Résumé du rapport du réseau Emplois Compétences - Juin 2023
Le rapport du réseau Emplois Compétences - Juin 2023, présenté par Coline Bouvart, Vincent Donne et avec le concours d'Eva Tranier, explore les défis des transitions professionnelles dans un marché du travail en pleine transformation.
Chapitre 1: Mobilités professionnelles
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Besoins en mobilité: Il est souligné que les besoins en mobilité professionnelle sont significatifs, en particulier dans le contexte de transformations majeures du marché du travail. Les aspects de l'appréhension et de la mesure des mobilités professionnelles sont également abordés.
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Réallocations sectorielles et mobilités à court et long terme: L'accent est mis sur les besoins en réallocations entre secteurs et les défis liés à la mobilité à court et long terme.
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Aspirations individuelles à la mobilité: Les individus expriment de nouvelles aspirations face à la mobilité professionnelle, mais cette mobilité est inégale, conduisant à des risques d'inadéquation entre ces aspirations individuelles et les besoins collectifs.
Chapitre 2: Ingénierie de l’accompagnement des transitions professionnelles
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Structuration de l’ingénierie des transitions: L’ingénierie des transitions professionnelles est analysée comme un sujet complexe et hybride, nécessitant un pilotage institutionnel efficace.
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Accompagnement des transitions « subies » et « volontaires »: L'adaptation des stratégies d'accompagnement face aux différentes motivations des individus, allant des transitions forcées aux transitions choisies, est soulignée.
Chapitre 3: Gouvernance et pilotage de l'écosystème d'accompagnement
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Pilotage institutionnel et coordination entre acteurs: Le rôle de l'organisation et de la coordination entre divers acteurs est mis en lumière.
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Initiatives récentes pour une meilleure coordination: Des suggestions sont faites pour favoriser des échanges avec le monde économique et améliorer la coordination des actions.
Chapitre 4: Orientations et recommandations
Ces recommandations visent à simplifier l'accompagnement des transitions professionnelles, à renforcer l'égalité d'accès aux ressources et à mettre l'employabilité au cœur des stratégies des entreprises.
