HCFIPS | Les freins à la progression salariale

D纪念碑 detravailn°91 Lesfreinsàlaprogressionsalariale 影响 desdispositifssoco-fiscaux JUIN2024 OlivierRedoulès， GillesKoleda,MeriemTouili,PierreAndrews 要求 社会保护(HCFIPS) Comitédediretion 丹尼斯·费朗，导演 MichelDIDIER,conseillerspécial OlivierREDOULás,DirecteurdesétudesCharles-HenriCOLOMBIER,导演 拉斐尔·托蒂农，负责任 C昂赛尔d’a行政 Président:PierreGADONNEIX 贵宾常任，尊敬的总统：雅克-亨利·大卫，米歇尔·迪迪尔副总理：MichelCICUREL；Trésorier：AntoineGendry 行政人员：吉斯莱恩·贝里，奥利维尔·科斯塔·德·贝奥雷加德，皮埃尔·安德烈·德·查尔达，克里斯蒂安·达格纳特， XavierFONTANET,OlivierKLEIN,FabienneLECORVAISIER,HubertMONGON,HenriMOREL,LaurencePEYRAUT, GarancePINEAU，MicheldeROSEN，OlivierSALLERORON，SamuelTUAL，ArnaudVAISSI，PierreVERGRIETE，AmaurydeWARENGHEN 企业经济与发展中心 Rexecode:Associationrégieparlaloidu1erjuillet1901-Siret：78436116400030-APE9412Z 社会社会：GénéralCatroux-75017巴黎-Tél。（33）0153892089-www.rexecode.fr-www.twitter.com/Rexecode Juin2024 Lesfreinsàlaprogressionsalariale 综合...........................................................................5 1 社会fiscaux. 2.Lesfreinsàlaprogressionsalarialeliésauxdispositifssocial-fiscauxontidentifiésparuneminoritéd’entrepectsrépondantes ............................19 3.Lesacteursauditionnéssoulignentl'importancedefacteursliésal'activitédansl'émergencedefreinsàlaprogressionsalariale, lecoinsoco-fiscaljouantunrloleplansficateur.31 Annexes 个人和组织试听名单............................41 实验室/Rexecode等 ........................................42 Rexecode/Medef/U2P/CPME 巴黎-法兰西岛.............................46 Constatdefreinsàlaprogressionsalariale.....................48 利用laprimedepartagedelavaleur......................51 Constatdefreinsàlahaussedeladuréedutravaildessalariésàtempspartiel....53 Constatderefusdepromotion..............................55 中芯国际企业贸易中心。..............57 文件 http://www.rexecode.fr/public/Analyses-et-previsions/Documents-de-travail 1 Lesfreinsàlaprogressionsalariale Juin2024 Synthèse L'écrasementdeséchellessalarialesdepuis2021,avec17,3%dessalariés 中芯国际1erjanvier2023, soulèvelaproblématiquedesfreinsàlaprogressionsalarialequipourraientempêcherleredéploiementdesgrillesdesalaires.Cesfreinspouvantêtre 自然的多样性，laprésenteétakeexamineplusprécisentéle 潜力 1990年. L'écartentrelecoctdutravailsupportéparl'employeurd'unepart,etle 收入不受影响的净转让(primed'activité，APL， autres助手)parparsalariéd'autrepart,constectele“coinsocial-fiscal”. Pourunepersonneseule,ilaugnmentegraduationde15%,sonniveau 中芯国际，约53%，约3中芯国际，约1,08中芯国际(中心 l'impositionàl'IR)，1,36中芯国际(消除主要活动)，1,84中芯国际 (中央部分)和2,5中芯国际(灭绝dubandeaumaladie)。 Leprofil羊角面包硬币社会-fiscalàprecisitéduSMICcréé,entheorie, UNrisquedefreinsàlaprogressionsalariale.L'effetdefreinageprovisiondudécalageentrelebénéficenetquelesalariéretireenrevenudisponible d'unerevalorisationsalarialed'unepart,etlalahausseducoctsalarialquecelle-cifaitsupportàl'entrepriced'autre部分，c'est-à-direlemontantde .Ditautrement,la 再估价 不成比例的关系 lavaleurajoutéeinchangé. 对销售分配的影响 etladynamiquesalarialenesontcependantpasparvenuesàconfirmerouinfirmerdemanièredécisivel’existencede«trappesàbassalaires».Comme A.BozioetE.Wasmerdansleursconstats 普雷利米莱尔共和国于2024年“，LaDémonstrationempiriquedel'existencedetrappesàbassalaireest(...)». Laprésenteétude,réaliséeàlademandeduHCFIPS1,vise«aurecueild'élé- 分析指导原则，fin对抗性 stratégiessalarialeseffectivementmisesenplaceauxperceptionsqu'ellespourraientavoirdesdifferentmécanismesexpitibledefreinerlaprogress-塞莱莱尔。“我的目标”miseenperspectivedes 定量、质量和定义“。Elleresis surdeuxsondagesetdeuxsériesd’auditionsmenéesauprèsd’entreprises, 组织赞助人和组织辛迪加。 1Voirl'appelàprojetssurlesiteinternetduHCFIPS:https://www.securite-sociale.fr/home/hcfips/zone-main-content/融洽关系-et-avis-du-hcfips/appels-a-projets-de-recherche-hc.html Unsondageinsérédansl'enquedeconjonctureBpifranceLeLab/Rexecode，pourquanticfierlesfreins BpifranceLeLab/Rexecode询问标准杆 问卷调查自动管理+3000TPE/PME等分析 lesmillepremièresréponsesreçues.LequestionnairerégulierporteàtitreConjonctureéconomique，avecdesquestionsrécurrents，et Unfocustheématiquequichanged'untrimestreàl'autre.LesondageBpifranceLeLab/Rexecodedumoisdefévrier2024comportait,encomplateémentdes关于环境的问题，pluseurs 问题spécifiquessurladynamiquesalarialeetlesfreinsàlaprogres-TPE/PME. LeLab/Rexecoderégu- 生活对抗 15%deseffecifssalariéderépondantes2.Parmielles, 53%，重复总的8%deseffectifssalariédel'échantillon,ontiden- fi 减少成本3. Unsondageplusdetailléadresséauxaddsérentsdeplusiursorgani-sationsprofessionnellespouranalyserlesmécanismesdefrein Afind'analyserdemanièreplusdétailéelesfacteursdefreinsàlaprogression 工资，RexecodeadiffuséunSONDGEAuprèsdesententrelatesaddérentes 专业组织：leMedef,l'U2PetlaCPMEParis 法兰西岛。组织机构沟通习惯 addérents(newsletters,siteinternet,mailingspécifique).Ilaprislalaformed’un 问卷调查自动管理。 从模式扩散到模式扩散，以潜在的优势- 提款权关注parlesfreinsàlaprogressionsalarialesoientsurre- présentéesdanslesréponses.Celles-cipermettentdequantifierfinementla 确定因素弗林斯。 比例 里亚尔，等 patronalescommeraisonprincipaleàcesfreins,sontplusimportantesqueDanslePremiersondageBpifranceLeLab/Rexecode.DanscesecondSondage,lesrépondantssedéclarantconfrontésàdesfreinsréguliersàla 2文件,表达“XX%desréponstandsdéclarentqueYY” 组成 l'ensembledesrépondersapprèsredressement . 3Lebaromè