关注女性 ： 印度艺术和文化部门的性别动态

Research 关注女性：印度艺术和文 化部门的性别动态 2024年1月 olicy-insight 03 关注女性：印度艺术和文化部门的性别动态 目录 04 前言致谢 05 执行摘要和建议导言 1006 3163 4379 印度的性别、艺术和文化趋势分析利益相关者分析建议结论参 考 50 52 04 关注女性：印度艺术和文化部门的性别动态 前言 人们普遍同意，性别平等和增强妇女和女孩权能是实现可持续发展的组成部分。作为联合王国的文化关系组织，英国文化协会致力于通过其方案为性别平等做出重大贡献。我们认为，性别平等和增强妇女权能对于建立包容、开放和繁荣的社会至关重要。 在印度担任G20主席国期间发表的《G20文化：塑造包容性增长的全球叙事》报告指出了文化在一个国家进步中的基础性重要性。如先生所述印度G20夏尔巴人阿米塔布·康德在其前言中写道：“印度G20主席国的核心在于深刻的'VasdhaivaKtmbaam'古老哲学，这种哲学深深植根于印度长期以来的包容性，可持续性和相互联系的精神之中。报告还阐明了性别平等与文化遗产、生计和可持续性的直接联系。这与英国文化协会在艺术和文化方面的工作密切相关，我们的目标是找到通过艺术和文化相互联系和理解的新方法，建立创造性和协作性的全球社区，激发创新，包容和企业。 委托进行这项性别分析是为了更好地了解英国文化协会在印度的运作环境中的性别不平等。它旨在制定战略，使我们的方案对性别问题更加敏感。该研究调查了影响女性从事创意职业的文化偏见，社会规范，性别陈规定型观念和结构性障碍。它涵盖了英国文化协会参与的部门，探讨了妇女的工作条件，获得数字技术和性别薪酬差距等关键方面。它还从性别角度审视了一系列利益攸关方的方案、项目和做法，以期发现潜在的合作和伙伴关系。 这些思考对于通过性别视角审查我们的艺术和文化计划非常有用。但是，我们意识到与印度的艺术和文化部门分享这些见解很重要，特别是该部门对性别问题的有限研究，知识和见解。我们的合作伙伴也认可了这一观点。 我希望这项研究的见解和建议将作为一个参考点，以启动更广泛的讨论和进一步的行动，在印度艺术和文化部门的性别平等。 AlisonBarrettMBE 印度英国文化协会主任 05 Acknowledgements 关注女性：印度艺术和文化部门的性别动态 我们要衷心感谢以下个人，他们将自己的时间和专业知识投入到本报告的各个部分中。他们宝贵的反馈和有见地的评论大大提高了内容的质量和严谨性。他们的贡献在塑造这项工作的最终成果方面发挥了重要作用。 AnanyaBhattacharya DirectorBanglanatakdotcom PriyaKrishnamoorthy 创始人兼首席执行官200millionartisans.org AmiPatel 高级导演 BusinessDevelopment&Regenearth,IndustreeFoundation ShuchiKapoor 联合创始人兼董事 钦奈摄影双年展基金会和CPB学习实验室 ArchanaPrasad 创始人 Gooey.AI|BeFantastic.in|Dara.network|Jaaga.in TejshviJain ReReeti基金会创始人董事 SaloniMital 管理编辑器 企鹅兰登书屋印度 SuchismitaUkil Editor 可信赖的媒体品牌 DeepaSundaraRajan 高级顾问 性别与包容，英国文化协会 ParamitaChaudhuri 英国文化协会艺术创意经济负责人，印度 DelphinePawlik 印度英国文化协会艺术副主任 06关注女性：印度艺术和文化部门的性别动态 执行摘要和建议 聚焦女性：印度艺术和文化中的性别动态Sector07 性别平等是英国文化协会作为文化关系组织工作的核心。我们在艺术和文化方面的工作旨在提高下一代女性领导人的技能和网络，使文化机构能够制定包容性政策，提高女性艺术家的知名度并提升其在国际上的形象，解决性别陈规定型观念，促进女性主导的创意企业并消除其成功的障碍。 为了实现这些结果，在特定背景下对性别之间的权力动态的透彻理解至关重要，这引起了对性别分析的需求。尽管我们认识到“性别”一词的扩展和多样性，但本报告主要侧重于妇女和女孩。 该报告分析了性别不平等如何在印度艺术和文化部门得到反映、加强和挑战。它审查了相关政策、统计数据、现有研究和关于性别不平等程度和后果的见解。它旨在加强性别平等的信息库。 这里提供的见解和证据可用于与决策者互动，为该部门的性别包容性政策制定提供信息，并在可能的情况下影响该部门的性别包容性政策制定。它还可以有助于设计对性别问题有敏感认识/变革方案。 这项研究主要基于与英国文化协会内部和外部利益相关者进行的二级研究和磋商。它涵盖手工艺品，可持续时尚，文学，音乐，博物馆，包容性城市，文化，艺术和技术，节日和双年展。它还研究了英国文化协会在印度参与的利益攸关方指示性名单中的性别平等任务。 08 关注女性：印度艺术和文化部门的性别动态 所研究的部门揭示了印度妇女在艺术和文化部门面临的以下主要挑战和障碍： 低水平的代表性过高 尽管这项研究没有找到整个部门的总体估计，但几个个别部门显示妇女人数过多，特别是在低水平。 财务挑战 对融资的认识和获得融资的机会有限阻碍了女企业家，特别是在MSME部门。 脆弱的工作 妇女的参与通常是自由的，兼职的，基于项目的，合同的或不安全的。 数字鸿沟 城乡鸿沟，贫困，父权制和文化规范使妇女无法获得数字技术并从中受益。 性别薪酬差距 性别薪酬差距是一个长期存在的问题 ，妇女的工作往往被低估。 基于性别的暴力 基于性别的暴力，如性骚扰和客观化，在各种创造性职业中普遍存在。 性别歧视 性别歧视阻碍了职业发展的机会。 安全进入公共场所 安全问题影响妇女在公共场所的流动性 ，这反过来又限制了她们参与经济和文化活动并从中受益的能力。 领导差距 在领导和决策角色中始终缺乏妇女代表。 政策执行差距 艺术和文化部门妇女的政策承诺与实际工作条件之间存在差距。 09 关注女性：印度艺术和文化部门的性别动态 Recommendations 1.加强部门性别问题的证据基础 •投资于印度艺术和文化部门性别问题的研究，重点是妇女的代表性，贡献和领导力。 •通过会议，研讨会和利益相关者协商，促进所有人的知识共享，特别是在基层。 •将性别观点纳入方案干预措施的监测和评价系统的主流。 2.为女性艺术家和创意专业人士创造机会 •通过交流计划，培训，领导和指导举措促进女艺术家的能力建设。 •为女性艺术家建立网络平台，以交流思想，合作并提高艺术和文化领域的知名度。 3.建立多方利益攸关方合作和伙伴关系促进性别平等 •倡导印度即将推出的文化政策中的性别平等重点。 •与政府部门合作，将性别考虑纳入现有政策，并与促进妇女在创意部门创业的旗舰方案合作。 •促进艺术组织与私营部门之间的伙伴关系，以推动性别平等举措和以性别为重点的计划，并遵守国家和国际标准。 10关注女性：印度艺术和文化部门的性别动态 01 Introduction 聚焦女性：印度艺术和文化中的性别动态Sector11 英国文化协会强调性别平等和赋予妇女权力在创造包容、开放和繁荣社会中的重要性。平等是一项基本人权。赋予妇女权力和促进性别平在等全具有球深范远的围连内锁影，响，英可国以文加速化可协持续会发在展。艺术和 文化方面的工作通过以下方式将重点放在性别平等上： •提高文化和创意产业下一代女性领导人的技能和网络 支持文化机构和中介机构制定和实施更具包容性的政策和做法，以解决性别差距 提高女性艺术家和文化专业人士在国际上的知名度、认可度和影响力 通过艺术和创意产业探索和挑战观念和性别刻板印象 支持增加妇女领导的创意企业的数量和规模，并解决她们面临的任何与性别相关的障碍。 宗旨和目标 性别分析是一个过程，质疑和分析男女之间的权力动态，他们获得资源，活动和限制 设定的上下文。1 艺术和创意产业通过传授有助于可持续发展的新经验和对这一主题的理解，为解决性别平等提供了机会。他们有能力留下遗产，如技能、基础设施、对性别问题有敏感认识的艺术方案和文化变革，这些遗产可能对性别平等产生长期影响。 然而，根据联合国教科文组织的报告2，在文化和创意部门提供关于性别平等的全面数据和证据方面存在差距。这阻碍了宣传和影响政策以及设计和交付 促进性别平等的方案。 这份性别分析报告的目的是概述印度艺术和文化部门与性别相关的关键方面。 • 有助于加强印度艺术和文化部门性别平等的信息库 • 利用见解和证据与政策制定者接触，为性别包容政策制定提供信息和影响 • 将性别纳入印度自己的艺术和文化计划的设计和交付。 英国议会在印度的艺术和文化计划通过扩展“传统”艺术空间，培养新的策展声音并赋予创意企业家以建立更具包容性和可访问性的艺术景观，从而使艺术受众多样化。 支持支持观众多样化的女性领导者和艺术家是我们节目的一个关键方面。 1英国文化协会，“解决性别平等问题指南（2018年）https://www.britishcouncil.org/sites/default/files/gender_guide_external_july_2019.pdf 2BridgetConor，“性别与创造力，在沉淀上取得进展”，教科文组织2005年公约全球报告系列，2021年特别版，https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000375706，2023年9月13日访问 12关注女性：印度艺术和文化部门的性别动态 Methodology 该研究主要基于二级研究，其中包括公共领域的研究，报告和灰色文献，以及英国文化协会自己的研究。本研究有针对性地搜索了相关的政府政策和方案。还从性别角度收集和分析了有关利益攸关方的艺术和文化战略信息。 英国文化协会进一步咨询了从事艺术和文化性别工作的外部专家和从业者。他们的反馈已纳入本研究。 研究的局限性 •印度艺术和文化部门的性别问题很广泛，这种分析仅集中在英国文化协会活跃并具有专业知识的领域。 次要研究基于我们在公共领域发现的信息，见解和证据。尽管该研究发现由于文化和创意领域的研究，数据和证据有限而存在信息空白，但我们承认可能存在我们可能尚未遇到的现有数据和见解。 利益相关者分析仅考虑到英国文化协会定期与之接触的关键利益相关者。我们承认，本研究可能未涵盖该部门从事性别平等工作的其他利益相关者。 聚焦女性：印度艺术和文化中的性别动态Sector13 02 性别、艺术和 印度文化 14 关注女性：印度艺术和文化部门的性别动态 教科文组织指出，“性别平等对于确保文化表现形式的真正多样性以及艺术工作和文化就业的平等机会至关重要”。3教科文组织2021年的一项研究查阅了来自72个国家的教科文组织统计研究所（UIS）的数据，其中女性占文化和创意产业工人的近47％。4 尽管存在这一重要因素，但妇女仍面临着诸如工作机会不平等、薪酬公平和领导角色等挑战。COVID-19大流行进一步加剧了这些先前存在的不平等。 但是，由于缺乏追踪文化和创意产业中性别不平等的统计数据，因此大流行对妇女的影响的实际程度很难确定。一些研究表明，无偿护理工作，基于性别的暴力和性别数字鸿沟显着增长，这导致妇女退出文化和创意劳动力的人数增加。 印度是世界上增长最快的大型经济体，拥有丰富的文化遗产，是其不可或缺的 本节将涵盖 软实力。其创意经济和文化部门在2019-20年度的价值为50,000亿卢比（61.4亿美元），与任何女性相比，女性人数更多 其他专业部门。5研究表明，印度女性在创造性就业中所占的比例 (27.8