卫生系统和教育工作者如何努力缩小人才差距

美国医疗系统与教育界合作解决人才缺口策略

主要挑战与现状：

• 长期挑战：自COVID-19疫情前起，医疗行业就面临着吸引足够合格员工的挑战。
• 离职率上升：护理人员及辅助健康领域的离职率从每月约40万增加到近60万。
• 空缺率增长：截至2023年5月，空缺职位数量约为71万（较2022年12月的峰值减少了）。
• 多面压力：劳动力人口老龄化、疾病负担增加、慢性病加剧以及心理健康恶化等因素进一步加大了压力。

教育与医疗系统合作策略：

1. 创建或收购教育实体：医疗系统自主建立或收购教育机构，以满足自身人才需求。
2. 平等伙伴关系：医疗系统与教育机构合作，共同培养医疗人才。
3. 与教育提供商合作：医疗系统与教育机构合作，开发所需人才供应。

设计要素与成功概率提升：

• 定制化课程：针对医疗系统的专业发展路径，提供定制课程，如微认证。
• 聚焦高需求领域：优先投资于需求量大、能支撑高技能岗位发展的课程。
• 整合低需求领域：通过其他模式为需求量小的领域提供机会。
• 提高教育机构竞争力：与传统教育机构竞争生源，确保学术质量与认可度。
• 优化财务结构：调整教育项目的经济模型，提高其可持续性。

预期趋势与展望：

• 人才缺口预测：预计至2031年，护理领域将新增1百万个就业岗位，主要为注册护士助理。
• 教育能力不足：美国教育机构难以填补这一缺口。
• 战略思考：医疗系统正重新考虑人才管道，并加强与教育界的互动，探索创新模式以应对挑战。

此策略旨在通过医疗系统与教育界的合作，共同解决医疗人才缺口问题，不仅缓解当前的劳动力短缺，还为未来医疗人才的培养与储备奠定基础。