2024年度在华日资企业经营布局和人才发展调研

CiC中智咨询思必达Spseda中智咨询&思必达 2024年度在华日资企业 经营布局和人才发展调研 询&思必达 中智咨询8 联合调查二中智咨询&思必达中国 &思必达 中得 中智咨询&思必中智咨询&思必达 中智咨询&思 1调研样本构成 中智咨询&思必达 &思必达 ciic中智咨询思必达od 中智咨 中智咨询&思必达 中智咨 思必达 中智咨询&思贝 2企业定位与发展情况 &思必达 3人才配置趋势 中智咨询&思必达 中智咨询&思必达 中智咨询&思必达 中智咨询&思必达 咨询&思必达 4人才培养与发展 间&思必达 思必达 中智咨询&思必达 中智咨询&思必达 中智咨询&思必 询&思必达 中智咨询＆思必中达智咨询&思必达中智咨询＆思必达 中智咨询＆思必达 ciic中智咨询思必达sped 中智咨 &思必达 调研样本构中成智咨询＆思必达 中智咨询8 咨询&思必达 &思必达 中智咨 思必达 中智咨询＆思必达 中智咨询＆思必达 中智咨询＆思必达 中智咨询 中智咨询＆思必达 中智咨询&思必达 中智咨询 中智咨询 Part01 调研样本构成智咨 按成立年份计算 按地理位置划分 按公司规模区分 受访企业成立时间多集中于 长三角 SMB的样本数量 2000-2010年 仍然是主要选址区域 占据主体地位 量性本置量：172 M5;vl(mllandMediuBunin 中智咨询＆思必中达智咨询＆思必中达智咨询＆思必达 智咨询＆思必达 ciic中智咨询 思必达d 中智咨 &思必达中智咨询8 企业定位与发展情况 咨询&思必达 &思必达 中智瓷 思必达 中智咨询＆思必达 中智咨询＆思必达 中智咨询＆思必达 中智咨询 中智咨询＆思必达 中智咨询&思必达 &思必达&思必达 达 中智咨询 Part02 制造业和销售贸易型企业在样本数量上占比较高，侧面反映在华日企业行业定位较为同质化 样本行业分布状况概览》 0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00% 制造业 24,42§ 高科技 6.96% 专业服务/管询6.40% 22.09% 多元综合 金融84.65% 6.405 医药/医疗康 3,49% 豆联网2.91% 2.33# 汽车行业2.33§ 能源化工2.33§ 文化/妮乐/传糕 1.745 建筑业1.745 爆游/酒店/餐饮 1.166 其性，请具体深送1,168 注：多元逆含拍主主业导领量量产用个以上行业 出处：中暂咨询，思必适中国224区合人资问导调研数提 市场和销售仍然是在华日企的主要企业定位 参与抽样调查的企业中，有近半数，即85家企业，其市场定位主要集中在“市场销售中心”，38家企业单独定位为 8“生产制造中心"中智咨中智咨 咨询&思必达 双思必达 咨询&思必达 &思必达 中智咨询&思必达中智咨询&思必达 中智咨询&思必达 询&思必达 询&思必中智咨询&思必中智咨询&思必达 85家企业 38家企业 8家企业 市场销售中心 生产制造中心 研发设计中心 &思必达 出处：中暂咨询，思必适中国224联合人资问导调研数据 2023年在华日企业绩达成率良好 47%的在华日企2023年业绩达成率在80%-100%之间，29%的日企达到或超额完成业绩指标。 在华日企样本2023年业绩完成率分布概览》 业赁达成率120%及以上2.9% 业绩达成率100%（含）-120%26.2% 业赁达成率80%（合）-100% 业质达成率60%（合）-80%18.6% 业绩达成率60%以下5.8% 0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%45.0%50.0% 出处：中暂咨询，思必达中国224E合人资问导调研数提 制造业的日企整体业绩呈现出积极的复苏态势，其他行业表现分化 约36%的受访制造业企业表示在华日企样本2023年业绩完成率分布概览（按行业细分）》 其年度业绩目标已经达成或超额完成. 056AT 605(含)-605 BB(台)-1005 105(含)-1205 13088 244 5 23.64 38.64 7.1 21.15 57.8 15. 0.05 高科技 17. 52. 22.55 Q. 25.0 25.0 41.74 8A 行业分员 业境达减率 业境达减率 业境减车 对于销售和贸易公司而言，近60%的贸易销售公司勉强达到 了年度业绩指标。 中.1 9.14 54.546.44 54.5427.34 中.14 05 12.5 5.00.0 医真医疗健康 18.7 187 0.05 22.5572 在高科技领域，头部公司的业 地产 25.04 40.40.20.04 25.04 8绩完成情况较为乐观，有 汽车行业75.0 0.0 25.0 松泽化工 75.0525.00. 23.5%的样本公司业绩完成率实化/保手/速33.3533.3511.5 位于100%至120%的区间内。 0. 6.7 50.04 其地，请真体润述100.052.20.05 中智咨询中智咨询&思必 大部分在华日企仍然表现出对中国市场的信心 "约有近三成的受访企业表示他们将"维持现状”。 智咨询&思必同&思必达 中智咨 在华日企未来业务的发展趋势》 40%37.2% 35% 30% 29.7% 25% 20%18.0% 15% 10s 7.0% 1S 2.9%3.5% 1.7% 0% 快速增长/大幅扩张稳步发展维特现状小幅收缩大幅收缩转型调整不清楚/不陷走 出处：中智咨询，是必达中国224联合人药问导调研数据 中智咨询＆思必中达智咨询&思必达中智咨询＆思必达 中智咨询＆思必达 ciic中智咨询 思必达d 中智咨 &思必达必达 人才配置趋中势智咨询＆思必达 中智咨询& 咨询&思必达 &思必达 中智瓷 思必达 中智咨询&思必达 中智咨询＆思必达 中智咨询＆思必达 中智咨询 中智咨询＆思必达 中智咨询&思必达 &思必达&思必达 中智咨询 中智咨询 Part03 近三年约半数在华日企人力资本投资呈增加趋势 过去三年，近半数（46.5%）的在华日企样本企业扩大了人件费支出，显示出企业对人力资本投资的日益重视。 *8相比之下，仅有约四分之一（25.6%）的企业缩减了人件费支出。 在华日企样本企业近三年人力成本（人件费）占营业收入的比例变化趋势》 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25,0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 50.0% 扩大 46.5% 不座 18.6% 结小 不清楚 9.3% 25.65 12 出处：中咨询，是必达中国（224年康在华日资企业轻重布量和人才发属调册）请研款提 智咨询&思必 多数在华日企无人员亢余现象 调研结果显示，86.0%的在华日企目前不存在人员余现象。这表明大多数在华日企目前能够根据实际需求进行有效的人员配置。 然而，14.0%的样本企业存在人员几余现象。具体来看，这些亢余主要由于部分业务收缩带来的挑战，需要进一步优 化人力资源配置。 仅18.0%的样本企业已经建立了完善的人员退出，淘汰机制。66.2%的企业计划未来采取措施建立或者优化相应机制， 从而确保人才队伍的质量和活力。 在华日企样本企业人员余情况》在华日企样本企业建立穴余人员退出、淘汰机制情况》 0%20%40%60%80%100%0%20%40%604 有光普的退出，淘达机制18.0% 不存在几余86,0 有一定的退出，淘汰机制，但不完善42.4 没有退出，淘汰机制，正在考虚建立23,8% 有穴条 没有退出、淘汰机制，不考虑建立14.0% 14.0% 其他 13 出处：中暂咨询，思必适中国（224年度在华日资企业经舌布是和人才发展调班）请研数据 近半数在华日企中级管理人才紧缺 调研结果显示，从紧缺管理人才的级别来看，近半数（48.8%）的样本企业表示中级管理人才较为紧缺，远超初级 8（32.0%）和高级（20.9%）管理人才的紧缺程度。中级管理人才作为企业发展的中坚力量，是提升企业市场竞争力的 重要因素之一，因此企业对中级人才的需求较大 此外，调研还发现，近半数（48.8%）的样本企业表示非管理人才也较为紧缺。这表明，除了中级管理人才外，企业在一般员工的招聘上也面临较大的压力。 在华日企样本企业紧缺的人才（按岗位的管理极别） 0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0% 高级管理人才（例如，总经理，副总，本部长等）20.9% 中级管理人才（例如，部长，课长）48.8% 初极管理人才（例如，主管）32.0% 一股员工48.85 14 出处：中暂咨询，思必适中国（224年康在华日资企业经舌布是和人才发展调班）请研数据 市场/销售人员是在华日企当下最紧缺的人才类型 调研结果发现，62.2%的样本企业认为营销/销售人才紧缺，紧缺程度远超其他人才类型，反映出大多数企业存在开拓市场方面的迫切需求。 与此同时，产品研发/开发技术人才（31.4%），财务/人力/供应链等职能支撑人才（25.6%）程生产制造技术相关人才（24.4%）也有一定程度的紧缺。 在华日企样本企业紧缺的人才（按岗位的职种类型）》 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 营销/销售人才产品研发/开发技术人才 31.4% 62.25 财务/人力/供应链等职能支撑人才 25.6% 生产制造技术相关人才 人工智能/数字化相关人才 16.3% 24,4% 其他(请具体阐述） 7.0% 出处：中量咨询，是必达中国（224年度在华日资企业轻运布量和人才发展调班）请研款提 中智咨询＆思必中达智咨询&思必达中智咨询＆思必达中誉 思必达d 中智咨询＆思必达 ciic中智咨询 中智咨 &思必达必达 人才培养与发展 中智咨询＆思必达 中智咨询＆思必达 中智咨询＆思必达 中智咨询& 中智咨询 咨询&思必达 &思必达 中智咨 思必达 中智咨询＆思必达 中智咨询&思必达 中智咨询 中智咨询 Part04 大多数在华日企重视人才梯队培养，近四成制定中长期计划 近八成样本企业至少有一定程度的人才梯队培养计划，表明大多数企业对人才梯队培养的重视。其中，36.6%的样本企业制作了人才梯队培养的中长期计划，显示出这些企业对人才发展的长远规划和投入，这有助于确保企业在未来的发展中拥有持续的竞争力和稳定的人才供应。 在华日企样本企业人才梯队培养计划情况》 0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0530.0%35.0%40.0%45.0% 有中长期计划 36.6% 有短期计划41,9 无计划21.5% 出处：中暂咨询，思必适中国（224年度在华日资企业经营布是和人才发展调班）请研数据 近八成在华日企具备任职资格体系，必四成在华日企具备双通道/多通道发展体系 在人才梯队培养的制度保障方面 "8近八成（77.9%）的样本企业有任职资格体系：六成（60.5%）的样本企业有建立或完善任职资格体系的需要。这表明 大多数企业对规范化的任职标准有高度重视。43.6%的样本企业具备双通道或以上的职业通道发展体系，为员工提供了多样化的职业路径，满足不同类型人才的职业发展需求。 在华日企样本企业建立人才任职资格体系情况游在华日企样本企业建立职业吾升发展通道体系情况》 0.0% 10.0%20.0%30.0% 0.0%10.0%20.0% 30.0%40.0%50.0% 有明确具体的标准 33.1% 有多职业通道发展体系 12.2% 仅有柜架。标准较宽泛基本没有，考虑建立 15.7% 44.8% 有双通道发展体系有单通道发展体系 31.4% 40.1% 没有，不考虑建立 6.43 没有体系 16.3% 18 出处：中暂咨询，思必适中国（224年度在华日资企业经舌布是和人才发展调班）请研数据 管理与销售人员培养受重视，技术人员亦受关注 管理人员和销售人员的培养受到相当多企业的重视，54.7%的