FIFA 保护女性球员和教练的监管框架

1 法规框架 保护女性球员和教练 2024年7月 2021年之前 尽管国际足联关于球员地位和转移的规定（RSTP）适用于对于男性和女性球员，RSTP没有提供有关生育的具体规定或其他保护女性球员或教练的具体规定。 FIFA法规框架的时间表保护女性球员和教练 2 23 女性球员和教练的休假权利 （艺术。（RSTP第18条第7款） 谁有权请假？ ●女运动员/教练作为亲生母亲，养父母和非生物在合同期限内的母亲。 休假期间工资： ●合同工资的三分之二。 休假类型和期限： 剩余材料: ●14周带薪缺勤。 ●婴儿出生后必须至少八周。 许可: ●收养2岁以下儿童：带薪缺勤八周。 ●对于2至4岁的儿童：带薪缺勤四周。 ●收养4岁以上的孩子：带薪缺勤两周。 ●必须在收养后六个月内服用。 家庭休假： ●非生物母亲：带薪缺勤八周。 ●必须在孩子出生后六个月内服用。 重要注意事项: ●收养和家庭假不能由同一个人为同一个孩子休。 ●如果存在具有相关规定的集体谈判协议(CBA)，则 CBA优先。 ●如果国家法律提供更好的条件，这些条件将适用。 对女性球员和教练的特殊保护 （RSTP第18条第1、2和3款） 合同稳定性： 作为一项原则，每项合同都是有效的，无论是否： ●妊♘试验或结果; ●正在或正在怀孕； ●休产假、领养假或家庭假；和 ●一般使用任何休假权利。 公平待遇： 合同不能终止… ●拒绝妊♘试验，怀孕或怀孕，或请假。 如果发生这种情况... ●作为一项原则，将假定终止是没有正当理由的，这意味着俱乐部将: ■必须支付赔偿； ■面临体育制裁；以及 ■可能要交罚款. 45 怀孕的玩家的基本权利和选择 （RSTP第18条第4款） 继续玩： ●作为一个原则，玩家可以决定她希望继续比赛和训练，并且俱乐部必须支持这个决定。 替代工作： ●如果球员觉得比赛或训练不安全，俱乐部必须提供其他类型的工作。 病假: ●如果玩家由于与健康相关的原因而无法以其他方式玩耍或工作，玩家可以休病假（出示有效的医疗证明）。 ●病假也适用于女性教练。 灵活休假和重返工作岗位 （RSTP第18条第5款） 灵活的休假开始: ●作为一项原则，球员和教练可以自由选择 离开开始，当他们希望回到足球。 返回时全额支付： ●一旦球员/教练回到足球活动，全额工资。 产假后的支持： ●产假后，俱乐部必须帮助球员重返足球运动，与她一起制定产后计划并提供医疗服务。support. 6 7 母乳喂养权： 母乳喂养 （RSTP第18条第6款） 女选手特别注册规则 （RSTP第6条第3款） 临时更换: ●允许球员/教练根据需要进行母乳喂养和/或挤奶。 适用设施: ●俱乐部被允许在注册期之外注册一名女性球员，如果她是替换另一名正在休产假、领养或家庭假的球员。 休假归来: 国家法律或协议。 ●俱乐部必须为母乳喂养/挤奶提供合适的设施，符合 减少工时的全薪: ●如果球员/教练只能工作更少的时间，因为母乳喂养/表达牛奶，工资保持不变。 月经健康 （RSTP第18条） 批准缺勤: ●女运动员或教练可以从训练中抽出时间或出于月经健康的原因，无论何时需要匹配，有有效的医疗证明。 全额工资保证： ●从产假，收养或家庭假返回的球员也可以注册在注册期间之外。 支持国家队球员及其家人 (RSTP附件1第1BIS第11段) 鼓励会员协会提供家庭友好的环境在最后的比赛中，例如： ●确保家庭可以住在同一家酒店或附近 决赛； ●根据国家法律的要求，为母乳喂养或挤奶提供适当的设施； ●为球员提供必要的卫生规定 婴儿; 球员或教练的薪水。 ●月经健康原因缺席对 ●为旅行和旅行提供财政援助 家庭住宿；和 ●促进儿童保育服务，以帮助球员专注于他们的表现。 89 在国家一级实施监管框架 (RSTP第1条第3a段) 最低标准: ●RSTP的规则是国家一级必须遵守的基本标准。 国家灵活性： ●每个成员协会可以实施更强有力的保护 通过自己的规则。 集体谈判协议（CBA）： ●如果一个有效的CBA有女性球员和教练的规定在国家一级，这些规定是完全适用的。 更有利的国家法律优先: ●如果没有CBA存在，但国家法律提供了比国际足联框架更好的保护，这些法律采取优先。 法规遵从性: ●CBA或国家法律的适用条件必须适当地纳入国内法规。 您是否需要额外的支持或信息？ 请不要犹豫，联系国际足联法律与合规部legal@fifa.org谁与国际足联女子足球部密切协调，如果您对此主题有任何疑问，请随时待命。 11 10 12