分析了法国未来十年各地区的招聘需求趋势。这份报告以法国13个大区为对象，考虑到它们各自的职业特性、活动范围和人口统计数据。
根据报告预测，到2030年，法国东北部（Hauts-de-France）每年将有5.7万的招聘需求，其中5.5万来自职业生涯结束的离职。由于约1000名居住者会移居至其他地区，这将加剧招聘需求。预计5.4万名年轻新人将填补这些职位空缺，而其余的4000个职位将由失业者、换岗人员、移民及不活跃劳动力填补。
该报告详细分析了每个地区的就业动态，包括招聘需求和资源供给。为了满足招聘需求，地区将主要依赖于年轻新人和地理迁移带来的专业人才。然而，某些特定行业可能面临供需失衡，如清洁工、家政服务员、护理人员、搬运工人、商业和技术销售人员等。相反，在酒店餐饮业员工、低技能搬运工、军人、警察和消防员等领域，人力资源可能过剩。
报告指出，除了正常的退休人员外，许多专业人员在职业生涯中会晋升至更高职位，从而改变其工作性质。此外，尽管参考了2019年的数据，预测显示就业紧张程度的变化，与当前就业紧张程度相比，若未来三年内预期的招聘需求大幅增加，可能会加剧就业紧张情况；若需求减少，则紧张程度可能降低。预测还表明，即使存在就业紧张，一些职位仍可能出现空缺，因此可能需要从其他行业、失业者、退休者或新移民中招募人才。
报告进一步分析了跨地区的人口流动对就业市场的影响。虽然报告考虑了过去的人口迁移趋势，并通过2019年的人口普查数据预测了未来的迁移模式，但最近的Covid-19疫情对人口流动的影响尚不明确，因此报告未将其纳入考量。此外，跨边境工作未被纳入地区间人口迁移模型，这可能给某些地区带来更大的招聘挑战，尤其是大东部和奥弗涅-罗纳-阿尔卑斯地区。
报告最后提供了每个大区的就业趋势概览，通过对比全国性预测数据，评估了每个大区在国家就业趋势和劳动力市场的整体表现。此外，报告深入探讨了每个大区最具活力的职业领域、最紧迫的招聘需求以及供需失衡最大的职业领域。通过对招聘需求和人力资源供给的比较，报告揭示了每个大区职业领域的特定类型，这些类型根据其招聘来源和人口经济动态特征进行了分类。
